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17/04/2026

Aqui estão os principais motivos para cadastrar dependentes na admissão:

Redução do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): A legislação permite deduzir um valor fixo por dependente (R$ 2.275,08 ao ano, conforme regras de 2026) da base de cálculo do IR. Isso significa que, ao declarar dependentes, o funcionário paga menos imposto e pode ter uma restituição maior.

Salário-Família: Funcionários com remuneração até um determinado limite (baixa renda) têm direito a receber o salário-família por filho de até 14 anos ou inválido. O cadastro no momento da admissão garante o recebimento desse benefício desde o início.

Plano de Saúde e Benefícios Empresariais: A inclusão de dependentes é necessária para a extensão de benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, odontológico e seguro de vida.

Seguridade Social (INSS): O cadastro é importante para fins previdenciários, garantindo que os dependentes tenham acesso a auxílios (como auxílio-reclusão) em caso de necessidade.

Organização e Evitar Problemas Fiscais: Cadastrar os dependentes corretamente, com CPF, evita inconsistências com a Receita Federal, pois um dependente só pode constar em uma única declaração.

Quem pode ser dependente:
Cônjuge ou companheiro(a) (união estável reconhecida).
Filhos ou enteados até 21 anos, ou até 24 anos se estiverem cursando ensino superior/técnico.
Filhos ou enteados de qualquer idade, quando incapacitados física ou mentalmente para o trabalho.
Pais, avós e bisavós (desde que tenham rendimentos mínimos, conforme regras da Receita).

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15/04/2026

Entenda sobre o FGTS. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é um dos principais direitos do trabalhador brasileiro com carteira assinada (CLT), criado para funcionar como uma proteção financeira em momentos difíceis, como demissão sem justa causa, além de auxiliar na compra da casa própria ou aposentadoria.

Não é um desconto no salário. A empresa contratante é obrigada a depositar mensalmente uma quantia correspondente a 8% do salário bruto do funcionário em uma conta vinculada ao CPF dele na Caixa Econômica Federal. Todos os Trabalhadores CLT (urbanos, rurais, domésticos), temporários, avulsos e safreiros tem direito ao FGTS.

Quando sacar:
Demissão sem justa causa: O trabalhador pode sacar o saldo e recebe uma multa de 40% sobre o total depositado pela empresa.
Compra da casa própria: Para financiamento habitacional.
Aposentadoria: Ao deixar a vida ativa.
Doenças graves: Casos como câncer ou HIV.
Saque-Aniversário: Modalidade opcional que permite retiradas anuais no mês de aniversário.

O saldo da conta é corrigido mensalmente. A partir de 2024, a correção mínima passou a seguir a inflação (IPCA), além de receberem a distribuição de lucros do fundo. O FGTS é gerido pela Caixa Econômica Federal e o trabalhador pode consultar o saldo pelo aplicativo FGTS.

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13/04/2026

O que é Imposto de Renda Retido na Fonte? É um imposto retido pela fonte pagadora, no momento do pagamento dos recursos, antes mesmo de você receber o valor integral de um rendimento. Ele funciona como uma antecipação do IR devido à Receita Federal. Em vez de você pagar todo o imposto devido de uma vez, uma parte é “guardada” mês a mês ou a cada pagamento.

Essa retenção ocorre em diversas fontes de renda, como:

Salários;
Aluguéis;
Pagamentos a autônomos;
Rendimento de aplicações financeiras;
Prêmios de loteria.

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10/04/2026

CONSCIENTIZAÇÃO SOBRE CUIDADOS RELACIONADOS A HPV E CÂNCER DE MAMA, COLO DE ÚTERO E PRÓSTATA

Lei nº 15.377, sancionada em 02 de abril de 2026.

Esta nova legislação altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para reforçar a conscientização sobre a saúde do trabalhador e ampliar o acesso a exames preventivos. As empresas são obrigadas a informar seus empregados sobre campanhas oficiais de vacinação, especificamente contra o Papilomavírus Humano (HPV) e cânceres de mama, colo do útero e próstata.

A empresa deve promover ações afirmativas de conscientização sobre essas doenças e orientar os empregados sobre como acessar os serviços de diagnóstico. A lei reforça que o empregador deve informar o funcionário sobre o direito de se ausentar do trabalho para exames preventivos de HPV e cânceres, sem prejuízo do salário.

O trabalhador pode se ausentar por até três dias a cada 12 meses para realização de exames preventivos (o que já estava previsto no art. 473 da CLT, mas agora a comunicação do direito se tornou obrigatória).

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09/04/2026

COMUNICADO LICENÇA PATERNIDADE

A nova Lei 15.371/2026, sancionada em 31 de março de 2026, amplia a licença-paternidade no Brasil para até 20 dias, com implementação gradual. A mudança garante salário integral (salário-paternidade), estabilidade no emprego e vale para nascimento, adoção ou guarda judicial, com o objetivo de fortalecer os vínculos familiares e aumentar a participação paterna nos cuidados iniciais.

Cronograma de Ampliação (Gradual):

• Até 31/12/2026:
Mantém-se o prazo atual de 5 dias.

• 2027:Aumento para 10 dias.
• 2028:Aumento para 15 dias.
• 2029:Aumento para 20 dias.

As novas regras valem para trabalhadores com carteira assinada (CLT), funcionários domésticos, MEIs e demais segurados do INSS.

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08/04/2026

COMUNICADO INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

A Portaria MTE nº 2.021, publicada em 3 de dezembro de 2025, promoveu uma mudança relevante na legislação de Saúde e Segurança do Trabalho ao tornar obrigatória a disponibilização dos laudos de insalubridade e de periculosidade aos trabalhadores, aos sindicatos das categorias profissionais e à Auditoria-Fiscal do Trabalho.

A norma alterou as NR-15 e NR-16 e passa a produzir efeitos a partir de 3 de abril de 2026, prazo em que as empresas deverão estar integralmente adequadas.

A legislação também reafirma o que já determina o artigo 195 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): a caracterização da insalubridade e da periculosidade deve ser realizada exclusivamente por Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho, devidamente habilitados e registrados. Laudos elaborados por profissionais sem a devida qualificação não possuem validade técnica ou jurídica, podendo gerar riscos legais às empresas.

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02/04/2026

Desejamos a todos uma Feliz Páscoa.

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20/03/2026

Você sabe o que é fluxo de caixa?

O fluxo de caixa é uma ferramenta de gestão financeira que registra todas as entradas (receitas) e saídas (despesas) de dinheiro de uma empresa em um período, permitindo monitorar o saldo disponível. Ele é crucial para controlar a liquidez, evitar dívidas, antecipar necessidades de capital e planejar o futuro do negócio.

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18/03/2026

Para algumas pessoas parece ser algo simples a ser feito. Para outras, emitir nota fiscal é um pesadelo. Você sabe quais são as informações necessárias? E na descrição da nota podemos colocar qualquer informação?

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16/03/2026

A contabilidade é crucial para o sucesso empresarial, pois registra, interpreta e gerencia o patrimônio e as finanças, permitindo decisões estratégicas baseadas em dados concretos, além de garantir o cumprimento de obrigações fiscais (impostos). Ela oferece controle de fluxo de caixa, saúde financeira e conformidade legal, evitando multas e o fechamento de empresas.

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13/03/2026

No Dia do Consumidor (15 de março), fique atento a golpes, falsas promoções e compras por impulso. Verifique a reputação da loja, desconfie de preços muito baixos, use apenas sites seguros (https) e evite links de redes sociais de páginas falsas. Nas compras online, você tem 7 dias para arrependimento e a troca é obrigatória em caso de defeito.

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12/03/2026

Basicamente, gastos relacionados à educação, saúde, doações, pensão, previdência privada ou com dependentes podem ser deduzidos na sua declaração do IR. Mas é preciso atenção para entender exatamente quais despesas, dentro dessas categorias, podem ser deduzidas.

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