Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:30 - 18:00 Terça-feira 08:30 - 18:00 Quarta-feira 08:30 - 18:00 Quinta-feira 08:30 - 18:00 Sexta-feira 08:30 - 18:00

HM & COOPERCONTA

Empresa de Contabilidade com equipe qualificada, proporcionando uma relação de confiança aos seus clientes.

01/05/2025

O Dia do Trabalho, comemorado em 1º de maio, é uma data importante que celebra a dedicação e o esforço de todos os trabalhadores ao redor do mundo. Diariamente a soma de esforços contribuem para o desenvolvimento da sociedade em suas diversas áreas.

Além de ser uma oportunidade para descansar e aproveitar é também um dia de reflexão sobre os direitos dos trabalhadores, a importância de condições dignas de trabalho e a justa valorização do trabalhador como parte fundamental para o progresso de uma nação.

Parabenizamos a nossa equipe pela dedicação diária que representa uma relevante contribuição para o crescimento de todos.

12/03/2025

⚠️ A parceria entre sua empresa e a contabilidade não atende mais às suas expectativas?

Vem para a HM & Cooperconta!
🎯 A conta certa para o seu negócio.

17/12/2024

Na noite de ontem reunimos esta equipe maravilhosa para celebrarmos mais um ano juntos. Que o nosso 2025 seja ainda melhor.

Nosso agradecimento a vocês que diariamente contribuem para juntos evoluirmos.

02/10/2024

32 anos de fundação: hoje é dia de comemoração por aqui. Celebramos com alegria e entusiasmo, sempre acreditando que toda dificuldade nos fortalece para chegarmos ao nosso objetivo.

Nossa jornada, como a de muitos outros empresários, não foi fácil. Permanecer empreendendo por todo esse tempo exige muito além do conhecimento técnico, mas sobretudo resiliência e honestidade.

Nosso propósito sempre foi o de prestar serviços com excelência. Para nós, é uma satisfação imensa saber que o nosso reconhecimento vem pela qualidade dos serviços que prestamos. Nossos clientes, que acreditam em nosso potencial e depositam em nós toda a sua confiança, são a energia que nos mantém diariamente. A vocês, o nosso mais profundo agradecimento por nos permitir vivenciar esta experiência.

Não chegamos até aqui sozinhos. A equipe de profissionais que hoje atua conosco, e a outros que já seguiram seus caminhos, fazem parte da construção da nossa história. Também a vocês, o nosso profundo agradecimento.

Seguimos firmes, aprendendo e oferecendo o melhor que há em nós. E que venham muitos outros anos de oportunidades.

Brindemos ao dia de hoje! 🥂

02/10/2024

Temporada 10. Não é fácil mas siga persistindo! 🎯

30/09/2024

⚖️ Por meio da Portaria 612/2024 foi regulamentada a realização dos exames toxicológicos para os motoristas profissionais do transporte de passageiros e de cargas (na condição de empregados). A partir de agosto/2024, tornou-se obrigatório o envio do evento correspondente ao eSocial.

É importante esclarecer que esta responsabilidade é do empregador. Entretanto, é possível alinhar estes envios com um terceiro. Uma opção seria a empresa responsável pelas questões de Saúde e Segurança do Trabalho do empregador, que poderá assumir esta responsabilidade por meio de uma procuração eletrônica.

⚠️ Quando estes exames deverão ser realizados?
Art. 61. Os exames toxicológicos serão custeados pelo empregador e realizados:
a) previamente à admissão;
b) periodicamente, no mínimo a cada 2 (dois) anos e 6 (seis) meses, na forma do Anexo VI; e
c) por ocasião do desligamento.

⚠️ E se o resultado for positivo no exame periódico?
Art. 62-A. O empregador, diante de resultado positivo em exame toxicológico periódico, providenciará a avaliação clínica do motorista empregado quanto à possível existência de dependência química de substâncias que comprometam a capacidade de direção.

§ 1º Quando a avaliação clínica realizada indicar quadro de dependência química, a organização deverá:

a) emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT, caso haja suspeita de que a dependência tenha origem ocupacional;
b) afastar o empregado do trabalho;
c) encaminhar o empregado à Previdência Social, para avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária a ser definida após a realização da perícia;
d) reavaliar, se for o caso, os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção pertinentes no Programa de Gerenciamento de Riscos-PGR.

Leia a Portaria na íntegra pelo link abaixo:
htps://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2024/portaria-mte-no-612-exame-toxicologico-altera-portaria-mtp-no-672_21.pdf/view

Siga-nos para ter acesso a mais conteúdos como este.
Curta, comente e compartilhe 😉

22/09/2024

Seu trabalho contribui para o sucesso de muitos.

15/09/2024

Seu sucesso também é o nosso.

02/09/2024

Um mês iniciando é uma nova oportunidade de recomeçar. Bem-vindo, setembro 🌸

30/08/2024

🇧🇷 Está em vigor o Domicílio Eletrônico Trabalhista – DET. Trata-se da modernização da comunicação entre os empregadores e a Auditoria Fiscal do Trabalho. É o canal eletrônico no qual intimações e comunicados serão enviados.

Esta obrigatoriedade se estende para empregadores pessoas físicas (domésticos) e jurídicas (com ou sem empregados, inclusive MEI).

Importante destacar que é imprescindível que seja realizado o cadastro prévio, bem como sua atualização sempre que necessário. A ausência de um email válido, sem que haja o acesso à caixa postal, tornará presumidamente cientificadas as mensagens eletrônicas enviadas.

A Secretaria de Inspeção do Trabalho disponibilizou uma página com perguntas e respostas, acessível pelo link abaixo:

https://det.sit.trabalho.gov.br/manual/ajuda/pergutasFrequentes/indexPergutasFrequentes.html

Já estava sabendo desta novidade?
Curta, comente e compartilhe 😉

08/08/2024

⚖️ Você sabe a diferença entre as duas contribuições? Neste post vamos esclarecer as dúvidas mais pontuais.

💰 Contribuição Sindical
Vamos iniciar esclarecendo um ponto muito importante: ao contrário do que muitos pensam, a contribuição sindical não foi extinta. Ela apenas se tornou facultativa a partir da Reforma Trabalhista. Ou seja, o trabalhador contribuirá se assim desejar. O valor corresponde a um dia de salário descontado da folha de pagamento no mês de março de cada ano.

O valor desta contribuição é distribuído entre o Sindicato da classe (60%), a Federação (15%), a Conta Especial Emprego e Salário (CEES, com 10%), a Central Sindical (10%) e a Confederação correspondente (5%).

💰 Contribuição Assistencial
Também é facultativa. Entretanto, diferentemente da sindical, é necessário manifestar a oposição ao desconto perante o sindicato. O valor depende de cada entidade sindical que define tal contribuição por meio dos instrumentos coletivos de trabalho.

Importante saber que existe um prazo definido para que a oposição seja protocolada. Portanto, fique atento! Se este prazo se esgotar, o empregador terá autorização para efetuar o desconto na folha de pagamento.

O objetivo desta contribuição é financiar e apoiar as atividades sindicais que trabalham em defesa dos interesses dos trabalhadores. Podemos chamar de uma espécie de “gratificação” em retribuição pelos benefícios conquistados por meio das negociações coletivas.

Qual a sua opinião: você é a favor ou contra o pagamento destas contribuições?

Comente neste post e compartilhe esta informação 😉

01/08/2024

"Transportai um punhado de terra todos os dias e fareis uma montanha". Foco, força e fé.

Bem-vindo, agosto 😊

Endereço

R Humberto Higino Parolin, 68
Curitiba, PR
81710160

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:30 - 18:00
Terça-feira	08:30 - 18:00
Quarta-feira	08:30 - 18:00
Quinta-feira	08:30 - 18:00
Sexta-feira	08:30 - 18:00

Site

http://www.hmcooperconta.cnt.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando HM & COOPERCONTA posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.