08/04/2026
A partir de 26 de maio de 2026, isso passa a valer para a sua empresa.
Se sua empresa tem funcionários registrados, isso impacta você.
A atualização da NR-1 passa a exigir que os riscos psicossociais façam parte da gestão de riscos da empresa.
Na prática, você precisa olhar para fatores que afetam a saúde mental do seu time, como pressão excessiva, conflitos, assédio e sobrecarga de trabalho.
Isso não é mais opcional. E não se aplica só a grandes empresas.
Agora, faz parte da sua obrigação legal identificar, avaliar e acompanhar esses riscos dentro do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da sua empresa.
O que muda na prática:
• Mapear fatores que afetam o ambiente emocional
• Avaliar quais funções estão mais expostas
• Criar ações para reduzir esses riscos
• Acompanhar continuamente
Ignorar essa exigência pode gerar multas, ações trabalhistas e impactos na reputação da empresa.
Mais do que cumprir uma norma, é proteger o negócio e as pessoas.
👩🏻💻 Quer entender como aplicar isso na sua empresa? Entre em contato com a Cred Contabilidade!
