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Haffner Jacob - Estudio Contable

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07/05/2026

📢 Novedades laborales en Argentina
El Gobierno reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), que reduce las contribuciones patronales para nuevas contrataciones en el sector privado hasta 2027.

💼 El objetivo es claro: fomentar el empleo registrado y bajar el costo laboral en los primeros años.

📅 El beneficio aplica para relaciones laborales iniciadas entre mayo 2026 y abril 2027, con reducciones de cargas durante hasta 48 meses.

⚠️ Importante: el acceso no es automático, requiere adhesión y cumplimiento de condiciones.
Si hay incumplimientos, puede haber reintegros, intereses y sanciones.

👉 Un nuevo incentivo que busca impulsar la formalización, pero con controles estrictos.

01/05/2026

💼📊 Detrás de cada trabajo bien hecho hay esfuerzo, compromiso y alguien que mantiene todo en orden.
¡Feliz Día del Trabajador! 🙌

30/04/2026

⚠️Este viernes 01 de mayo el estudio estará cerrado.⚠️
¡Gracias por su comprensión!

Volvemos con la atención habitual el lunes 4 de mayo.
¡Que tengan un excelente finde largo! ✨

24/04/2026

⚖️ La reforma laboral vuelve a estar vigente

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la suspensión que mantenía frenada la Ley 27.802 desde marzo y habilitó nuevamente su aplicación inmediata.

📅 La decisión fue tomada el 23 de abril de 2026 por la Sala VIII.

📄 ¿Qué cambió?

La Cámara entendió que, al tratarse de una ley aprobada por el Congreso, la apelación del Estado debía tener efecto suspensivo, lo que deja sin efecto la cautelar que la mantenía frenada.

📌 Esto significa que la reforma laboral vuelve a regir mientras continúa la discusión judicial.

La CGT perdió esta instancia, aunque su planteo de fondo —la supuesta inconstitucionalidad de la norma— sigue pendiente de resolución.

🏛️ También continúa abierto el frente judicial en la Corte Suprema.

24/04/2026

🌾✨Una ciudad que avanza sin perder sus raíces.
¡Feliz 138° aniversario, Crespo! 🎉🎂

22/04/2026

💼🚨 La reforma laboral quedó atrapada en un limbo judicial

La Ley de Modernización Laboral enfrenta una fuerte disputa judicial luego de que la CGT cuestionara 83 artículos ante la Justicia laboral.

Desde entonces, hubo nuevos movimientos: el Estado intentó cambiar el fuero de la causa, el juez rechazó ese planteo y elevó el expediente a la Cámara del Trabajo. En paralelo, el Gobierno acudió directamente a la Corte Suprema para pedir que se levante la suspensión de la reforma.

📌 ¿Qué pasa hoy?

⚖️ La Cámara analiza la competencia del caso.
⚖️ La Corte Suprema estudia la validez de la suspensión.

⏸️ Mientras no haya resolución definitiva:

✔️ La reforma laboral sigue frenada
✔️ Continúan vigentes las reglas anteriores
✔️ Empresas y trabajadores siguen en incertidumbre

⚖️📄

15/04/2026

📊💼 Actualización clave para empresas: nuevos parámetros MiPyME 2026

El Gobierno, a través de la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa, actualizó los criterios para la categorización de las MiPyMES mediante la Resolución 1/2026.

📊 Los cambios impactan en los límites de ventas, personal y activos, que determinan si una empresa puede acceder al Certificado MiPyME y a sus beneficios fiscales y financieros.

💼 Entre los principales puntos:
✔ Nuevos topes de facturación según actividad
✔ Actualización de límites de personal ocupado
✔ Tope de activos definido en $3.438 millones

👉 Esta categorización es clave para acceder a beneficios como financiamiento, alivios fiscales y programas de asistencia.

📌 Revisar estos parámetros es fundamental para mantener o acceder a la condición MiPyME en 2026.

02/04/2026

🌺🇦🇷 Hoy recordamos a los héroes que dejaron todo por la bandera.
Memoria, respeto y gratitud eterna.

01/04/2026

Les contamos que los días 2 y 3 de abril el estudio estará cerrado por el feriado de Semana Santa y Malvinas.

Volvemos con la atención habitual el lunes 6 de abril.
¡Que tengan un excelente finde largo! ✨

30/03/2026

📢 Empleados de Comercio: nuevo acuerdo salarial para abril–junio 2026

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector firmaron un nuevo acuerdo paritario que establece aumentos salariales y sumas no remunerativas para el segundo trimestre de 2026.

El convenio —aún pendiente de homologación— fija un incremento remunerativo total del 5%, aplicado en forma escalonada entre abril y junio, además del pago de sumas no remunerativas que alcanzan los $120.000 mensuales.

📊 El aumento se aplicará sobre los básicos de marzo 2026 más las sumas vigentes, mientras que los montos no remunerativos se incorporarán al salario básico recién en julio.

También se acordó una cláusula de revisión en junio 2026, donde se evaluará la evolución económica y la inflación.

💰 Entre los cambios destacados:
✔ Aumento salarial escalonado
✔ Bono mensual no remunerativo
✔ Incorporación al básico en julio
✔ Nueva contribución a OSECAC
✔ Vigencia del convenio hasta marzo 2031

El acuerdo impactará en adicionales como presentismo, antigüedad, vacaciones, SAC e indemnizaciones, aunque las sumas no remunerativas no generan aportes previsionales generales.💼📊

20/03/2026

⚠️¡Atención! Esta será la actividad del Estudio para la próxima semana.⚠️
Lunes 23/03 - Abierto
Martes 24/03 - Cerrado

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