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CL Moreira Assessoria Contábil e Jurídica

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Brasil
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Conte com uma empresa moderna e com foco total no desenvolvimento do seu negócio. Preservando valores, trabalhando em equipe.

Profissionais qualificados, proativos e eficaz. Na C.L Moreira Assessoria Contábil e Jurídica adotamos uma abordagem Presencial e Digital para melhor atende-los. Fazemos mais do que simplesmente cuidar da Regularidade Fiscal, Contábil e Jurídica de sua empresa.

15/04/2026

📄 Imposto de Renda não é só declarar. É declarar certo.
Muita gente acha que o problema é perder prazo.
Mas o maior erro está nos detalhes.

✔ informações incompletas
✔ rendimentos esquecidos
✔ despesas lançadas errado
✔ dados divergentes

Tudo isso pode levar à malha fina.
E corrigir depois dá mais trabalho do que fazer certo desde o início.
👉 Antes de enviar sua declaração, vale revisar com atenção.
Se quiser ajuda para evitar erros, comenta REVISÃO IR.

09/04/2026

👶Licença maternidade pode mudar. E isso impacta diretamente empresas e colaboradores.
Está em discussão a ampliação do período de licença maternidade, o que pode trazer benefícios importantes para mães e bebês.
Mas para as empresas, isso também exige adaptação:
✔ planejamento de equipe
✔ gestão de afastamentos
✔ impacto na folha
✔ substituições temporárias
Esse tipo de mudança não é só social. É também trabalhista e estratégica.
Se aprovado, o Departamento Pessoal precisa estar preparado para aplicar corretamente.
👉 Quer entender como essa possível mudança pode afetar sua empresa?
Comente LICENÇA que eu te explico.

02/04/2026

📅 Atenção ao calendário de abril: vem feriado prolongado por aí.
A semana de 20 a 24 de abril de 2026 será diferente, principalmente para quem está no Rio de Janeiro.
✔ 20/04 (segunda-feira)
Ponto facultativo

✔ 21/04 (terça-feira)
Feriado nacional de Tiradentes

✔ 23/04 (quinta-feira)
Feriado estadual de São Jorge no RJ
Na prática, isso abre espaço para um feriado prolongado, principalmente se houver acordo para emendar o dia 22.
💼 Para empresas, esse período exige atenção com:
✔ folha de pagamento
✔ controle de ponto
✔ banco de horas
✔ acordos internos
✔ prazos fiscais
Nem toda empresa pode parar. E nem toda folga pode ser concedida sem planejamento.
Se você tem equipe ou empresa, o ideal é se organizar agora para evitar problemas trabalhistas depois.
👉 Quer saber como aplicar corretamente feriados, ponto facultativo e compensação na sua empresa?
Comente FERIADO que eu te explico.

26/03/2026

📅 Março está terminando e muita gente ainda não enviou a declaração.
Deixar para abril aumenta o risco de erro.
A pressa é inimiga da restituição.
Se você ainda não declarou ou quer revisar antes de enviar, comenta AJUDA IR.

19/03/2026

⚠️ Atenção empresas e MEIs.
O prazo para regularização de pendências junto à Receita termina em 02 de março.
Se você perdeu ou está em dúvida sobre a situação do seu CNPJ, é hora de verificar imediatamente.

CNPJ inapto pode impedir emissão de nota e gerar bloqueios.

Comente CNPJ que eu te explico como consultar sua situação.

11/03/2026

💳 Esta semana celebramos o Dia do Consumidor.
Mas antes de pensar em comprar, pense em organizar.
Março também é mês de Imposto de Renda. Gastos com saúde e educação podem impactar diretamente a sua restituição.
Guardar comprovantes faz toda diferença na hora de declarar.
Se quiser entender quais despesas realmente podem ser deduzidas, comenta DEDUCAO.

04/03/2026

A Receita Federal costuma abrir o prazo de entrega na primeira quinzena de março.

Mas a organização começa antes.

Agora é o momento ideal para separar:
✔ informes de rendimentos
✔ despesas médicas
✔ comprovantes de educação
✔ dados bancários
✔ investimentos
Quem se antecipa evita erros, correções de última hora e aumenta as chances de receber a restituição mais cedo.
Quer saber se você já está obrigado a declarar em 2026?
Tire suas dúvidas conosco!📲(21)3253-4955
📌Av. Vicente de Carvalho, 1590 Sala 407-Penha Circular

25/02/2026

💼 Atenção às novas regras do Saque-Aniversário do FGTS.
Desde 1º de novembro de 2025, a antecipação ficou mais limitada.
Agora é permitido antecipar até 5 anos somente até 31/10/2026. Depois disso, o limite cai para 3 anos.
Também passou a existir carência de 90 dias após a adesão à modalidade e limites de valor por parcela, que variam de 100 a 500 reais.
Antes de antecipar, é fundamental entender se essa escolha realmente compensa no longo prazo.
Se quiser ajuda para analisar sua situação, comenta FGTS.
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☎213253-4955 / 📱2199622-4838
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18/02/2026

📌 A Receita Federal identificou que muitos MEIs estão irregulares por um motivo simples.
O CNPJ foi aberto apenas para obter benefícios, como plano de saúde ou desconto na compra de veículos, sem exercer atividade empresarial.
Isso gera pendências, multas e pode levar à inaptidão do CNPJ.
MEI também tem obrigações, mesmo sem faturamento.
Se você tem MEI e não sabe exatamente o que precisa declarar, é melhor resolver antes que vire problema.
Comenta MEI que eu te explico.
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11/02/2026

📄 O seguro-desemprego também mudou.
As novas regras para 2026 já estão valendo para demissões sem justa causa ocorridas a partir de 11 de janeiro.
O valor mínimo da parcela passou para 1.621 reais, vinculado ao salário mínimo.
O teto máximo agora é de 2.518,65 reais.
O cálculo continua sendo feito pela média salarial, mas os novos valores impactam diretamente o planejamento financeiro de quem foi desligado.
Se você tem dúvidas sobre valores ou direito ao benefício, comenta SEGURO.

04/02/2026

⚠️ Alerta importante para empresas e MEIs.
A Receita Federal está convocando mais de 6,7 milhões de CNPJs com pendências de obrigações acessórias.
Mais de 1,5 milhão correm o risco de ter o CNPJ declarado inapto se não regularizarem a situação até 2 de março de 2026.
Entre os casos, os MEIs representam mais de 40%.
Mesmo empresas sem movimentação precisam entregar declarações.
Se não sabe se seu CNPJ está regular, comenta REGULARIZAR.
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28/01/2026

❌ Não. Pela regra geral, não é feriado nem ponto facultativo nacional — então o empregador não é obrigado por lei a liberar.

🏢 O que a empresa pode fazer (se quiser)?

✅ Flexibilizar horários (entrada/saída)
✅ Liberar para assistir (total ou parcial)
✅ Fazer acordo de compensação de horas (para repor depois)
📝 Atenção ao combinado:
🤝 Se houver acordo prévio (por escrito e/ou política interna), a empresa pode organizar a compensação sem conflito.
🚫 E não pode haver desconto indevido se o que foi combinado estiver sendo cumprido.
📌 Dica prática:
Crie uma política clara para jogos (horários, compensação, banco de horas e comunicação ao time). Isso evita ruído com RH e reduz risco trabalhista.

Endereço

Avenida VICENTE DE CARVALHO, 1590 SALA 415 – VILA DA PENHA
Rio De Janeiro, RJ
21210-154

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