¿Qué es el sitio web?

https://www.facebook.com/770193926167720/

Consultar.rheia

Casa
Argentina
Córdoba
Consultar.rheia

Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Consultar.rheia, Consultor financiero, Piamonte 1442, Córdoba.

ConsultAR – Soluciones en Recursos Humanos e Inteligencia Artificial

Acompañamos a empresas a optimizar sus procesos de RRHH combinando experiencia humana con tecnología.

🚀 Selección y reclutamiento estratégico
🤖 Automatización de tareas repetitivas.

28/10/2025

El “control” del futuro no va a ser vigilar si alguien hizo o no hizo una tarea.
Para eso está (y estará cada vez más) la tecnología: automatiza, registra, alerta y valida.
El verdadero control será nuestra capacidad de diseñar estrategias que conviertan esfuerzo en resultados.

Lo que sí vamos a necesitar controlar:

Contexto y prioridades: elegir qué vale la pena hacer y qué no.

Capacidades: definir las skills críticas y desarrollarlas rápido.

Ejecución con métricas: medir outputs y aprender en ciclos cortos.

Coordinación humana: alinear decisiones, no horarios.

Dejar de controlar tareas nos libera para controlar dirección, ritmo y calidad del aprendizaje.
La pregunta ya no es “¿lo hiciste?”, sino “¿qué impacto generó y qué aprendimos para el siguiente sprint?”

¿En tu equipo qué parte ya automatizaste y qué parte todavía estás “controlando a mano”?

07/10/2025

🚀 La tecnología proximamente llega a los locales de comida… y vine para quedarse.
Desde ConsultAR desarrollamos una nueva automatización pensada especialmente para negocios gastronómicos con delivery.
💡 Ahorra tiempo, organiza los pedidos, responde dudas frecuentes, sugiere combos, y ¡toma reservas automáticamente!
Si tenés un local y querés mejorar tu servicio sin sumar más personal, escribinos.
📩 [email protected]

22/09/2025

🔍 ¿Por qué el rol de Recursos Humanos es más importante que nunca en la era de la automatización?
En un mundo donde cada vez más tareas simples y repetitivas pueden ser automatizadas —como la recepción de CVs, el armado de legajos o la gestión de formularios— el rol de RRHH se transforma, pero no desaparece. Se vuelve más estratégico, más humano y más clave que nunca.
💡 El desafío no está solo en implementar tecnología, sino en acompañar el cambio.
Los equipos de RRHH son quienes sostienen la cultura organizacional, promueven el buen clima laboral y entienden cómo reconvertir los puestos para que las personas puedan enfocarse en donde realmente aportan valor.
📈 Según un estudio de Deloitte, el 74% de las organizaciones que adoptaron automatización sin un plan de adaptación humana vieron conflictos internos, rotación no deseada y pérdida de clima. En cambio, las que acompañaron el cambio desde RRHH, lograron mejoras en productividad y satisfacción interna.
🤝 Automatizar no es deshumanizar. Es liberar a las personas para que puedan hacer mejor lo que ninguna máquina puede: crear, decidir, escuchar y liderar.
✨ Hoy más que nunca, los equipos de RRHH deben liderar la transformación, desde la empatía, la planificación y la mirada sistémica.

En ConsultAR, automatizamos procesos para que vos puedas dedicarte a lo más importante: tu gente.

19/09/2025

🔁 Automatizar sin acompañar es una invitación al rechazo.

La implementación de herramientas de automatización en las organizaciones no puede ser solo técnica. Requiere también una mirada humana y estratégica sobre los equipos.

👥 Las personas no se oponen al cambio por capricho, lo hacen por incertidumbre, por no entender el “para qué” y por no saber cuál será su nuevo rol.

📌 Por eso, cuando hablamos de automatizar tareas repetitivas o digitalizar procesos, el manejo del cambio es clave:

Comunicar con claridad qué cambia y qué no.

Mostrar el beneficio para cada rol.

Capacitar en el uso de las nuevas herramientas.

REDEFINIR TAREAS para que cada persona sume más valor en su nuevo lugar.

Automatizar no es reemplazar: es evolucionar. Pero solo se logra si acompañamos a las personas en ese proceso. Cuando eso sucede, el impacto positivo es doble: ganamos eficiencia y potenciamos a los equipos.

💡 En ConsultAR ayudamos a empresas a automatizar procesos y adaptar sus equipos de forma inteligente, humana y sostenible.

16/09/2025

¿Cómo puede ser que una roquisería (o cualquier pyme) pague en cargas sociales, 931 y sindicato lo mismo o el 50% de lo que paga en sueldos?
Hoy la ecuación es absurda:
Un trabajador cobra un salario.
La empresa paga prácticamente otro salario en cargas.
Resultado: menos incentivo para contratar y menos poder adquisitivo real para el empleado.
Si solo un 15% fueran impuestos reales o existiera un monotributo laboral proporcional a lo facturado por servicio profesional, el impacto sería enorme:
👉 Los trabajadores ganarían al menos un 35% más en mano.
👉 Las empresas podrían contratar más y con menos miedo a la asfixia fiscal.
👉 El mercado se formalizaría en lugar de empujarse a la informalidad.
Necesitamos discutir una nueva legislación laboral, que entienda la realidad de las pymes y del trabajador. Un sistema que incentive a producir, innovar y generar empleo, en lugar de penalizarlo.
La pregunta es:
📌 ¿Estamos dispuestos a repensar las reglas para que trabajar y contratar en Argentina vuelva a ser una oportunidad y no una carga?

12/09/2025

🔄 La rotación de personal es uno de los problemas más costosos (y menos atendidos) en las organizaciones.

Muchos creen que es culpa de las nuevas generaciones, pero ¿qué pasa si el verdadero problema es la falta de condiciones dignas, desarrollo o reconocimiento?

Desde ConsultAR te ayudamos a entender por qué se van las personas y cómo revertir la tendencia con:
✅ Evaluaciones de desempeño automatizadas
✅ Escucha activa y clima organizacional medido
✅ Estrategias de retención basadas en datos

📊 Lo que no se mide, no se puede mejorar.
📩 Consultanos para hacer un diagnóstico sin costo.

10/09/2025

🎯 Una gran oportunidad para todos los actores del reclutamiento
Hoy, gracias al avance de la inteligencia artificial, los procesos de selección están comenzando a transformarse… y para bien.

💼 Para quienes buscan trabajo, los agentes de IA permiten que sus CVs sean analizados sin prejuicios ni sesgos. Si tu perfil encaja con lo que busca la empresa, tus chances de avanzar son reales, sin importar a quién conocés o qué tan “lindo” esté diseñado tu currículum. ¡Lo que importa es el contenido!

👥 Para quienes trabajan en RRHH, estas herramientas representan una liberación: menos tiempo revisando cientos de CVs y más foco en lo que realmente transforma una organización: su cultura, el clima laboral, la escucha activa, el bienestar de los equipos y las decisiones estratégicas.

🏢 Para las empresas, es una forma directa de optimizar procesos, ganar eficiencia y liberar tiempo clave del equipo de RRHH para innovar, potenciar el negocio y enfocarse en lo que genera valor.

🚀 La inteligencia artificial no reemplaza: potencia. Y si la usamos con criterio humano, puede ser una aliada para crear entornos de trabajo más justos, dinámicos y eficientes.

Automatización + IA = Reclutamiento ágil y preciso
📝 Texto del posteo:

📥 En ConsultAR recibimos los CV por mail y un agente de IA:
✔ Extrae los datos automáticamente
✔ Clasifica por rubro, experiencia y formación
✔ Crea un resumen breve
✔ Asigna un puntaje preliminar

Así podemos buscar en segundos entre cientos de perfiles y contactar rápido a los más afines.

📩 ¿Querés dejar tu CV?
👉 Enviá tu correo con el asunto “CV” a: [email protected]

🧠 En lugar de reemplazar personas, la IA potencia procesos humanos.
Te lo mostramos cuando quieras.

03/09/2025

Desde ConsultAR estamos lanzando una encuesta para entender mejor cuáles son las tareas más repetitivas y desgastantes en Recursos Humanos:
📌 Carga manual de datos
📌 Redacción de mails repetitivos
📌 Revisión de CV uno por uno
📌 Agendas de entrevistas cruzadas
📌 Cálculos de sueldos en Excel...

👉 Queremos saber tu experiencia real.
Responden colegas de distintos sectores, y tus respuestas nos van a ayudar a seguir desarrollando herramientas con IA que liberen tiempo y mejoren procesos.

📩 También podés escribirnos con el asunto "Automatización RRHH" a:
[email protected]

💬 Y vos, ¿qué tarea sentís que hacés todos los días sin sentido?

03/09/2025

🔍 ¡Buscamos Vendedores Preventistas!
¿Sos una persona dinámica, con habilidades comerciales y orientada a resultados? ¡Esta búsqueda es para vos!

Desde ConsultAR, acompañamos a empresas en sus procesos de selección, y hoy estamos ayudando a una organización en crecimiento a incorporar vendedores preventistas para cubrir zonas con alto potencial.

📌 Requisitos generales:

Experiencia en ventas (preferentemente preventa o autoventa).

Buen manejo de relaciones interpersonales.

Capacidad de organización y planificación.

Ganas de crecer y asumir desafíos comerciales.

📧 ¿Querés postularte?
Enviá tu CV a [email protected]
con el asunto: “CV VENDEDOR”.

💡 Si no es para vos, ¡ayudanos compartiendo!

01/09/2025

💡 Reclutadores y responsables de RRHH, esto es para ustedes.

¿Cuánto tiempo invertís en recibir, leer y ordenar currículums?
👉 En consultAR desarrollamos un sistema que automatiza la recepción de CVs, analiza perfiles y los segmenta por rubro en segundos, para que vos puedas enfocarte en lo importante: tomar decisiones estratégicas de selección.

🔎 ¿Qué logramos con esto?

Ahorro de tiempo en el filtrado inicial.

Clasificación automática por área, experiencia y competencias.

Información lista para entrevistar candidatos de calidad.

⚡ Lo mejor: ofrecemos este servicio a un precio increíble, pensado especialmente para pymes, startups tecnológicas y empresas de salud que necesitan eficiencia desde el día uno.

🚀 En consultAR creemos que automatizar no es reemplazar, es potenciar.
Confiá en nosotros para profesionalizar tu proceso de reclutamiento.

📩 Si querés ver cómo funciona en tu empresa, escribime y te muestro una demo.

29/08/2025

Muchas empresas no tienen un área de Recursos Humanos dedicada o, si la tienen, está 100% absorbida por la operación diaria: resolver urgencias, cubrir puestos, responder consultas internas.

En ese contexto, mejorar procesos, repensar estructuras o tomar decisiones importantes se vuelve casi imposible.

Ahí es donde una mirada externa aporta verdadero valor.
Desde ConsultAR trabajamos como aliados estratégicos de las organizaciones. ¿Cómo ayudamos?

🔹 Mirada imparcial sobre personas, roles y resultados
No estamos condicionados por vínculos internos, ni por la historia que ya tiene cada área o persona en la empresa. Eso nos permite hacer diagnósticos objetivos, con foco en qué función cumple cada rol y cómo impacta en el negocio.
A veces, pequeños ajustes generan grandes mejoras en eficiencia y clima. Pero hace falta alguien que lo pueda ver desde afuera, con método y sin sesgos.

🔹 Especialización técnica y experiencia aplicable
Ya sea que estés pensando en:
Rediseñar tu estructura organizacional
Armar escalas salariales más justas
Evaluar desempeño con criterio moderno
O implementar herramientas de IA en RRHH
…es probable que no tengas tiempo (ni por qué tenerlo) para dominar cada uno de estos temas. Nosotros sí.
Y aplicamos soluciones probadas, adaptadas a la realidad de tu empresa.

🔹 Acceso a talento y redes que no llegan por medios tradicionales
A través de nuestras búsquedas y automatizaciones, podemos acceder a perfiles que tu empresa, por sí sola, difícilmente alcanzaría.
Además, tenemos tecnología que nos permite clasificar, calificar y filtrar CVs con IA, priorizando el tiempo y la calidad del proceso de selección.

🔹 Tiempo y foco para lo importante
Un consultor externo libera tiempo.
Diseña e implementa mientras vos seguís operando.
Y lo hace con objetivos claros, medibles y con una lógica de mejora continua.

No venimos a cubrir huecos. Venimos a ayudarte a construir algo mejor.
📩 Si sentís que hay cosas por mejorar en tu equipo o estructura, podemos ayudarte.
Escribime a [email protected]
o agendá un diagnóstico gratuito → [Calendly link]
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

26/08/2025

La rotación de personal no es solo un problema de “recursos”... es un síntoma de algo más profundo.
En casi todos los rubros y equipos, la rotación se volvió una constante.
Y muchas veces se responde con soluciones automáticas: más búsquedas, más CVs, más reemplazos. Como si las personas fuéramos intercambiables.
Pero no lo somos. Cada persona deja una huella, en lo que hace y en cómo lo hace.
Y cada salida forzada o frustrada desgasta a la organización más de lo que creemos.
Algunos señalan a las nuevas generaciones: “no duran más de un año”.
Pero yo me pregunto… ¿será que no estamos cuidando las condiciones?
¿Que los entornos se volvieron tan exigentes, inciertos o despersonalizados que ya no se puede proyectar ni crecer?
Desde mi experiencia y desde ConsultAR, creo que hay mucho por revisar:
✅ ¿Cómo es la experiencia real de trabajar en tu empresa?
✅ ¿Cómo se reconoce el esfuerzo y el talento?
✅ ¿Qué tipo de liderazgo estamos formando?
✅ ¿Escuchamos antes de que sea tarde?
La rotación no se frena con procesos. Se frena con propósito, cuidado y coherencia.
¿Vos qué ves en tu entorno? ¿Coincidís?
hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Dirección

Piamonte 1442
Córdoba
5000

Teléfono

+543512220339

Página web

facebook.com

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Consultar.rheia publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.