27/07/2021
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Para que um Negócio seja Altamente Lucrativo é necessário ter um bom clima organizacional onde os colaboradores trabalham satisfeitos, completamente engajados e extremamente produtivos.
Um ambiente onde praticamente não há reclamação e conflitos e que o único foco é alcançar os resultados e as metas.
Tudo isso é possível em um ambiente com um clima organizacional propício.
Você pode estar se perguntando, se eu der um bom salário e benefícios, vou conseguir ter um bom clima?
A resposta é NÃO!
Em uma pesquisa recente, 52% dos entrevistados consideraram mais importante ter um bom ambiente de trabalho, do que oportunidade de promoção (22%) e salário (14%).
As principais causas que prejudicam o clima organizacional são:
Falta da disseminação da identidade organizacional tal como a Missão, Visão e Valores da empresa;
Gestores Despreparados que é quando alguém assume o cargo de liderança, mas não está preparado para gerir outras pessoas;
Falta de respeito aos profissionais;
Inexistência de uma política de comunicação interna clara.
É PRECISO TER UMA COMUNICAÇÃO EFICIENTEClima Organizacional
A empresa que se nega a manter uma boa comunicação interna só dá margens a boatos que comprometem a vida da empresa.
Os “Ruídos”, as informações distorcidas certamente percorrerão os corredores e dará força a “Radio Peão”.
Não há clima organizacional positivo se a empresa não investe na melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho.
Para isso, não são necessários grandes investimentos, coisas simples como:
Um ambiente com cores suave;
Realização de alguns eventos comemorativos;
Um envio de e-mail para quem está aniversariando;
Promoção de palestras de interesse geral dos colaboradores.
São ações simples como estas que agregam valor à vida pessoal e profissional de qualquer um.
MELHORANDO O CLIMA DA ORGANIZAÇÃO
melhorando-o-clima-da-organização-ealPara melhorar o clima organizacional, citamos 4 Fatores que você já pode começar a aplicar.
Implemente a Meritocracia de forma transparente.
Receber de acordo com a entrega de resultados dados à empresa, graças ao mérito de cada profissional. Isso é o que se propõe na meritocracia.