24/04/2026
A atualização da NR-1 trouxe uma mudança importante: a saúde mental passou a fazer parte oficial da gestão de riscos nas empresas.
Isso signif**a que não basta mais olhar apenas para riscos físicos, químicos ou biológicos. Fatores emocionais e organizacionais também precisam ser identif**ados, avaliados e controlados. Na prática, o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) agora exige que a empresa inclua riscos psicossociais no PGR, como: excesso de cobrança, jornadas exaustivas, conflitos internos e falta de suporte da liderança.
E não é só teoria: a fiscalização já pode cobrar evidências dessas ações. A ausência pode gerar autuações, especialmente quando há relação com afastamentos por ansiedade, depressão ou burnout.
Mais do que cumprir a lei, isso exige uma mudança cultural: ambientes mais seguros, lideranças preparadas e uma gestão mais humana.
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