16/12/2022
🚨ATENÇÃO EMPREENDEDOR!🚨
❌Exigir trabalho sem carteira assinada é uma infração❌
👉 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que a CTPS deve ser obrigatoriamente apresentada pelo trabalhador ao empregador, sendo obrigação da empresa fazer o registro em até 48 horas de todas as informações sobre o contrato.
Muitos empreendedores, cultivam o pensamento que não assinando a carteira do colaborador, terá "redução em alguns custos."
🚨 ATENÇÃO! 🚨
Não assinar carteira de trabalho não exime a empresa de suas obrigações.
Caso o colaborador ingresse com uma reclamatória trabalhista, com o objetivo de obter o reconhecimento do vínculo empregatício, e ganhe a ação, a empresa deverá arcar com todas as verbas que não foram pagas durante o contrato.
Mas então, qual seria a solução para reduzir os custos? 🤔
💡 Se a empresa precisa reduzir as despesas com colaboradores, existem medidas legais que podem ser adotadas, sem precisar optar pelo trabalho sem carteira assinada. Com a lei da terceirização e a reforma trabalhista, os empregadores contam com diversas alternativas para contratar mão de obra.💡
São exemplos:
✅ Terceirização de mão de obra
✅Trabalho intermitente
✅Home office
Em todos esses, você consegue reduzir alguns custos, sem fugir da legislação.
É importante formalizar uma forma de contrato que atenderá a empresa e que também seja boa para o colaborador.
Analise as opções, e faça a melhor escolha! 😉
