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16/10/2026

📢 O Congresso promulgou hoje (16/10) a PEC que acaba com a escala 6x1. Mas atenção: nada muda de imediato.

✅ Já aconteceu: aprovação na Câmara e no Senado e promulgação. Por ser PEC, não precisa de sanção.
⏳ Ainda falta: a publicação no Diário Oficial, que dá início aos prazos, e regulamentações. Um decreto do governo tratará das escalas especiais e dos intermitentes, e uma lei complementar poderá criar transição mais branda para MEI e pequenas empresas.

Como vai f**ar:
• Jornada máxima de 44h → 40h semanais
• 2 dias de descanso remunerado por semana
• Sem redução de salário
• Transição: 42h dois meses após a publicação e 40h doze meses depois

A hora de planejar é agora. A Pensar Contábil acompanha cada etapa com a sua empresa. Fale com a gente no direct ou pelo link da bio. 💙

30/09/2026

📌 BENEFÍCIOS QUE TALVEZ VOCÊ NÃO CONHEÇA – Parte 7

🤔 Você sabia que o PAI TAMBÉM TEM DIREITO A PARTICIPAR DOS PRIMEIROS MOMENTOS APÓS O NASCIMENTO DO FILHO?

A licença-paternidade permite que o trabalhador se afaste do trabalho após o nascimento ou adoção de um filho, sem perder o direito à remuneração.

👨‍👧‍👦 Quem pode ter direito?
✔️ Trabalhadores com carteira assinada
✔️ Empregados domésticos
✔️ Servidores públicos, conforme as regras do seu regime
✔️ Trabalhadores de empresas participantes do Programa Empresa Cidadã, que podem ter período ampliado

📋 Como funciona?
✔️ A licença-paternidade é, em regra, de 5 dias
✔️ O período começa a contar a partir do nascimento ou adoção, conforme as regras aplicáveis
✔️ Durante a licença, o trabalhador continua recebendo sua remuneração
✔️ Em empresas participantes do Programa Empresa Cidadã, a licença pode ser prorrogada por mais 15 dias, totalizando 20 dias, desde que cumpridos os requisitos do programa
✔️ A licença também pode ser aplicada em casos de adoção

⚠️ Importante: a licença-paternidade é diferente da licença-maternidade. São direitos distintos e possuem regras próprias.

💡 E não é apenas uma questão de “folga”: a licença existe para permitir que o pai participe dos primeiros momentos de cuidado e adaptação com o filho.

👶 Vai ser pai ou conhece alguém que está esperando um filho? Compartilhe este post com quem precisa conhecer esse direito!

Pensar Contábil | Informação que ajuda você a entender seus direitos 🤝

22/09/2026

Hoje é 22 de setembro, Dia do Contador! 💙

Por trás de cada empresa organizada, cada MEI regularizado e cada declaração em dia, tem um profissional que transforma números em tranquilidade.

A todos os contadores, e à nossa equipe, o nosso obrigado!

09/09/2026

✨ Saia do óbvio. Descubra o extraordinário.

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25/08/2026

📌 BENEFÍCIOS QUE TALVEZ VOCÊ NÃO CONHEÇA – Parte 5

🤔 Você sabia que o AUXÍLIO POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA — antigo auxílio-doença — também pode ser um direito de empresários, MEIs, autônomos e trabalhadores domésticos?

O benefício é destinado ao segurado do INSS que f**a temporariamente incapaz de exercer sua atividade profissional por motivo de doença ou acidente.

👥 Quem pode ter direito?
✔️ Trabalhador com carteira assinada
✔️ Empresário/contribuinte individual
✔️ MEI
✔️ Trabalhador autônomo
✔️ Empregado doméstico
✔️ Outros segurados da Previdência Social, desde que cumpram os requisitos

Veja alguns pontos importantes:

✔️ É necessário comprovar a incapacidade temporária para o trabalho
✔️ Em regra, é exigida carência de 12 contribuições mensais
✔️ Acidentes de qualquer natureza podem dispensar a carência
✔️ É necessário manter a qualidade de segurado do INSS
✔️ A incapacidade é avaliada conforme as regras do INSS
✔️ O benefício é concedido enquanto persistir a incapacidade, conforme avaliação

⚠️ IMPORTANTE: não basta estar doente para ter direito ao benefício. É necessário que a doença ou lesão impeça o segurado de exercer sua atividade profissional e que os demais requisitos do INSS sejam atendidos.

📲 O pedido pode ser realizado pelo:
• Aplicativo Meu INSS
• Ligação no 135

💡 E atenção: MEI, autônomo e empresário também contribuem para o INSS e, cumprindo os requisitos, podem ter acesso aos benefícios previdenciários.

💬 Você sabia que não é preciso ser empregado com carteira assinada para ter direito ao auxílio por incapacidade temporária?

Salve este post para consultar quando precisar ou compartilhe com quem pode ter direito!

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