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Dinâmica Contabilidade Itapema

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Brasil
Itapema, SC
Dinâmica Contabilidade Itapema

escritório contábil.

07/08/2026

➡️ O contrato de trabalho intermitente é um modelo em que você presta serviços e recebe apenas pelas horas ou dias trabalhados, com carteira assinada.
➡️ O empregador convoca você com antecedência e você pode aceitar ou recusar. Ele garante direitos como FGTS, férias e 13º proporcionais.
• O que é: É um formato de contrato onde você não cumpre jornada fixa. Você só trabalha e recebe quando é convocado pela empresa.
• Como funciona a convocação:
• A empresa avisa você com pelo menos 3 dias úteis de antecedência.
• Você tem 1 dia útil para responder se aceita ou não.
• Se recusar, isso não acaba com o seu contrato.
• Quais são os direitos:
• Salário proporcional às horas trabalhadas (nunca menor que o valor da hora mínima ou do salário mínimo).
• Férias, 13º salário, FGTS e INSS pagos de forma proporcional.
• Adicional de férias de um terço.
A empresa deve sempre analisar qual tipo de contrato de trabalho mais adequado e de acordo com a legislação.

24/07/2026

➡️ Emissão de nota fiscal para aluguéis

➡️ Aluguel com Nota Fiscal já é realidade! 🏠🧾
Com o avanço da Reforma Tributária, as regras para o mercado de locação mudaram drasticamente. O antigo recibo de aluguel perdeu espaço para a NFS-e Padrão Nacional.
➡️ Se você administra imóveis próprios, participa de uma holding ou atua no setor imobiliário, fique atento:
🔹 Empresas (PJ): Emissão obrigatória para qualquer valor.
🔹 Pessoas Físicas: Obrigatório apenas para quem tem mais de 3 imóveis locados E fatura mais de R$ 240 mil/ano.
A transição exige o uso de códigos específicos para evitar que sua nota seja rejeitada pelo sistema do governo.
Prepare seu sistema de emissão já atualizado para os novos códigos da NFS-e.
➡️ A Reforma Tributária (LC 214/2025) trouxe mudanças históricas para a locação (móveis e imóveis), que passou a ser tributada pelo IBS e CBS. O recibo simples não é mais suficiente. Contribuintes dessas operações passaram a emitir a NFS-e Padrão Nacional, com campos específicos de tributação.
‼️ Fique atento aos prazos de transição
‼️ Durante o período de te**es (fase em que as alíquotas de IBS e CBS estão reduzidas a frações simbólicas), é fundamental adaptar o seu sistema emissor, pois notas com códigos genéricos de serviços são rejeitadas pelo validador nacional.
📍 O prazo de início da emissão obrigatória da nota fiscal de aluguel foi adiado pelo governo e não começará em agosto de 2026.
A nova Nota Técnica nº 009 do Comitê Gestor da NFS-e, publicada em julho de 2026, declarou que o módulo e os códigos específicos para locações de imóveis e móveis (subitens 99.03 e 99.04) estão indisponíveis nos ambientes de produção do governo. O cronograma definitivo para as empresas de locação e holdings começarem a emitir o documento fiscal ainda será divulgado.
Links:
https://www.gov.br/nfse/pt-br/biblioteca/documentacao-tecnica
https://www.gov.br/nfse/pt-br

16/07/2026

➡️ O Jovem Aprendiz é um programa do Governo Federal focado na inclusão social e profissional de jovens no mercado de trabalho. Regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), determina que empresas de médio e grande porte a contratarem jovens, garantindo que eles combinem o trabalho prático com o estudo teórico.
➡️ Como Funciona na Prática:
• Idade: Jovens entre 14 e 24 anos incompletos (não há limite de idade para pessoas com deficiência). [1, 2, 3]
• Escolaridade: O jovem deve estar frequentando a escola regular (Ensino Fundamental ou Médio) ou já ter concluído o Ensino Médio. [1, 2, 3]
• Jornada de trabalho: Máximo de 6 horas diárias para quem ainda estuda e até 8 horas diárias para quem já concluiu (incluindo as horas de aula teórica). [1, 2, 3, 4]
• Formação dupla: A rotina é dividida. Parte da semana o jovem trabalha na empresa (prática) e parte ele estuda em uma instituição formadora, como CIEE ou Senac (teoria).
• Tempo de contrato: O contrato de trabalho é especial e tem duração máxima de 02 anos, sem possibilidade de renovação.
➡️ Direitos do Jovem Aprendiz
• Carteira de trabalho assinada (CLT especial)
• Salário-mínimo hora (ou piso da categoria)
• Vale-transporte
• Férias (que devem coincidir com as férias escolares)
• FGTS recolhido (com alíquota reduzida de 2%)
• 13º salário.
➡️ Principais Benefícios para a Empresa
• Encargos reduzidos: Alíquota do FGTS de apenas 2% (contra os 8% convencionais).
• Isenção de aviso prévio: Não há custos com aviso prévio indenizado em rescisões de término de contrato.
• Dispensa de multa: Isenção dos 40% de multa sobre o FGTS ao fim do contrato.
• Formação de talentos: Possibilidade de moldar o profissional de acordo com a cultura e as necessidades do seu negócio.
➡️ Mais informações acesse o link:
📍 https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l10097.htm

13/07/2026

🚨 ALERTA NOVO CNPJ:
A Receita Federal confirmou que, a partir de 31 de julho de 2026, as novas inscrições de CNPJ terão um formato alfanumérico (misturando letras e números).
O objetivo é simples: garantir que o país não fique sem combinações disponíveis para novas empresas, filiais e MEIs.
📌 O que você precisa saber AGORA:
Tamanho igual: O CNPJ continua tendo 14 dígitos.Letras e números: As 12 primeiras posições poderão ter letras de A a Z. Apenas os 2 últimos dígitos (verificadores) continuam sendo só números.
Quem já tem CNPJ: Não muda absolutamente nada! Seu número atual segue ativo.
⚠️ O Grande ALERTA para as Empresas: Se o seu sistema de emissão de notas fiscais, seu ERP ou o cadastro do seu site não aceitarem letras no campo “CNPJ”, você terá problemas para faturar ou cadastrar novos clientes e fornecedores a partir do fim do mês.
A hora de atualizar e testar as suas ferramentas internas é agora! 🖥️
Fonte: Receita Federal do Brasil.
📍www.receita.fazenda.gov.br
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26/06/2026

‼️ A saúde mental no ambiente corporativo mudou de patamar no Brasil. 🚨
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) já está em vigor e traz uma obrigação clara para as empresas: os riscos psicossociais devem fazer parte do mapeamento de segurança do trabalho, ao lado dos riscos físicos ou biológicos.
O foco não é apenas monitorar o diagnóstico individual, mas sim avaliar as condições coletivas que geram sofrimento psíquico na equipe. Isso inclui combater a sobrecarga, jornadas exaustivas e o assédio.
Empresas de todos os portes com funcionários CLT precisam incluir essas análises no seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). O descumprimento gera penalidades, multas administrativas e processos judiciais.
Cuidar do bem-estar psicológico deixou de ser um “benefício opcional” e passou a ser uma questão de conformidade e governança legal.
👉 Como está a adequação da sua empresa a essa nova realidade?

19/06/2026

➡️ As regras do Simples Nacional podem passar por uma das maiores mudanças dos últimos anos. O Projeto de Lei Complementar (PLP) 140/2026, em tramitação no Congresso Nacional, propõe elevar o limite de faturamento anual das empresas enquadradas no regime simplificado dos atuais R$ 4,8 milhões para até R$ 12 milhões. A proposta busca atualizar valores que estão defasados há anos e reduzir o desenquadramento de empresas que crescem e acabam migrando precocemente para regimes tributários mais complexos.
Além da ampliação dos limites, o texto cria uma regra inédita: empresas que atingirem a nova faixa de faturamento poderão permanecer nela por até cinco anos antes de migrar para outro regime tributário.
Para consultar o texto na íntegra ou monitorar a tramitação de matérias como o PLP 108/2021, você pode acompanhar a evolução da pauta diretamente no Portal da Câmara dos Deputados.
Fonte: Portal Contábeis
📍 link https://www.contabeis.com.br/
📌 Vamos aguardar o andamento, e as próximas notícias, esperamos que sejam positivas.
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02/06/2026

➡️ Evolução e capacitação

📍 Empresas que param de evoluir ficam para trás. Para ter um crescimento saudável , o empresário precisa se atualizar constantemente em vendas, marketing e planejamento. Se você precisa aprimorar a gestão do seu negócio, ferramentas oficiais do Sebrae podem auxiliar no desenvolvimento de planos e estratégias — acesse o portal do Sebrae para cursos e orientações especializadas.
📌 www.sebrae-sc.com.br

‼️ Imprescindível manter uma contabilidade estratégica e parceira na condução do seu negócio!

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22/05/2026

‼️ Para se proteger e verificar se há alguma pendência real, não clique em links, não pague guias ou boletos sem confirmar, confirme nos canais oficiais do governo quando se tratar de CPF, ou contate sua contabilidade.
‼️ Se receber mensagem suspeita, apague e não compartilhe seus dados.
➡️ Nossos clientes somente recebem documentos de nossos canais oficiais de atendimento.
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18/05/2026

Temos vagas!
➡️ Analista Depto Fiscal I
➡️ com experiência e formação ou cursando Ciências Contábeis.
➡️ Salário compatível mais benefícios.
‼️ Vaga presencial
‼️ envio de currículos somente para o e-mail [email protected]. ✨🙌🏻

15/05/2026

‼️ 2026: O INICÍO DA REFORMA TRIBUTÁRIA! 🚀
A partir de 1º de janeiro de 2026, a Reforma Tributária inicia sua implantação! ✅

➡️ pontos principais da implantação da reforma em 2026:

1️⃣ Fase de Te**es (IVA Dual): Começa a fase de teste da CBS (federal) e IBS (estadual/municipal) com alíquota reduzida de $0,9\%$ (CBS) + $0,1\%$ (IBS).

2️⃣ Nota Fiscal Muda: Ajustes nos documentos fiscais eletrônicos são obrigatórios para destacar os novos tributos.

➡️ Essa primeira fase é educativa, mas a adaptação de sistemas deve ser imediata para evitar problemas e multas em 2027.

📍Organize-se em 2026, deixando tudo pronto para a nova etapa, evitando riscos com o fisco, estando em dia com o cronograma da Reforma tributária.

📍segue link com matéria esclarecedora sobre Reforma e multas conforme Receita Federal:

https://www.contabeis.com.br/noticias/76511/fazenda-afirma-que-multas-da-reforma-tributaria-comecam-so-em-2027/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-2026-05-04-11

➡️ Nossos clientes já contam conosco nesta fase e nas próximas !

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