14/04/2026
Nova lei amplia licença-paternidade para até 20 dias: entenda os novos prazos e direitos 👶
Após anos de espera, o Brasil finalmente tem uma nova regulamentação para a licença-paternidade. Sancionada agora em março de 2026, a nova lei amplia o benefício dos atuais 5 dias para até 20 dias. Mas atenção: essa mudança não acontece toda de uma vez.
Para permitir a adaptação das empresas e da Previdência Social, o aumento será gradual. Veja como vai funcionar o cronograma na prática:
* 10 dias a partir de 1º de janeiro de 2027;
* 15 dias a partir de 1º de janeiro de 2028;
* 20 dias a partir de 1º de janeiro de 2029.
Além do aumento dos dias, a nova legislação trouxe garantias fundamentais que todo trabalhador e empregador precisa conhecer:
* Estabilidade no emprego: O funcionário não poderá ser demitido sem justa causa pelo período de até um mês após o fim da licença-paternidade.
* Quem paga a conta: Durante o afastamento, a empresa pagará o salário do trabalhador e será totalmente reembolsada pelo INSS.
* Novos beneficiários: A nova regra não é exclusiva para quem tem carteira assinada (CLT). Trabalhadores autônomos, empregados domésticos e MEIs também passarão a ter acesso ao benefício.
* Casais homoafetivos: O direito está expressamente garantido em casos de adoção, onde um parceiro recebe a licença-maternidade e o outro a licença-paternidade.
É importante lembrar que, até o final de 2026, a regra dos 5 dias corridos permanece válida. No entanto, o RH das empresas e os trabalhadores já devem f**ar atentos a esse novo cenário.