05/08/2026
🥸VỪA THẤY ẢNH NÀY TRÊN MẠNG, MÌNH XIN PHẢN BIỆN 1 CHÚT:
1. “Rút BHXH một lần xong, không đi làm luôn” – Sai
Sau khi hưởng BHXH một lần, người lao động vẫn được đi làm và tiếp tục tham gia BHXH bằng mã số BHXH cũ. Chỉ có thời gian đã nhận BHXH một lần cộng để tính lương hưu và các chế độ sau này.
2. “Rút đầu không còn được năm 2026, nhớ xin trượt giá” – Sai cách diễn đạt
Khi tính BHXH một lần, cơ quan BHXH áp dụng hệ số điều chỉnh tiền lương, thu nhập đã đóng BHXH theo quy định của năm giải quyết. Người lao động không phải làm đơn riêng để xin tiền trượt giá. Năm 2026 đã có bảng hệ số điều chỉnh áp dụng theo từng năm đóng.
3. “Rút BHTN xong, nghỉ thêm một tháng” – Không có quy định này
Người lao động không phải nghỉ thêm một tháng sau khi hưởng hết trợ cấp thất nghiệp mới được đi làm. Có việc phù hợp thì được ký hợp đồng và đi làm ngay.
Cần phân biệt:
Đã hưởng hết số tháng trợ cấp thất nghiệp: đi làm bình thường.
Đang hưởng mà có việc làm: phải thông báo với Trung tâm Dịch vụ việc làm để chấm dứt hưởng và bảo lưu thời gian còn lại nếu đủ điều kiện.
4. “Ngừng hưởng BHTN, nhớ báo Trung tâm giới thiệu việc làm” – Cơ bản đúng
Tên chính xác hiện nay thường là Trung tâm Dịch vụ việc làm. Khi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm thuộc trường hợp phải chấm dứt hưởng, người lao động phải thông báo trong thời hạn quy định; nguồn hướng dẫn của BHXH nêu thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày có việc làm. Không thông báo có thể bị thu hồi khoản hưởng sai và ảnh hưởng thời gian bảo lưu.
5. “Bầu bốn tháng mới nghỉ thì được thai sản” – Sai
Quyền hưởng thai sản không phụ thuộc việc phải cố đi làm đến khi mang thai bốn tháng. Điều kiện chủ yếu căn cứ vào thời gian đóng BHXH trong khoảng thời gian trước khi sinh.
Theo chính sách áp dụng từ ngày 1/7/2025, thông thường lao động nữ sinh con phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trong 12 tháng liền kề trước khi sinh; một số trường hợp dưỡng thai, điều trị vô sinh có điều kiện riêng. Người lao động đủ điều kiện vẫn có thể hưởng thai sản dù đã nghỉ việc trước khi sinh.
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau sinh tổng cộng 6 tháng; thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng.
6. “Tiền dưỡng sức, phải đi làm mới có” – Chưa chính xác
Luật BHXH 2024 quy định: trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được xem xét nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày.
Không có quy định bắt buộc phải đi làm lại đủ một ngày rồi mới được nghỉ dưỡng sức. Tuy nhiên, người lao động phải còn quan hệ lao động và đơn vị phải lập hồ sơ đề nghị; trường hợp đã nghỉ việc, báo giảm hẳn thì thường không đủ căn cứ giải quyết dưỡng sức.
7. “Đi xin việc thì né công ty gia đình” – Chỉ là quan điểm cá nhân
“Công ty gia đình” không đồng nghĩa với vi phạm lao động hoặc BHXH. Khi xin việc nên kiểm tra:
Hợp đồng lao động có rõ ràng không;
Công ty có đóng BHXH đúng hạn không;
Cơ chế lương, thưởng, khấu trừ thuế có minh bạch không;
Có bảng lương, phiếu lương và quy trình nghỉ việc không.
8. “Thấy công ty nợ BHXH thì nghỉ” – Là lời khuyên cá nhân, không phải quy định
Nợ BHXH là dấu hiệu rủi ro nghiêm trọng nhưng người lao động không bắt buộc phải nghỉ ngay. Trước hết nên kiểm tra trên VssID, yêu cầu công ty giải trình và khắc phục; nếu kéo dài có thể phản ánh với cơ quan BHXH, công đoàn hoặc cơ quan quản lý lao động.
Từ ngày 1/7/2025, đơn vị chậm đóng, trốn đóng có thể phải nộp đủ số tiền, nộp thêm 0,03% mỗi ngày và chịu các chế tài hành chính hoặc hình sự tùy mức độ.
9. “Rút BHXH một lần xong, nhớ đổi bìa xanh” – Sai hoặc đã lỗi thời
Sau khi hưởng BHXH một lần, người lao động không phải tự đi “đổi bìa xanh”. Khi đi làm lại, tiếp tục kê khai mã số BHXH cũ. Nếu còn quá trình BHTN chưa hưởng, cơ quan BHXH quản lý phần thời gian được bảo lưu.
Từ ngày 1/1/2026, sổ BHXH được thực hiện theo hình thức điện tử; BHXH TP.HCM đã thông báo ngừng cấp tờ bìa sổ giấy. Vì vậy, câu “đổi bìa xanh” càng không còn phù hợp với cách quản lý hiện nay.
