Qual é o horário de funcionamento?

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Tecno Contábil S/S LTDA, Rua Getulio Vargas, Sala 01 e 02, nº 695, Concórdia (2026)

Q: Qual é o endereço?

Rua Getulio Vargas, Sala 01 E 02, Nº 695

26/06/2025

O universo das micro e pequenas empresas no Brasil é marcado por desafios que vão muito além da gestão do negócio: a complexidade da legislação é um dos maiores obstáculos para quem empreende. Segundo o IBPT, desde 1988 foram editadas mais de 7,8 milhões de normas, sendo 517 mil apenas sobre tributos — uma nova norma tributária a cada 25 minutos. Para empresas de menor porte, que geralmente não contam com estrutura jurídica robusta, ignorar obrigações legais pode resultar em multas, processos, dificuldades para obter crédito, participar de licitações e até no fechamento do negócio.

Entre as obrigações mais frequentemente negligenciadas estão a DEFIS (Declaração de Informações Socioeconômicas e Fiscais, obrigatória para o Simples Nacional), o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) de saúde e segurança do trabalho, a adequação à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), a obtenção de licenças ambientais e sanitárias, e a entrega da ECD e ECF (Escrituração Contábil/Fiscal Digital) para empresas fora do Simples Nacional. O descumprimento dessas exigências pode gerar penalidades severas, como multas milionárias — até 2% do faturamento, limitadas a R$ 50 milhões por infração da LGPD —, interdições e processos judiciais.

Além dos riscos financeiros, a reputação da empresa pode ser gravemente afetada por problemas com consumidores, vazamento de dados ou denúncias trabalhistas. Para evitar esses riscos, a tecnologia se tornou aliada fundamental: plataformas de gestão legal automatizam o mapeamento de obrigações, emitem alertas de prazos e mudanças legislativas, centralizam documentos e facilitam auditorias. Assim, até pequenas empresas podem operar com mais segurança, agilidade e conformidade, acompanhando as constantes atualizações da legislação — como a intensificação da fiscalização da LGPD e a obrigatoriedade do CRT 4 para MEIs em 2025.

Manter-se em dia com as obrigações legais é essencial para proteger o futuro do negócio e garantir competitividade em um ambiente cada vez mais regulado.

Fonte: AmbLegis

24/06/2025

Empreender no Brasil é, sem exagero, um verdadeiro esporte de alto risco. O ambiente de negócios nacional é comparável a correr uma maratona com uma geladeira amarrada nas costas: a cada mês, milhões de empreendedores lutam para manter as portas abertas diante de um sistema tributário confuso, caro e repleto de armadilhas. Os impostos, com sua complexidade e voracidade, consomem boa parte do faturamento, enquanto a burocracia e a insegurança jurídica tornam o cenário ainda mais desafiador. Um simples erro formal pode resultar em multas, processos e anos de desgaste judicial, enquanto o Estado permanece ineficiente e pouco sensível à realidade do empresário.

Apesar desse cenário, há estratégias sólidas para sobreviver e prosperar. O primeiro passo é abandonar a ideia de sonegação: além de ilegal, ela coloca o patrimônio e a reputação do negócio em risco. O caminho mais seguro passa pelo investimento em consultoria contábil e tributária especializada, capaz de analisar os números, identificar riscos e oportunidades, e montar um plano de ação personalizado. O apoio de um advogado tributarista também é fundamental para enfrentar disputas e garantir que a empresa esteja protegida juridicamente.

Empresas que investem em planejamento tributário, modernização de processos e revisão constante de custos conseguem não apenas sobreviver, mas prosperar mesmo em meio à instabilidade. A contabilidade deixa de ser apenas um setor operacional e passa a ser o coração da estratégia empresarial, protegendo o patrimônio e garantindo a sustentabilidade do CNPJ. No Brasil, ignorar a importância de uma gestão financeira e tributária eficiente é assumir um risco desnecessário — e, muitas vezes, fatal para o negócio.

Fonte: Portal Contábeis

19/06/2025

Que a luz de Corpus Christi ilumine seu caminho, renovando a fé, a esperança e o amor em seu coração.

Neste dia tão especial, celebramos a presença de Cristo na Eucaristia, símbolo de entrega, compaixão e renovação espiritual. Que a luz de Corpus Christi seja farol em sua jornada, guiando seus passos com sabedoria, serenidade e coragem para enfrentar os desafios do cotidiano. Permita que essa luz divina aqueça seu coração, trazendo paz interior, fortalecendo seus sonhos e inspirando gestos de bondade e solidariedade com todos ao seu redor.

Aproveite este momento para refletir sobre as bênçãos recebidas, agradecer pelas conquistas e renovar a esperança em dias melhores. Que a fé seja o alicerce das suas decisões e que o amor de Cristo se manifeste em cada atitude, promovendo harmonia em sua família, amizades e ambiente de trabalho. Que a celebração de Corpus Christi desperte em você o desejo de espalhar luz, esperança e amor por onde passar, tornando o mundo um lugar mais justo, acolhedor e fraterno.

Que a presença de Cristo seja constante em sua vida, iluminando seus caminhos, renovando sua fé e fortalecendo sua esperança. Que o amor seja sempre a base de todas as suas escolhas, trazendo alegria, prosperidade e paz ao seu coração.

17/06/2025

O burnout no ambiente de trabalho atingiu níveis críticos no Brasil, com um aumento de 68% nas licenças médicas por transtornos mentais em 2024, segundo dados recentes. Esse cenário tornou a saúde mental uma prioridade estratégica para empresas que buscam produtividade, bem-estar e retenção de talentos. O burnout, além de comprometer a qualidade de vida dos colaboradores, gera custos bilionários em afastamentos e queda de desempenho, segundo a OMS.

Para enfrentar esse desafio, especialistas apontam que o papel da liderança é fundamental: líderes devem ser treinados para identificar sinais de estresse, agir com empatia diante de conflitos e promover uma cultura organizacional voltada ao bem-estar. Investir em inteligência emocional é essencial para criar equipes mais engajadas e resilientes, capazes de transformar desafios em oportunidades e reduzir a pressão do dia a dia.

Entre as principais estratégias recomendadas estão: estabelecer limites claros entre vida pessoal e profissional, equilibrar a carga de trabalho, incentivar pausas regulares, oferecer modelos de trabalho flexíveis (como home office e horários adaptáveis), e criar canais de comunicação abertos para que colaboradores possam expressar suas dificuldades sem medo de retaliação.

Além disso, promover programas de apoio psicológico, investir em ações de integração e bem-estar, e valorizar o reconhecimento e o feedback positivo são práticas que fortalecem o ambiente de trabalho e previnem o esgotamento. Empresas que adotam essas medidas não apenas reduzem os índices de burnout, mas também aumentam a produtividade, a retenção de talentos e a reputação organizacional.

Cuidar da saúde mental dos colaboradores é investir no sucesso e na sustentabilidade do negócio.

Fonte: Bayit Comunicação

12/06/2025

A Reforma Tributária brasileira representa uma das maiores mudanças no sistema de impostos das últimas décadas, com impactos diretos e profundos sobre as empresas de todos os portes e setores. Entre as principais alterações está o fim do ICMS e do ISS, tributos estaduais e municipais, que serão substituídos pelo novo Imposto sobre Bens e Serviços (IBS). Além disso, a Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS) irá absorver o P*S e a Cofins, compondo um modelo dual de Imposto sobre Valor Agregado (IVA). A implementação desse novo sistema começa em 2026 e será concluída em 2033.

Um dos maiores impactos será o fim dos regimes especiais e dos incentivos fiscais estaduais, já que a tributação passará a ocorrer no destino da mercadoria ou serviço, e não mais na origem. Isso elimina a vantagem competitiva de empresas instaladas em estados que concedem benefícios fiscais, como isenção ou crédito presumido de ICMS. A Lei Complementar 214/2025 prevê a extinção gradual desses benefícios até 2032, com a criação de um Fundo de Compensação para mitigar perdas, exigindo das empresas habilitação formal e cálculos técnicos para solicitar compensação.

Para saber se sua empresa será impactada, é fundamental identificar se ela está em regime diferenciado, como isenção ou redução de base de cálculo do ICMS. Essas vantagens serão eliminadas até 2033. Recomenda-se simular a nova carga tributária com base na alíquota do IVA, comparando com a carga atual para entender se haverá aumento ou redução de impostos. Além disso, a estrutura operacional da empresa — localização de centros de distribuição, contratos com fornecedores e regime de tributação — influenciará diretamente o impacto da reforma.

O momento é de análise e adaptação: entender as mudanças, avaliar os impactos e revisar a estratégia tributária são passos essenciais para garantir competitividade e conformidade com as novas regras, que já começam a valer a partir de 2026.

Fonte: WK

10/06/2025

O Ajuste Sinief nº 2/2025, publicado em abril de 2025, trouxe uma importante padronização nacional para o prazo de guarda dos arquivos XML de Documentos Fiscais Eletrônicos (DF-e) nos sistemas do Fisco: agora, os ambientes autorizadores devem manter esses arquivos por 11 anos (132 meses). Essa medida visa melhorar o controle e a organização dos dados fiscais diante do grande volume de documentos processados diariamente. No entanto, é fundamental destacar que esse novo prazo não altera as obrigações das empresas: o prazo mínimo de armazenamento dos arquivos XML pelos contribuintes permanece de 5 anos, conforme determina o Código Tributário Nacional (CTN). Ou seja, mesmo com a ampliação do prazo pelo Fisco, as empresas continuam obrigadas a guardar seus XMLs por pelo menos 5 anos após a emissão ou autorização do documento, e por mais tempo caso estejam envolvidas em litígios judiciais ou administrativos.

A decisão sobre a tecnologia e o meio de armazenamento dos arquivos cabe a cada Unidade da Federação, desde que respeitado o novo prazo mínimo nos ambientes do Fisco. Para as empresas, é essencial manter políticas internas de armazenamento em conformidade com a legislação, evitar depender exclusivamente do Fisco para acesso futuro aos arquivos e implementar soluções de backup seguras. O descumprimento dessa obrigação pode resultar em autuações e penalidades durante fiscalizações.

Portanto, o Ajuste Sinief nº 2/2025 não altera a responsabilidade das empresas quanto à guarda dos XMLs, reforçando a importância de uma gestão eficiente e segura desses documentos fiscais eletrônicos.

Fonte: Portal Contábeis

05/06/2025

Entidades representativas do setor privado, como CNI, CNF e Abrasca, apresentaram propostas importantes para aprimorar a regulamentação da reforma tributária, com foco na revisão das multas e na unificação da fiscalização dos novos tributos sobre o consumo, a CBS e o IBS. As sugestões buscam tornar as penalidades mais proporcionais à gravidade das infrações, levando em conta o histórico e o comportamento do contribuinte. Entre as principais propostas estão a redução das multas em casos de erro justificável ou quando o contribuinte seguiu orientações vigentes, a padronização das penalidades entre os dois tributos e o agrupamento das infrações em apenas três categorias principais (documento não emitido, informação incorreta e ausência de cadastro), substituindo as quase 30 hipóteses atuais.

As entidades também defendem a participação de representantes dos contribuintes no comitê de jurisprudência dos novos tributos, a vedação de fiscalizações simultâneas entre estados e municípios sobre o mesmo fato gerador, a criação de um prazo mínimo para defesa dos contribuintes e o reconhecimento do direito de afastar normas tributárias consideradas ilegais, mesmo em processos administrativos. Apesar do apoio do setor empresarial, as propostas enfrentam resistência das administrações tributárias, que temem perda de efetividade na fiscalização.

O debate deve se intensificar com o avanço do PLP 108/2024 no Senado, que já conta com mais de 100 emendas. Se aprovadas, as mudanças podem trazer mais previsibilidade, segurança jurídica e menos conflitos para o setor contábil, facilitando o cumprimento das novas obrigações fiscais pelas empresas.

Fonte: Portal Contábeis

03/06/2025

O Projeto de Lei Complementar (PLP) 189/2024, atualmente em análise na Câmara dos Deputados, propõe uma série de incentivos fiscais e trabalhistas para estimular a contratação formal em microempresas e empresas de pequeno porte. Entre os principais pontos, estão a isenção do imposto sobre a folha de pagamento nos primeiros 12 meses de contratação, subsídio de 30% sobre encargos trabalhistas nos primeiros 24 meses e isenção da contribuição patronal ao INSS por até 12 meses para a contratação de jovens de 16 a 29 anos, pessoas em situação de vulnerabilidade social, desempregados e idosos. O texto também prevê redução de até 50% do aviso prévio em demissões sem justa causa nos primeiros 12 meses e isenção da multa rescisória do FGTS para empresas em dificuldades financeiras comprovadas.

O objetivo do PLP é aliviar o peso tributário sobre a contratação formal, considerado um dos principais entraves para a geração de empregos no país. Para acessar os benefícios, as empresas precisarão manter ou aumentar o número de empregados durante o período de vigência dos incentivos e ter até 10 anos de inscrição ativa no CNPJ. A proposta ainda prevê simplificação no processo de contratação, o que pode facilitar a vida dos empresários e contadores.

Se aprovado, o projeto tem potencial para gerar um alívio financeiro significativo para micro e pequenas empresas, impulsionando a formalização e o crescimento do emprego nesses segmentos, que representam mais de 99% dos negócios do Brasil. O texto será analisado por quatro comissões da Câmara antes de seguir para votação em plenário e, posteriormente, para o Senado.

Fonte: Portal Contábeis

29/05/2025

A temporada de entrega da Declaração do Imposto de Renda 2025 já está em andamento, e muitos casais se perguntam: como devemos declarar nossos rendimentos e bens após o casamento ou início de uma união estável? A boa notícia é que a Receita Federal oferece opções flexíveis para atender a diferentes situações familiares.

✅ Declaração conjunta: quem pode optar?

Casais podem optar pela declaração conjunta se:
Casamento oficializado: com certidão de casamento registrada em cartório
União estável: com duração superior a cinco anos
Casais com filhos em comum, independentemente do tempo de convivência ou formalização legal da união.
Essa modalidade permite que ambos os cônjuges incluam seus rendimentos, bens e despesas dedutíveis em uma única declaração, o que pode resultar em benefícios fiscais, como maior restituição ou menor imposto a pagar.

🧾 Declaração separada: quando considerar?

Optar pela declaração separada pode ser vantajoso em casos onde:
Um dos cônjuges tem rendimentos elevados e o outro possui despesas dedutíveis significativas
Há bens ou rendimentos que pertencem exclusivamente a um dos cônjuges;
Deseja-se manter a privacidade financeira individual.

Nessa modalidade, cada cônjuge declara seus rendimentos, bens e despesas separadamente. É fundamental que os bens comuns sejam informados corretamente, para evitar inconsistências que possam levar à malha fina

Fonte: Contábeis

27/05/2025

Em 2025, o Brasil registrou um aumento significativo de 20,45% nas contratações de jovens aprendizes, totalizando 34.821 novos contratos nos primeiros dois meses do ano, segundo dados do Novo CAGED do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) .
📌 Setores que mais contratam aprendizes:

Indústria: 29.914 contratações

Construção Civil: 3.316 contratações

Serviços: 1.249 contratações

Agropecuária: 751 contratações

Comércio: registrou um saldo negativo de 409 desligamentos a mais que admissões

Esse crescimento reflete o compromisso das empresas em investir na formação de novos talentos, alinhando-se às exigências da Lei do Jovem Aprendiz, que obriga empresas de médio e grande porte a contratar jovens entre 14 e 24 anos em percentual que varia de 5% a 15% do total de empregados em funções que demandam formação profissional.

✅ Benefícios para as empresas:

Cumprimento legal: evita sanções e multas por descumprimento da legislação.

Formação de mão de obra qualificada: prepara futuros colaboradores alinhados à cultura organizacional.

Responsabilidade social: contribui para a inclusão social e redução da evasão escolar.

📈 Dica da Tecno Contábil:

Investir em programas de aprendizagem não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente para o crescimento sustentável da sua empresa. Ao oferecer oportunidades de aprendizado, você contribui para o desenvolvimento do país e fortalece sua marca como empregadora responsável.

Fonte: Contábeis

22/05/2025

O governo federal divulgou recentemente uma proposta que prevê o salário mínimo de R$ 1.630 para o ano de 2026. Se confirmada, essa medida representará um aumento de aproximadamente 7,4% em relação ao valor atual de R$ 1.518. O reajuste será baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), com um ganho real de 2,5%

📊 O que isso significa para as empresas?

Aumento nos custos trabalhistas: Empresas que contratam funcionários com remuneração próxima ao salário mínimo terão um impacto direto em seus custos operacionais.

Revisão de orçamentos: É essencial que os departamentos financeiros atualizem os orçamentos para refletir o novo valor do salário mínimo, evitando surpresas no fechamento do ano.

Planejamento estratégico: Empresas podem precisar revisar suas estratégias de precificação e margens de lucro para acomodar o aumento nos custos.

🧾 E para os trabalhadores?

Aumento no poder de compra: O reajuste proporcionará um ganho real no poder de compra dos trabalhadores, especialmente aqueles que recebem o piso salarial.

Impacto em benefícios: Benefícios como o abono salarial e o Benefício de Prestação Continuada (BPC) também serão ajustados conforme o novo valor do salário mínimo, impactando positivamente os beneficiários

📌 Dica da Tecno Contábil:

É fundamental que empresários e gestores estejam atentos a essas mudanças e realizem o planejamento necessário para adaptar suas operações ao novo cenário econômico. Nossa equipe está à disposição para auxiliar no ajuste de orçamentos, revisão de custos e estratégias financeiras, garantindo que sua empresa esteja preparada para os desafios e oportunidades que surgem com o novo valor do salário mínimo.

Fonte: Contábeis

20/05/2025

Em 2025, o governo federal anunciou a antecipação do 13º salário do INSS, beneficiando milhões de aposentados, pensionistas e demais segurados. Essa medida visa proporcionar um alívio financeiro no início do ano, especialmente para aqueles que dependem exclusivamente da Previdência Social.

✅ Quem tem direito?

Têm direito ao 13º salário os segurados e dependentes da Previdência Social que, durante o ano de 2024, tenham recebido:

Aposentadoria
Auxílio por incapacidade temporária
Auxílio-acidente
Pensão por morte
Auxílio-reclusão

Importante: Beneficiários do Benefício de Prestação Continuada (BPC) não têm direito ao 13º salário

📆 Calendário de pagamento

O pagamento será realizado em duas parcelas:
Primeira parcela: a partir de 24 de abril

Segunda parcela: entre 26 de maio e 6 de junho
As datas exatas dependem do número final do NIS (Número de Identificação Social) do beneficiário. Os pagamentos serão feitos junto com os benefícios mensais, conforme o calendário tradicional do INSS.

💡 Dicas para os beneficiários
Consulta do valor: A partir de 17 de abril, os beneficiários podem consultar o valor da primeira parcela do 13º salário pelo site ou aplicativo "Meu INSS".

Descontos: A primeira parcela é paga sem descontos. Já a segunda parcela pode ter descontos, dependendo da incidência do Imposto de Renda.

Essa antecipação do 13º salário representa um importante apoio financeiro para os segurados do INSS, especialmente em tempos de desafios econômicos.

Fonte: Contábeis

Tecno Contábil S/S LTDA

26/06/2025

24/06/2025

19/06/2025

17/06/2025

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