11/07/2026
Saúde mental agora pode gerar mais ações trabalhistas
A nova redação da NR-1 já está em vigor e trouxe uma importante mudança para as empresas: a obrigatoriedade de identificar, avaliar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Fatores como metas excessivas, jornadas exaustivas, assédio moral, pressão constante, sobrecarga de tarefas, falta de autonomia e ambientes tóxicos passam a exigir monitoramento e ações preventivas documentadas pelas organizações.
A norma integra o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e determina que as empresas mantenham registros das medidas adotadas para proteger a saúde mental dos trabalhadores. O descumprimento poderá resultar em autuações, passivos trabalhistas, ações judiciais e até reconhecimento de doenças ocupacionais.
O tema ganha ainda mais relevância diante do aumento dos afastamentos por transtornos mentais, como ansiedade, depressão e síndrome de burnout, que vêm crescendo nos últimos anos em todo o país.
Mais do que uma exigência legal, a nova NR-1 reforça a importância de ambientes corporativos saudáveis, capazes de promover bem-estar, produtividade e segurança aos colaboradores.
A orientação de profissionais especializados é fundamental para adequar processos internos, implementar medidas preventivas e garantir conformidade com as novas exigências da legislação trabalhista.
Empresas que atuam de forma preventiva reduzem riscos jurídicos, fortalecem sua cultura organizacional e demonstram compromisso com a saúde e a segurança de seus colaboradores.
Fonte: Agência Gov | Ministério da Previdência Social | INSS | OMS
Fonte: Editora Business
