17/06/2026
As atualizações trabalhistas de 2026 não representam uma reforma completa da legislação, mas trazem novas exigências que já estão impactando a gestão empresarial, aumentando a necessidade de planejamento, conformidade e prevenção de riscos.
Entre os principais pontos de atenção está a obrigatoriedade do adicional de periculosidade para profissionais que utilizam motocicletas em atividades externas. Empresas que ainda não realizam esse pagamento, obrigatório desde abril deste ano, podem enfrentar custos adicionais e passivos trabalhistas relevantes.
Outro tema que ganha destaque é a saúde mental no ambiente de trabalho. A ampliação das exigências relacionadas aos riscos psicossociais faz com que fatores como assédio moral, pressão excessiva, metas inadequadas e ambientes tóxicos passem a receber ainda mais atenção por parte dos órgãos fiscalizadores e da Justiça do Trabalho.
Além disso, contratos de trabalho, controle de jornada e políticas internas precisam refletir a realidade operacional da empresa. Falhas na documentação ou na gestão de pessoas podem resultar em autuações, ações judiciais e prejuízos financeiros.
Nesse cenário, a atuação preventiva torna-se fundamental. Revisar contratos, atualizar laudos técnicos, capacitar lideranças e fortalecer processos internos são medidas que ajudam a reduzir riscos e garantir maior segurança para o negócio.
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