30/10/2026
Pagar uma parte do salário registrada e outra por fora pode até parecer vantajoso em um primeiro momento, mas essa prática traz riscos e prejuízos.
Além de comprometer os direitos do trabalhador, como férias, 13º salário, FGTS e demais verbas trabalhistas, também pode gerar problemas legais e financeiros para a empresa.
O correto é que toda a remuneração seja devidamente registrada, garantindo transparência, segurança jurídica e o cumprimento das obrigações trabalhistas.
📌 Atenção: o que parece economia hoje pode se transformar em um grande prejuízo amanhã!
Em caso de dúvidas, conte com a orientação de profissionais especializados.
Contabilidade LegislaçãoTrabalhista