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20/08/2026

🧾 La presentación de Ganancias 2025 vuelve a quedar en el centro de la agenda tributaria, no solo por el vencimiento previsto para fines de agosto, sino por el contexto normativo en el que llega.

El planteo de las entidades profesionales apunta a un problema concreto: no alcanza con fijar una fecha si, al mismo tiempo, se discuten cambios que pueden modificar el universo de contribuyentes alcanzados y la forma de cumplir con la obligación.

En paralelo, el dictamen sobre el pago en término llevó algo de tranquilidad respecto del “tapón fiscal”, pero no despeja el punto central del reclamo: la necesidad de contar con reglas claras y tiempo suficiente para liquidar, revisar y presentar correctamente.

15/07/2026

💳 La regulación de las propinas introduce un cambio relevante para trabajadores, empleadores y consumidores, especialmente en actividades donde este tipo de gratificación forma parte de la práctica cotidiana.

El nuevo esquema busca separar con mayor claridad la propina del salario, pero al mismo tiempo ordenar su cobro cuando se realiza por medios electrónicos. Esto obliga a los comercios a ofrecer herramientas claras, transparentes y sin descuentos para que el dinero llegue efectivamente a quien corresponde.

Aunque la reforma apunta a simplificar el tratamiento laboral de las propinas, todavía quedan aspectos sensibles por resolver, especialmente en materia previsional y en la convivencia con normas anteriores que podrían generar interpretaciones distintas.

08/07/2026

💼 Los salarios de Empleados de Comercio llegan a julio con un cambio relevante en su composición, aunque todavía sin un nuevo acuerdo paritario cerrado.

La principal modificación no pasa por un aumento nuevo, sino por la incorporación al básico de sumas que hasta junio se liquidaban como no remunerativas. Esto tiene impacto directo en la estructura del salario, porque modifica la base sobre la que se calculan adicionales, aportes y contribuciones.

Mientras tanto, el sector permanece atento a la reanudación de las negociaciones entre FAECyS y las cámaras empresarias. La expectativa está puesta en una nueva actualización que permita acompañar la evolución de los precios y definir cómo se aplicarán los incrementos de los próximos meses.

04/07/2026

⚖️ La reforma del art. 241 de la LCT incorpora precisiones importantes sobre una figura que, en la práctica, suele generar dudas: la finalización del vínculo laboral por acuerdo entre las partes o por conductas que demuestran un abandono recíproco de la relación.

El punto central es que ya no se trata solamente de mirar si hubo un acuerdo escrito, sino también de analizar cómo actuaron trabajador y empleador frente a la continuidad del contrato.

En este contexto, la documentación, la claridad en las comunicaciones y el registro adecuado de cada situación pasan a tener un rol fundamental. Para empleadores y trabajadores, el nuevo esquema exige mayor cuidado al momento de cerrar una relación laboral o interpretar si efectivamente quedó extinguida.

La reforma intenta dar respuesta a escenarios que antes quedaban en una zona gris, aunque su aplicación práctica dependerá también de cómo se reglamenten y registren estos casos.

20/06/2026

🗓️ Muchos trabajadores suelen tener dudas sobre cómo impactan los feriados en su recibo de sueldo. Aunque las reglas generales son conocidas, el cálculo puede variar según la modalidad de contratación y la forma de remuneración.

La normativa laboral contempla distintos mecanismos para mensualizados, trabajadores jornalizados, personal con comisiones y esquemas de remuneración variable, con el objetivo de que el feriado sea abonado de manera adecuada según cada situación.

Con el feriado del Día de la Bandera este 20 de junio, vuelve a cobrar relevancia una consulta habitual: cuánto corresponde percibir y cuáles son las condiciones que deben cumplirse para acceder al beneficio.

19/05/2026

📌 ARCA oficializó la reglamentación de los cambios introducidos por la reforma laboral sobre el certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.

A partir de ahora, el documento podrá emitirse digitalmente mediante el sistema “Simplificación Registral”, utilizando información ya registrada por el organismo sobre relaciones laborales, remuneraciones y aportes previsionales.

Además, los trabajadores podrán acceder al certificado desde el servicio “Trabajo en Blanco”, donde también tendrán disponible el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), consultas sobre aportes y un canal para reportar inconsistencias laborales.

La nueva normativa también reconoce la validez de la entrega digital del certificado, aunque seguirá existiendo la posibilidad de emitirlo en formato papel con firma de ambas partes.

La resolución 5848 entró en vigencia el 18 de mayo de 2026.

06/05/2026

👉 La reducción del plazo de prescripción a tres años introduce un cambio importante en la relación entre contribuyentes y administración tributaria. No se trata de un régimen opcional ni de una ventaja limitada a ciertos esquemas simplificados, sino de una regla que premia el cumplimiento fiscal ordenado y sin inconsistencias.

El punto central está en la validación que realiza el organismo recaudador: si los datos declarados coinciden con la información disponible en sus sistemas o la aportada por terceros, el contribuyente accede a un horizonte de menor exposición. En cambio, cualquier diferencia relevante puede activar controles y extender los plazos.

La reglamentación reciente no solo formaliza este criterio, sino que también refuerza el uso de cruces de información como herramienta clave de fiscalización. En ese contexto, la prolijidad en las declaraciones y la coherencia de los datos pasan a ser determinantes.

❗️En definitiva, más que un beneficio automático, es un esquema que distingue entre quienes cumplen de manera consistente y quienes quedan sujetos a revisión.

30/04/2026

La discusión por la reforma laboral entró en una nueva fase y el eje ya no está solo en el contenido de la ley, sino en cómo interviene la Justicia en su aplicación ⚖️

El conflicto expone tensiones técnicas que tienen impacto directo en la vida real: una medida cautelar puede frenar una norma, pero el tipo de apelación define si ese freno se mantiene o se levanta mientras el proceso sigue su curso.

En este caso, la decisión de la Cámara de otorgar efecto suspensivo reconfigura el escenario: la ley vuelve a aplicarse, aunque todavía no existe una definición de fondo sobre su validez constitucional.

En paralelo, el intento del Estado de acelerar el proceso mediante un “per saltum” ante la Corte Suprema muestra la dimensión política e institucional del conflicto, donde los tiempos judiciales también son parte de la disputa.

El resultado es un marco legal en transición, donde conviven la vigencia formal de la reforma con una incertidumbre jurídica que aún no fue resuelta.

29/04/2026

📜 La disputa por la reforma laboral sumó un nuevo capítulo judicial con impacto inmediato. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo no resolvió el fondo del conflicto, pero sí tomó una decisión clave: cambiar el efecto de la apelación del Estado y, con eso, alterar el escenario vigente.

En términos prácticos, esto implica que la suspensión que regía sobre parte de la ley queda en pausa, lo que permite que esos artículos vuelvan a aplicarse mientras se analiza el caso en profundidad. Es un movimiento técnico, pero con consecuencias concretas.

El eje del fallo está en una idea fuerte: cuando se trata de leyes sancionadas por el Congreso, la Justicia debe ser especialmente cautelosa al dejarlas sin efecto. Por eso, los jueces entendieron que correspondía priorizar su vigencia hasta tener una definición definitiva.

De todos modos, el conflicto sigue abierto. La pulseada entre el Gobierno y el sindicalismo continúa en tribunales, y el fallo final será el que determine si la reforma laboral se sostiene o vuelve a quedar en suspenso.

24/04/2026

🏥 El sistema de licencias por enfermedad cambia y da un paso hacia la digitalización total 👨‍💻

Con esta nueva normativa, los certificados médicos dejan de ser simples documentos informales para convertirse en herramientas con respaldo legal, trazabilidad y controles más estrictos.

La incorporación de la firma digital no solo apunta a evitar irregularidades, sino también a generar un marco más confiable tanto para trabajadores como para empleadores.

Al mismo tiempo, se refuerza el rol del control médico laboral, estableciendo reglas claras sobre cómo actuar cuando existen diferencias entre diagnósticos.

El punto clave: ordenar un terreno históricamente ambiguo, reduciendo conflictos y asegurando que cada caso se resuelva con criterios técnicos, imparciales y verificables.

Un cambio que no solo impacta en lo administrativo, sino en la dinámica diaria del vínculo laboral.

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