Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 17:00 Terça-feira 08:00 - 17:00 Quarta-feira 08:00 - 17:00 Quinta-feira 08:00 - 17:00 Sexta-feira 08:00 - 17:00

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Contabilidade Zagato

Assessoria contábil e tributária atuante em São José do Rio Preto.

11/06/2026

Clima de Copa do Mundo no escritório é maravilhoso para o engajamento da equipe, mas será que esses gastos ajudam a aliviar o caixa na hora do imposto? 🤔

A resposta que todo empresário quer ouvir é: depende do regime tributário da sua empresa.

A regra de ouro da contabilidade gira em torno da dedutibilidade de despesas operacionais (aquilo que é necessário e usual para o negócio rodar). Olha como funciona na prática:

🟢 Simples Nacional: Não há redução. Como o seu imposto (DAS) é calculado diretamente sobre o faturamento e não sobre o lucro, esses gastos diminuem o seu caixa, mas não mudam o valor da guia a pagar.

🟡 Lucro Presumido: Em regra, também não reduz. A tributação aqui usa uma base presumida pela Receita Federal, então a compra de bandeiras ou camisas entra como despesa na contabilidade, mas não gera economia tributária no IRPJ e na CSLL.

🔵 Lucro Real: Aqui o cenário muda! Gastos com decoração, eventos ou camisas da Copa podem, sim, reduzir o lucro tributável (e consequentemente o imposto), desde que sejam caracterizados como despesas de publicidade, propaganda ou marketing.

⚠️ Mas atenção ao detalhe técnico:
Para o Leão aceitar a dedução no Lucro Real, o gasto precisa ser estratégico.

✅ Pode deduzir: Camisas personalizadas com a logo da sua empresa para uma campanha promocional ou uma decoração temática para um evento comercial com clientes.

❌ Não pode deduzir: Se os itens forem considerados "brindes" ou mera liberalidade (agrados sem fins comerciais), a Receita Federal barra a dedução. Tudo precisa de documentação fiscal impecável e justificativa de negócio.

Transforme sua contabilidade em estratégia. Entre em contato com o time da Contabilidade Zagato! 🚀

10/06/2026

Com a Copa chegando e o clima de torcida tomando conta do país, muitas empresas aproveitam o momento para engajar os colaboradores e criar um ambiente mais descontraído… mas atenção: essa prática pode gerar obrigação trabalhista se não for bem conduzida.

📌 O que diz a lei?
De acordo com o artigo 456-A da CLT, quando a empresa exige o uso de uniforme ou vestimenta específica, ela é responsável por fornecer gratuitamente essa peça ao colaborador.

Ou seja 👇

❗ Se for obrigatório usar a camisa da Seleção
👉 A empresa deve pagar e fornecer

✔ Se for apenas liberado (opcional)
👉 O funcionário usa se quiser, sem obrigação

⚠️ Atenção para o RH:
Transformar algo “cultural” em exigência pode gerar custo e até passivo trabalhista se não for bem definido.

💡 Dica importante:
Quer entrar no clima sem risco?
Deixe claro que o uso é opcional ou formalize corretamente a política interna.

🏢 Gestão inteligente evita problemas:
Definir regras claras de dress code em períodos festivos é essencial para manter o ambiente leve… sem descuidar da legislação.

📲 Ficou com dúvida sobre regras trabalhistas na sua empresa? Fale com a Contabilidade Zagato!

09/06/2026

Com a Copa do Mundo se aproximando e a expectativa só aumentando, especialmente com os jogos da Seleção acontecendo à noite, é comum surgir essa dúvida e a resposta é direta:

❌ Não existe obrigação legal.

Os jogos do Brasil não são considerados feriados, então as empresas não são obrigadas a liberar os funcionários, reduzir jornada ou conceder folga.

📌 O que diz a lei?
A CLT não prevê nenhum tipo de dispensa automática nesses casos. Ou seja, o expediente segue normalmente, e cabe à empresa decidir se vai ou não flexibilizar.

💡 Mas existe alternativa?
Sim! O caminho mais comum é o acordo entre empresa e colaborador, como:
✔ Saída antecipada com compensação de horas
✔ Uso de banco de horas
✔ Ajustes de jornada combinados previamente
✔ Liberação para assistir ao jogo no próprio ambiente de trabalho

⚠️ Atenção:
Faltar ao trabalho sem justificativa para assistir ao jogo pode gerar:

Desconto no salário
Advertência
Outras penalidades internas

🏢 Para empresas:
O ideal é definir regras com antecedência e comunicar a equipe, evitando conflitos e mantendo a organização.

📲 Dica importante:
Cada caso pode variar conforme acordos coletivos e políticas internas, por isso é essencial alinhar tudo com o RH ou com o contador.

Aproveitar a Copa é ótimo… mas sem descuidar das regras trabalhistas 😉

05/06/2026

Sim, pode e muita gente ainda não sabe disso.

A legislação permite que trabalhadores com carteira assinada se ausentem por até 3 dias por ano para realizar exames preventivos de câncer, sem qualquer desconto no salário.

Esse direito já existia na CLT (art. 473) e foi reforçado pela Lei nº 15.377/2024, que também passou a exigir que as empresas informem seus colaboradores sobre essa possibilidade e incentivem a prevenção.

📌 Pontos importantes:
✔ A ausência é considerada justificada
✔ Pode ser pelo dia inteiro
✔ É necessário apresentar comprovante do exame
✔ Vale para exames preventivos em geral

⚠️ Atenção:
Sem o comprovante, a falta pode ser considerada injustificada.

👨‍💼 Para as empresas, isso também traz responsabilidades:
É necessário orientar os colaboradores, ajustar processos internos e garantir o correto controle dessas ausências na folha de pagamento.

💡 Informação e prevenção caminham juntas, e estar em dia com a legislação evita problemas trabalhistas.

📲 Ficou com dúvidas sobre direitos trabalhistas ou gestão de pessoal? Fale com a Contabilidade Zagato!

03/06/2026

A partir de 1º de junho de 2026, entrou em vigor uma nova regra que impacta diretamente empresas do comércio que funcionam em feriados.

Agora, não basta mais a decisão da empresa para operar nessas datas. Em muitos casos, será obrigatório ter autorização prevista em convenção coletiva de trabalho firmada com o sindicato da categoria.

📌 O que muda na prática?
Empresas de diversos segmentos, como supermercados, farmácias, varejo em geral e distribuidores, passam a depender de negociação coletiva para funcionar em feriados. Além disso, também precisam respeitar as regras da legislação municipal.

⚠️ Atenção redobrada
Sem essa autorização, o funcionamento pode gerar:
• Autuações do Ministério do Trabalho
• Riscos de processos trabalhistas
• Questionamentos sobre pagamento de direitos e folgas

💡 Outro ponto importante:
As convenções coletivas podem definir regras específicas, como pagamento em dobro, folgas compensatórias ou outros benefícios aos colaboradores.

👨‍💼 E qual o papel da contabilidade nisso?
Com essa mudança, o acompanhamento das convenções coletivas se torna essencial. O alinhamento entre empresa, RH e contabilidade é fundamental para evitar riscos e manter tudo regular.

✔️ Fique atento:
Antes de programar trabalho em feriados, verifique se sua empresa está autorizada e dentro das regras da sua categoria.

📲 Precisa de ajuda para entender como essa mudança impacta sua empresa? Fale com a Contabilidade Zagato!

01/06/2026

🌍 Presença internacional e compromisso com o futuro do Direito

O Dr. James Zagato participou do XV Encontro Internacional do CONPEDI, realizado em Alicante, na Espanha, um dos mais relevantes eventos acadêmicos e jurídicos da atualidade.

Sua participação foi marcada pela aprovação e apresentação de dois artigos científicos, trazendo importantes reflexões sobre os desafios do Direito frente à transformação digital, à inteligência artificial e à proteção dos direitos fundamentais.

Mais do que uma conquista acadêmica, esse momento reforça o compromisso da Zagato com a produção de conhecimento, a inovação e a busca constante por soluções alinhadas às mudanças da sociedade.

Parabenizamos o Dr. James Zagato por mais essa importante conquista, que evidencia sua dedicação ao estudo e à construção de um Direito cada vez mais preparado para o futuro.

29/05/2026

✨ Encerrando mais um mês com gratidão

Hoje concluímos mais um mês de trabalho aqui na Contabilidade Zagato, marcado por dedicação, aprendizado e conquistas importantes. É um momento de refletir sobre tudo o que realizamos juntos e, acima de tudo, de expressar nossa sincera gratidão por cada passo dado ao longo dessa jornada.

👏 Aos aniversariantes do mês, desejamos muito sucesso, saúde e realizações nessa nova fase.

🤝 E aos nossos clientes, o nosso muito obrigado pela confiança em nosso trabalho. É essa parceria que nos motiva a evoluir todos os dias.

Seguimos firmes, com dedicação e compromisso, prontos para mais um mês de resultados juntos!

28/05/2026

A Câmara dos Deputados aprovou a proposta que prevê o fim da escala 6x1 e a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado.

Agora, o texto segue para análise no Senado.

💡 O que muda na prática:
• Jornada de até 40 horas semanais
• Dois dias de descanso por semana
• Manutenção dos salários, sem redução

📊 Como será a transição:
• Após a aprovação final, em até 2 meses já passam a valer os 2 dias de descanso
• A jornada será reduzida inicialmente para 42 horas
• Em até 14 meses, chegará ao limite de 40 horas semanais

⚠️ Pontos importantes:
• A escala 12x36 e regimes específicos podem continuar, via acordo coletivo
• Algumas categorias podem ter regras diferenciadas
• Micro e pequenas empresas ainda terão regras específicas a serem definidas

🚨 Importante:
Apesar da aprovação na Câmara, a mudança ainda não está valendo. O texto precisa ser aprovado pelo Senado antes de entrar em vigor.

📲 Essa possível mudança pode impactar diretamente a rotina e os custos das empresas. Fique atento e conte com a Contabilidade Zagato para se preparar com segurança!

27/05/2026

Se você enviou sua declaração e teve imposto a pagar, é importante entender todas as opções disponíveis para quitar esse valor de forma organizada e evitar juros ou multas 👇

💰 Como funciona o pagamento:
Você pode pagar o valor:
• À vista
• Ou parcelar em até 8 vezes

📅 Prazo importante:
A primeira parcela ou pagamento à vista vence no dia 29 de maio, junto com o prazo final da declaração.

⚠️ Atenção aos detalhes:
• Parcelas mínimas de R$ 50
• Valor total mínimo de R$ 100 para parcelamento
• A partir da 2ª parcela, há cobrança de juros (Selic + 1%)

💡 Vale mais a pena pagar à vista?
Sim, se você tiver o valor disponível. Isso evita juros e elimina o risco de atrasos.

📊 E quando parcelar?
Pode ser a melhor opção se você não tem o valor agora. Os juros da Receita costumam ser menores que os de bancos, cartão ou cheque especial.

🚨 Importante:
Atrasar parcelas gera multa diária e pode chegar a 20% do valor devido.

📲 Precisa de ajuda para escolher a melhor opção? Fale com a Contabilidade Zagato!

27/05/2026

As novas regras da NR-01 relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho começaram a valer nesta terça-feira (26). A norma agora exige que as empresas identifiquem e façam o gerenciamento dos chamados riscos psicossociais, ligados ao bem-estar emocional dos colaboradores.

⚠️ Porém, o Ministério do Trabalho adiou a aplicação de multas por 90 dias. Nesse período, a fiscalização terá caráter mais orientativo, permitindo que as empresas façam os ajustes necessários.

💡 O que passa a ser observado:
• Sobrecarga de trabalho
• Metas abusivas
• Assédio moral e sexual
• Falta de suporte emocional
• Jornadas excessivas
• Ambiente organizacional prejudicial à saúde mental

📊 Segundo dados divulgados pelo Ministério da Previdência, os afastamentos por burnout cresceram mais de 490% nos últimos anos, aumentando a preocupação do governo com a saúde mental no trabalho.

🚨 Importante:
O adiamento das multas não significa que as empresas podem deixar a adequação para depois. A recomendação é aproveitar esse período para revisar processos, mapear riscos e estruturar corretamente o PGR e as ações preventivas.

A adequação à NR-01 deixou de ser apenas uma obrigação operacional e passou a fazer parte da gestão de riscos, governança e responsabilidade corporativa.

📲 Conte com a Contabilidade Zagato para orientar sua empresa nesse processo.

Endereço

Avenida Emílio Trevisan, 410, Bom Jardim/Plaza Capital
São José Do Rio Prêto, SP
CEP:15084-067

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