19/06/2026
Sua empresa já está preparada para os impactos da nova NR-1 na gestão de pessoas? 🧠
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 passou a exigir que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que aspectos ligados à organização e à gestão do trabalho também devem fazer parte da análise de riscos das empresas.
Entre os fatores que merecem atenção estão jornadas excessivas, metas incompatíveis, sobrecarga de tarefas, assédio moral, falhas de comunicação e outras situações que podem contribuir para o adoecimento físico e mental dos trabalhadores.
A Fundacentro reforça que a avaliação deve considerar a realidade de cada organização, analisando as condições, a organização e a gestão do trabalho para a implementação de medidas efetivas de prevenção.
Além de promover ambientes mais saudáveis, a gestão adequada desses riscos ajuda a reduzir afastamentos, passivos trabalhistas e impactos financeiros para a empresa.
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Fonte: Fundacentro – Diretrizes para Aplicar a NR-1 com Inclusão dos Riscos Psicossociais