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⚠️ Gestante pediu demissão? Atenção ao procedimento.O pedido de demissão de uma empregada gestante não deve ser tratado ...
09/10/2026

⚠️ Gestante pediu demissão? Atenção ao procedimento.

O pedido de demissão de uma empregada gestante não deve ser tratado como uma rescisão comum.

A gestante possui estabilidade provisória e, por isso, é fundamental que o pedido de demissão seja realizado com assistência sindical, demonstrando que a empregada:

✔️ tem ciência da gestação;
✔️ conhece seu direito à estabilidade;
✔️ manifesta sua vontade de sair de forma livre e espontânea.

O entendimento consolidado pelo TST reforça a importância dessa assistência para a validade do pedido.

E se esse procedimento não for observado? O pedido de demissão poderá ser questionado judicialmente, podendo gerar consequências para o vínculo de emprego, para a estabilidade gestacional e, consequentemente, passivo trabalhista para a empresa.

Por isso, diante de um pedido de demissão de uma empregada gestante:

Oriente. Formalize. Documente.

Salve este post para consultar quando essa situação surgir na sua empresa. 📌

📅 Sua escala de trabalho respeita as regras de folga aos domingos?Para empresas que funcionam de domingo a domingo — com...
07/10/2026

📅 Sua escala de trabalho respeita as regras de folga aos domingos?

Para empresas que funcionam de domingo a domingo — como comércio, varejo, hotéis e restaurantes — montar uma escala adequada exige atenção às regras trabalhistas.

Um ponto que merece cuidado é o revezamento aos domingos para trabalhadoras mulheres.

De acordo com o art. 386 da CLT, a mulher que trabalha aos domingos deve ter uma folga dominical a cada 15 dias.

⚠️ O descumprimento dessa regra pode gerar o pagamento em dobro das horas trabalhadas irregularmente, conforme entendimento do TST, além de aumentar a exposição da empresa a passivos trabalhistas.

Por isso, não basta montar uma escala que “funcione” operacionalmente. O Departamento Pessoal precisa considerar também as regras aplicáveis a cada situação.

Sua empresa já revisou as escalas de domingo?

Conte nos comentários como funciona por aí. 👇

⚠️ Sua empresa acompanha regularmente o DET?Caso a Auditoria-Fiscal do Trabalho identifique indícios de desigualdade sal...
29/09/2026

⚠️ Sua empresa acompanha regularmente o DET?

Caso a Auditoria-Fiscal do Trabalho identifique indícios de desigualdade salarial ou de critérios remuneratórios entre homens e mulheres, a empresa poderá receber uma notificação por meio do Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) para apresentar um Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial.

A partir da notificação, algumas etapas passam a ser fundamentais:

📌 Analisar os dados apontados pela fiscalização
📌 Revisar os critérios utilizados para remuneração e progressão salarial
📌 Organizar documentos e justificativas que sustentem as diferenças existentes
📌 Elaborar o Plano de Ação dentro do prazo estabelecido (geralmente 90 dias)
📌 Implementar e monitorar as medidas previstas

🚨 Um erro comum é acessar o DET apenas quando surge uma demanda urgente. Muitas empresas acabam perdendo prazos importantes por não realizarem o acompanhamento frequente da plataforma.

Por isso, vale a pergunta:

❓Sua empresa verifica o DET diariamente ou apenas quando lembra?

Conte nos comentários. Essa simples rotina pode evitar notificações não respondidas e dores de cabeça futuras.

🚨 Sua empresa possui mais de 100 empregados?O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2º cic...
25/09/2026

🚨 Sua empresa possui mais de 100 empregados?

O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2º ciclo de 2026 já está disponível para consulta e download no Portal Emprega Brasil.

As empresas enquadradas na obrigação devem:

✔ Baixar o relatório no sistema
✔ Publicar o documento em local de ampla divulgação (site, redes sociais ou outros canais acessíveis)
✔ Comprovar a publicação no sistema, informando o link ou anexando o comprovante

📅 Prazo para cumprimento: 30 de setembro de 2026.

Além disso, caso existam diferenças salariais decorrentes das situações previstas na legislação trabalhista, a empresa poderá apresentar uma nota explicativa junto à divulgação.

⚠️ Atenção: a publicização do relatório faz parte da obrigação legal. Deixar para os últimos dias pode gerar transtornos e dificultar o cumprimento do prazo.

Tem dúvidas se sua empresa está obrigada a realizar a publicação? Entre em contato com a equipe da LED Contabilidade.

💬 Conhece alguém que precisa ficar atento a esse prazo? Compartilhe este post.

Setembro Amarelo é um convite para olhar com mais atenção para algo que muitas vezes passa despercebido: a saúde mental....
18/09/2026

Setembro Amarelo é um convite para olhar com mais atenção para algo que muitas vezes passa despercebido: a saúde mental.

A rotina profissional, as responsabilidades financeiras, os desafios pessoais e a pressão do dia a dia podem impactar diretamente nosso bem-estar emocional. Por isso, é importante lembrar que buscar ajuda é um sinal de cuidado consigo mesmo.

Uma conversa, uma mensagem ou um simples “como você está?” pode fazer a diferença na vida de alguém.

Que este mês nos inspire a cultivar mais empatia, acolhimento e atenção às pessoas ao nosso redor.

💛 Você importa.
💛 Sua saúde importa.
💛 Pedir ajuda é um ato de coragem.

Se você ou alguém que conhece estiver passando por um momento difícil, procure apoio profissional. O CVV (Centro de Valorização da Vida) oferece atendimento gratuito pelo telefone 188, 24 horas por dia.

💚 Hoje é dia de agradecer a quem dá sentido ao nosso trabalho todos os dias.Cada empresa atendida, cada projeto acompanh...
15/09/2026

💚 Hoje é dia de agradecer a quem dá sentido ao nosso trabalho todos os dias.

Cada empresa atendida, cada projeto acompanhado e cada desafio compartilhado faz parte da história que construímos juntos.

Na Led Contabilidade, acreditamos que contabilidade vai além de números e obrigações. Ela é uma ferramenta para apoiar decisões, gerar segurança e contribuir para o crescimento de negócios e pessoas.

Por isso, neste Dia do Cliente, queremos deixar o nosso sincero obrigado a todos que confiam em nosso trabalho e caminham conosco.

🤝 É um privilégio fazer parte da sua jornada.

Feliz Dia do Cliente!

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Uma visão descomplicada da contabilidade.

🚨 Sua empresa concede férias da forma correta?Erros em férias estão entre os motivos mais comuns de passivos trabalhista...
14/09/2026

🚨 Sua empresa concede férias da forma correta?

Erros em férias estão entre os motivos mais comuns de passivos trabalhistas — e muitos deles acontecem por desconhecimento das regras.

Por isso, separamos alguns pontos que merecem atenção:

📅 Quem tem direito?
Todo empregado CLT adquire o direito a férias após 12 meses de trabalho.

👨‍👩‍👧 Quem define a data?
A definição é do empregador, mas existem situações específicas previstas na legislação.

💰 Quando pagar?
O pagamento deve ser realizado até 2 dias antes do início das férias.

🏖️ É possível vender férias?
Sim. O empregado pode converter até 1/3 do período (10 dias) em abono pecuniário.

✂️ As férias podem ser divididas?
Podem, desde que:
✔ haja concordância do empregado;
✔ um dos períodos tenha pelo menos 14 dias;
✔ os demais tenham no mínimo 5 dias cada.

⚠️ Atenção a erros comuns:

❌ Iniciar férias imediatamente antes de feriados ou descanso semanal remunerado.

❌ Conceder férias durante auxílio-doença ou licença-maternidade.

❌ Deixar de observar regras específicas para férias coletivas.

💡 Mais do que cumprir uma obrigação legal, administrar corretamente as férias ajuda a reduzir riscos trabalhistas, manter a produtividade e fortalecer o clima organizacional.

🔖 Salve este post para consultar quando precisar.

🍽️ Atualização importante para empresas participantes do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).O Ministério do Tr...
08/09/2026

🍽️ Atualização importante para empresas participantes do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).

O Ministério do Trabalho disponibilizou uma nova plataforma para o programa e determinou a atualização cadastral das empresas já inscritas.

⚠️ Em razão das instabilidades apresentadas pelo sistema, o prazo para atualização foi prorrogado.

📌 A nova data limite ainda não foi divulgada oficialmente.

Confira o que você precisa saber:

✔ Empresas já cadastradas no PAT deverão atualizar seus dados na nova plataforma.

✔ Empresas que não participam do programa não precisam realizar qualquer procedimento.

💡 Nossa orientação é acompanhar as próximas comunicações e realizar a atualização assim que o sistema estiver funcionando normalmente, evitando contratempos futuros.

A equipe da Led Contabilidade continuará acompanhando o tema e informará assim que o Ministério do Trabalho divulgar o novo prazo.

🔖 Salve este post para consultar depois e compartilhe com quem participa do PAT.

🚨 Mudança importante para empresas que realizam rescisões trabalhistas.As regras do Crédito do Trabalhador foram atualiz...
02/09/2026

🚨 Mudança importante para empresas que realizam rescisões trabalhistas.

As regras do Crédito do Trabalhador foram atualizadas e podem impactar diretamente os descontos de empréstimos consignados nas verbas rescisórias.

Entre as principais mudanças estão:

📌 Ampliação das verbas que podem compor a base de cálculo;

📌 Possibilidade de desconto considerar o saldo devedor atualizado, observados os limites previstos na regulamentação;

📌 Necessidade de consultar as informações oficiais disponibilizadas pela Dataprev antes de efetuar os descontos.

⚠️ Um detalhe importante: contratos antigos e novos podem possuir percentuais de garantia diferentes. Por isso, aplicar um percentual padrão pode gerar erros.

A melhor forma de evitar problemas é utilizar sempre as informações atualizadas disponibilizadas pelos sistemas oficiais.

📚 Base legal: Portaria MTE nº 1.115/2026, Resolução CGCONSIG/MTE nº 3/2026 e Manual do Empregador – Crédito do Trabalhador.

💬 Sua empresa já estava acompanhando essa mudança?

A LED Contabilidade estará presente no Startup Summit 2026, o principal encontro de inovação, tecnologia e empreendedori...
27/08/2026

A LED Contabilidade estará presente no Startup Summit 2026, o principal encontro de inovação, tecnologia e empreendedorismo do país.

De 26 a 28 de agosto, nossa equipe estará no stand 24 para apresentar soluções que ajudam empresas e startups a crescer com mais organização, inteligência tributária e segurança na tomada de decisões.

Mais do que números, acreditamos em estratégias que apoiam o desenvolvimento dos negócios e acompanham cada etapa da sua evolução.

Se você estará no evento, passe em nosso espaço para trocar experiências, criar conexões e conhecer a LED de perto.

📍 CentroSul – Florianópolis/SC
📅 26 a 28 de agosto de 2026
📌 Stand 24

Nos vemos no Startup Summit!

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Endereço

Rua Souza Dutra, 145/Ático
Florianópolis, SC
88070605

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 18:00
Quinta-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 12:00
13:30 - 18:00

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