27/03/2026
“A gente tem muito trabalho, ele não pode tirar férias agora”.
Muitos empreendedores empurram as férias da equipe com a barriga, sem saber que estão criando uma bomba-relógio financeira. Pela lei trabalhista (CLT), se as férias do colaborador vencerem a segunda vez sem que ele tenha tirado o descanso, a empresa é obrigada a pagar esse período em dobro.
Além do risco de processos trabalhistas e de pagar 2x pelo mesmo direito, um colaborador sem descanso tem queda drástica de produtividade e maior risco de burnout (o que gera atestados médicos e afastamentos).
Como está o cronograma de férias do seu time? O caixa está provisionado para isso?
