21/05/2026
A partir do próximo dia 26, empresas brasileiras precisarão incluir oficialmente os chamados riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A mudança faz parte da atualização da NR-1, norma do Ministério do Trabalho que estabelece diretrizes gerais sobre saúde e segurança no ambiente corporativo.
Na prática, problemas como: assédio moral • metas abusivas • conflitos internos • ambientes tóxicos, entre outros, precisarão ser identificados, documentados e acompanhados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
📌 A mudança amplia a responsabilidade das empresas sobre o ambiente organizacional e coloca a saúde mental definitivamente no centro das obrigações trabalhistas.
Além disso, a fiscalização poderá exigir comprovação de medidas preventivas, como:
✅ treinamentos;
✅ políticas internas;
✅ ações de prevenção ao assédio;
✅ canais de escuta;
✅ registros formais das medidas adotadas.
⚠️ Empresas que não se adequarem poderão enfrentar autuações, aumento de ações trabalhistas e passivos previdenciários.
A recomendação é que empregadores revisem seus processos internos desde já e busquem orientação para garantir conformidade com as novas exigências.
