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Escritório Contábil e Assessoria Empresarial

05/03/2025

FGTS - Saque aniversário

Por meio da Medida Provisória nº 1.290/2025 (DOU de 28/02/2025 - Edição Extra) foi autorizada a movimentação da conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), nos termos do disposto no art. 20 da Lei nº 8.036/1990.

Assim, f**a disponível ao trabalhador que tenha optado pela sistemática de saque-aniversário e que tenha tido contrato de trabalho extinto ou suspenso, entre ‼️01/01/2020 até 28/02/2025, data de entrada em vigor da referida Medida Provisória, a movimentação da conta vinculada relativa ao contrato de trabalho extinto ou suspenso.

Na hipótese de o trabalhador ter realizado operação de alienação ou cessão fiduciária, será mantida a totalidade das garantias compromissadas.

F**a o agente operador autorizado a viabilizar o pagamento automático dos valores disponibilizados, por conta vinculada, da seguinte forma:

➡️a) será efetuado, em 06/03/2025, o pagamento do saque de até R$ 3.000,00 do saldo disponível, para os trabalhadores com conta bancária previamente cadastrada para recebimento de recursos do FGTS;

➡️b) será disponibilizado, conforme calendário a ser divulgado pela Caixa Econômica Federal, em seus canais físicos de pagamento, o pagamento do saque de até R$ 3.000,00 do saldo disponível, para os trabalhadores sem conta bancária previamente cadastrada para recebimento de recursos do FGTS;

➡️c) será efetuado, em 17/06/2025, o pagamento do valor remanescente do saldo disponível para os trabalhadores com conta bancária previamente cadastrada para recebimento de recursos do FGTS; e

➡️d) será disponibilizado, conforme calendário a ser divulgado pela Caixa Econômica Federal, em seus canais físicos de pagamento, o valor remanescente do saldo disponível para os trabalhadores sem conta previamente cadastrada para recebimento de recursos do FGTS.

A Medida Provisória nº 1.290/2025 entra em vigor na data de sua publicação, ou seja, em 28/02/2025.

02/01/2025

Novo salário-mínimo - A partir de Janeiro/2025
Foi publicado no DOU de 31/12/2024, o Decreto nº 12.342/2024 que dispõe sobre o valor do salário-mínimo.

Assim, o valor do salário-mínimo a vigorar a partir de 01/01/2025 será de R$ 1.518,00.

Em decorrência do disposto anteriormente, o valor diário do salário-mínimo corresponderá a R$ 50,60 e o valor horário, a R$ 6,90.

O Decreto nº 12.342/2024 entra em vigor em 01/01/2025.

15/08/2024

O fluxo de caixa é uma ferramenta vital para a gestão financeira de uma empresa ou de um indivíduo. Ele permite monitorar e controlar a entrada e saída de dinheiro, fornecendo informações valiosas sobre a saúde financeira do negócio ou de suas finanças pessoais. A posse de um fluxo de caixa eficiente é crucial para tomar decisões estratégicas, planejar investimentos e prever possíveis problemas de liquidez.

Lembre-se de que a eficácia do fluxo de caixa depende da precisão das estimativas e da atualização contínua dos dados. Mantenha registros financeiros exatos e esteja atento às mudanças no ambiente de negócios que possam afetar suas receitas e despesas.

Criar e manter um fluxo de caixa eficiente requer disciplina e atenção, mas os benefícios são essenciais para a saúde financeira da sua empresa.

26/06/2024

Regime tributário
O regime tributário, diz respeito à forma como a empresa calcula e paga seus impostos.

Os principais regimes tributários no Brasil são:

➡️Simples Nacional: Voltado para micro e pequenas empresas, com tributação simplif**ada e unif**ada em uma única guia;
➡️Lucro Presumido: Indicado para empresas com faturamento anual dentro de determinado limite, calculando os impostos com base em uma margem de lucro presumida;
➡️Lucro Real: Obrigatório para empresas com faturamento anual acima de um determinado valor ou que atuam em setores específicos, calculando os impostos com base no lucro líquido real.

A escolha do regime tributário adequado depende do porte da empresa, do tipo societário, do faturamento e de outros fatores que influenciam a carga fiscal e a conformidade com a legislação tributária.

07/06/2024

Tipo societário

O tipo societário refere-se à forma jurídica adotada pela empresa, ou seja, como ela está estruturada legalmente perante a legislação.

Os principais tipos societários no Brasil são:
✅Empresário Individual: Empresa constituída por uma única pessoa física, que responde ilimitadamente pelas obrigações da empresa com seu patrimônio pessoal.
✅Sociedade Limitada (Ltda.): Empresa formada por dois ou mais sócios, que têm responsabilidade limitada ao valor de suas cotas no capital social da empresa.
✅Sociedade Limitada Unipessoal (Ltda.): Empresa formada por um sócio, que têm responsabilidade limitada ao valor de suas cotas no capital social da empresa.
✅Sociedade Anônima (S.A.): Empresa cujo capital social é dividido em ações, podendo ser de capital aberto (com ações negociadas em bolsa de valores) ou de capital fechado (com ações não negociadas publicamente).

Cada tipo societário possui suas características específ**as em relação à responsabilidade dos sócios, forma de constituição, governança corporativa e obrigações legais.

Para mais informações consulte a contabilidade.

24/05/2024

ℹ️Porte da empresa
O porte da empresa refere-se ao tamanho e à estrutura do negócio, geralmente medido pelo seu faturamento anual ou pelo número de funcionários.

No Brasil, as empresas são classif**adas em microempresa, empresa de pequeno porte, média empresa e grande empresa, de acordo com critérios estabelecidos pela legislação.

✅Microempresa (ME): Aquelas que têm faturamento bruto anual de até R$ 360 mil.
✅Empresa de Pequeno Porte (EPP): Aquelas que têm faturamento bruto anual superior a R$ 360 mil e igual ou inferior a R$ 4,8 milhões.
✅Média Empresa: Aquelas que têm faturamento bruto anual superior a R$ 4,8 milhões e igual ou inferior a R$ 300 milhões.
✅Grande Empresa: Aquelas que têm faturamento bruto anual superior a R$ 300 milhões.

Essa classif**ação influencia diversos aspectos da vida empresarial, como obrigações fiscais, benefícios tributários, enquadramento em regimes especiais de tributação e acesso a linhas de crédito e incentivos governamentais.

16/05/2024

‼️Os contribuintes obrigados a declarar o IR devem cumprir com suas obrigações, do contrário poderá colocar o seu CPF em situação irregular e até precisar pagar algumas multas.💸

As consequência para aqueles contribuintes que não quiseram declarar o IR, inicialmente, devem fazer o pagamento de multas, porém esse não é o único problema.

Por exemplo, se o contribuinte declarar o IR depois do prazo, poderá ter que pagar uma multa de, no mínimo R$ 165,74, isso para aqueles que não tem imposto a pagar.

Por outro lado, se o mesmo tem algo a pagar, a multa inicia em 1% mês a mês em cima do valor, podendo atingir 20% do valor do imposto, o que acaba pesando no bolso do contribuinte.

Uma outra situação, já citada anteriormente, é o CPF f**ar em situação irregular. Assim, todas as vezes que os dados do documento forem consultados, aparecerá como “pendente de regularização”, impossibilitando financiamento, matrículas ou solicitação de cartão de crédito.

Muitos acreditam que cair na malha fina acontece apenas quando o contribuinte deixa de fora da declaração algum dado fiscal importante, mas isso pode ser diferente.

Se, por exemplo, o contribuinte está na lista dos cidadãos obrigados a fazer a declaração e optou por não enviar, a Receita pode investigar sua situação financeira e esse processo é conhecido como malha fina.

Caso essa situação ocorra, o cidadão pode f**ar ainda mais prejudicado, já que, além de pagar multa, ter seu CPF irregular, este ainda deverá comprovar que não existe fraude ou atos ilícitos na sua vida financeira, podendo, até mesmo, ser acusado de sonegação fiscal.

A sonegação pode ser assim percebida nesses casos quando alguém pretende enganar ou até mesmo burlar as leis tributárias, fazendo com que o CPF seja cancelado e o contribuinte acusado de crime federal.

05/04/2024

Veja abaixo as consequências dos não cumprimentos mais comuns no eSocial:

➡️Falta de registro de novos trabalhadores
Empresas que omitem informações sobre novos funcionários estão sujeitas a multas de R$ 402,53 a R$ 805,06 por empregado, com valores dobrados em casos de reincidência.

➡️Omissão de alterações contratuais
A não declaração de mudanças contratuais ou dados cadastrais dos funcionários pode levar a penalidades de R$ 201,27 a R$ 402,54 por irregularidade.

➡️Eventos de SST não reportados
Multas relacionadas à Segurança e Saúde do Trabalho variam de R$ 400 a R$ 181.284,63, dependendo da gravidade da situação.

Além das penalidades financeiras, a falta de conformidade com o eSocial pode comprometer a integridade e segurança dos funcionários. O eSocial, uma iniciativa do governo brasileiro, visa simplif**ar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, garantindo transparência e conformidade legal.

Procedimentos de fiscalização e defesa
Em caso de autuação, o empregador recebe um documento do Auditor Fiscal do Trabalho, iniciando o processo de defesa. A empresa tem 10 dias corridos para apresentar sua defesa ao Ministério do Trabalho e Emprego.

Após exposição da defesa, a empresa é notif**ada sobre a prescrição da multa, podendo pagar ou recorrer da decisão.

‼️Para evitar problemas, é essencial que a empresa siga as orientações da Contabilidade e Recursos Humanos, mantendo uma agenda de obrigações atualizada.

27/03/2024

Entre em contato com a Vettore Contabilidade e não perca o prazo para enviar sua Declaração de Imposto de Renda 2024.

🚨Quem não apresentar ou entregar a declaração fora do prazo vai pagar multa de no mínimo R$ 165,74, mesmo que não tenha imposto a pagar. O valor máximo é o equivalente a 20% sobre o IR devido.

Não sabe se precisar declarar❓
Entre em contato.
📲(41) 99121-2328

19/03/2024

O papel da contabilidade e sua importância
Um escritório contábil exerce diferentes papéis e tem sua importância fundamentada em diferentes fatores:
• manter a situação das empresas regular, segundo a legislação vigente;
• auxiliar na arrecadação de impostos;
• reduzir burocracias, na medida do possível;
• ajudar no processo de formalização (com licenças, alvarás e contratos);
• organizar os números do negócio para avaliação de resultados e representação fidedigna da situação patrimonial.

A contabilidade para pequenas empresas não faz parte apenas de uma obrigação que os empresários devem cumprir: ela também faz parte de práticas de gestão estratégicas para comparar os números de diferentes períodos, analisar resultados e criar soluções a curto, médio ou longo prazo para fazer a empresa crescer.

12/03/2024

‼️Confira as principais mudanças:

💰Forma de pagamento
A partir de Março/2024, o FGTS deverá ser pago exclusivamente via PIX (QRCode ou Copia e Cola).
O empregador não precisa possuir chave PIX, apenas uma conta habilitada para esse tipo de pagamento.

🗓️Data de Vencimento
Com a entrada do FGTS Digital a data de vencimento da guia mensal passa do dia 07 para o dia 20 de cada mês.

⚠️Essa mudança é somente para guia de Março/2024 em diante, ou seja, a guia de Fevereiro/2024 venceu no dia 07/03/2024 normalmente.

29/02/2024

➡️O que é insalubridade❓

Insalubridade refere-se a condições de trabalho que podem ser prejudiciais à saúde dos trabalhadores, devido à exposição a agentes nocivos físicos, químicos ou biológicos.

Esses ambientes podem incluir locais com ruído excessivo, temperatura extrema, substâncias tóxicas, poeira, umidade, entre outros.

A exposição prolongada a esses elementos pode resultar em doenças ocupacionais, lesões ou problemas de saúde crônicos.

Para proteger os trabalhadores, existem normas regulamentadoras que estabelecem os limites de tolerância para cada tipo de agente agressivo, além de diretrizes para o uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) e medidas de controle e prevenção.

Os empregadores são responsáveis por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, implementando medidas para reduzir ou eliminar os riscos de insalubridade, buscando construir um futuro profissional para a empresa e funcionários.

➡️Qual o cálculo do adicional de insalubridade❓

O cálculo do adicional de insalubridade segue as diretrizes estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Inicialmente, é necessário determinar o grau de insalubridade do ambiente de trabalho, que pode ser mínimo, médio ou máximo, conforme definido em laudo técnico realizado por profissional habilitado.

Com base nesse grau, o adicional é calculado sobre o salário mínimo regional ou o salário base do trabalhador. Para o grau mínimo, o adicional é de 10%; para o grau médio, 20%; e para o grau máximo, 40%.

Vale ressaltar que, caso o salário do trabalhador seja superior ao salário mínimo regional, o adicional é calculado sobre esse valor mais elevado. É fundamental orientar trabalhadores a respeito disso no momento da admissão.

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