26/01/2026
Com o aumento das contratações no início do ano, muitas empresas ampliam suas equipes sem revisar algo crucial: a formalização do modelo híbrido.
E é justamente aí que surgem os passivos trabalhistas mais caros de 2026.
Mesmo comum, o trabalho híbrido exige cuidados específicos:
• Aditivo claro com dias presenciais e remotos
• Definição de responsabilidades (custos, equipamentos, ergonomia)
• Política formal de ponto integrada ao eSocial
• Regras de segurança da informação
• Procedimentos para mudanças de regime (presencial ↔ híbrido)
Sem esses registros, divergências entre prática e documento podem gerar:
- Horas extras retroativas
- Indenizações por jornada
- Ressarcimentos
- Questionamentos sobre o regime adotado
- Disputas trabalhistas de alto custo
Para começar 2026 com segurança jurídica, revise contratos, políticas internas e processos de admissão.
A FS Consult estrutura modelos híbridos e presenciais em total conformidade legal, evitando contingências e fortalecendo o compliance trabalhista.
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