Netto Contabilidade

08/03/2026

Feliz Dia da Mulher! 💐

Hoje celebramos a força, a competência, e a dedicação de todas as mulheres que fazem a diferença todos os dias.

25/02/2026

Dia de celebrar os aniversariantes de Janeiro e Fevereiro!

Parabéns a todos, que esse novo ano seja repleto de crescimento, felicidades e grandes realizações! 💙🎉

31/12/2025

28/12/2025

Feliz Aniversário, Júlia!

Que este novo ciclo lhe traga ainda mais conquistas, saúde e felicidades. Temos muito orgulho de tê-la na equipe Netto. 💙✨

23/12/2025

Feliz Aniversário, Thaisye!

Que este novo ciclo seja repleto de sucesso, saúde e felicidade. Temos muito orgulho de tê-la na equipe Netto.💙✨

12/12/2025

Bons momentos merecem ser comemorados, e compartilhados. Confraternização Netto 2025! ✨

11/12/2025

Feliz Aniversário, Sr. Antonio!

Que sua jornada seja sempre guiada por boas oportunidades, felicidades e muita saúde. Somos gratos por tê-lo em nossa equipe. 💙✨

14/11/2025

As férias coletivas são um período de descanso concedido simultaneamente a todos os funcionários ou a determinados setores de uma empresa, conforme previsto no art. 139 da CLT, e sua adoção é uma decisão exclusiva da empresa.

Mais comuns em períodos de baixa demanda, especialmente no fim do ano, elas exigem planejamento, comunicação prévia e o cumprimento rigoroso das obrigações legais.

Para implementar esse período de descanso, a empresa deve notificar o Ministério do Trabalho e o sindicato da categoria com pelo menos 15 dias de antecedência. O pagamento das férias deve ser realizado até dois dias antes do início, incluindo o adicional constitucional de 1/3.
O período pode ser dividido em até duas partes, desde que cada uma tenha no mínimo 10 dias corridos.

Entre os principais benefícios estão a redução de custos operacionais, gestão simplificada e maior produtividade após o retorno.

08/11/2025

Feliz Aniversário, Leandro!

Que este novo ciclo seja repleto de sucesso, saúde e felicidade. Temos muito orgulho de tê-la na equipe Netto.💙✨

03/11/2025

A rescisão de contrato de trabalho marca o fim do vínculo entre empresa e empregado e exige o pagamento das verbas rescisórias, garantidas pela CLT. Esses valores variam conforme o tipo de desligamento, e devem ser pagos em até 10 dias corridos após a rescisão.

As verbas rescisórias incluem itens como saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, aviso-prévio, FGTS e multas, dependendo da forma de desligamento. A Reforma Trabalhista de 2017 reforçou prazos e regras para garantir mais agilidade e transparência no processo.

Entre os principais tipos de desligamento:

🔹Pedido de demissão: o empregado recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais, mas perde a multa do FGTS;
🔹Sem justa causa: o trabalhador recebe todos os direitos, incluindo multa de 40% sobre o FGTS;
🔹Por justa causa: o empregado tem direito apenas a saldo de salário e férias vencidas;
🔹Comum acordo: garante metade do aviso-prévio e multa de 20% sobre o FGTS;
🔹Rescisão indireta e fechamento da empresa: seguem as regras da demissão sem justa causa.