Thái Linh - Shark Linh Quỹ 5.0

Startpagina
België
Reet
Thái Linh - Shark Linh Quỹ 5.0

🦈 GỌI VỐN 🔴 Đăng ký Website https://sharktankvietnam.com FC De Klinkaert is opgericht in 1976 samen met de tennisclub door Luc en Modest Heylen.

De echte grote successen kende de club vanaf dat Peter Himpe, schoonzoon van Luc Heylen de club overnam in 1987. Samen met een paar vrienden slaagde hij er in om van FC De Klinkaert een echt begrip te maken. Vanaf nu werden de leden van FCDK de cowboys genoemd. FC De Klinkaert werd een fenomeen. Wedstrijden, feestjes, alles wat ze organiseerde was een bom! Het volledige verbond wist maar al te goe

d waar FC De Klinkaert voor stond. Ze gingen dan ook niet voor niets elk jaar met de Fairplay trophy lopen. Voor verfijnd voetbal stonden ze niet echt bekend maar de club heeft tot op het einde altijd in 2de afdeling weten overleven.Tot deze fantastische lichting te oud werd voor het voetbalspelletje en er na 20 jaar mee kapte. Na enkele jaren volledig van de wereld te zijn verdwenen, is FC De Klinkaert weer volledig BACK! Zoon, Christophe Himpe, richtte de club in 2014 opnieuw op samen met boezemvrienden Christophe Reyntjens, Hans Smets en Roan Colin. Alle 4, amper 20 jaar oud, stonden voor een grote uitdaging. Terrein, Materiaal, sponsors, spelers en een bedrag van meer dan €10 000. Dat allemaal moest in een 4-tal maanden in orde gemaakt worden om FC De Klinkaert terug haar bestaansrecht te geven in haar vertrouwde omgeving: sportclub De Klinkaert. Normaal een bijna onmogelijke opdracht gezien de omstandigheden maar dankzij de naam die gedurende al die jaren opgebouwd was,vonden zij in no-time 25 spelers en meer dan 20 sponsors. Dankzij veel en hard werk kan FC De Klinkaert volgend seizoen met een nieuw logo, nieuwe uitrusting, nieuw terrein, nieuw materiaal en een volledig gerenoveerde accomodatie aan het volgende hoofdstuk van een prachtig verhaal beginnen. Dat er terug een mooi stuk gaat worden geschreven, twijfelt niemand over en dat dit niet het laatste hoofstuk zal zijn evenmin. Soms maar dan ook heel soms is een verhaal zo mooi dat ze nooit een einde kent.

31/10/2024

DÙ BẠN BAO NHIÊU TUỔI…
1. Hãy tin rằng sẽ luôn có chỗ dành cho bạn. Có công ty trân trọng sức trẻ, nơi khác lại ưu tiên sự chín chắn và giàu kinh nghiệm. Không bao giờ là quá trễ để bạn bắt đầu một công việc mới hay thay đổi nghề nghiệp của mình.
2. Không ngừng học hỏi. Hãy tiếp thu kiến thức từ những người xung quanh, từ những anh chị lớn hơn, và từ cả những bạn trẻ. Mỗi người đều có một thư viện cuộc sống bên trong mình. Bạn chưa biết những gì mình chưa biết, và mỗi ngày đều là cơ hội mới để khám phá thêm.
3. Bắt đầu Làm Bạn Với AI và tìm hiểu những công nghệ mới. Đừng sợ hãi trước những thay đổi, hãy coi chúng như những người bạn mới có thể giúp bạn nâng cao hiệu suất công việc và mở rộng tiềm năng của bản thân.
4. Hãy nâng người khác trên đôi vai của mình. Mỗi cô bé, cậu bé hôm nay đều có thể là anh hùng ngày mai. Và người hùng nào cũng đôi lần lạc lối. Hãy là điểm tựa giúp đỡ những người mới bắt đầu hành trình của họ, vì sự giúp đỡ nhỏ bé hôm nay có thể là hạt giống của thành công ngày mai.
5. Luôn yêu thương bản thân. Đừng xem tuổi tác là rào cản. Tuổi tác không phải là dấu chấm hết. Đó là dấu ba chấm mở ra nhiều khả năng để bạn viết tiếp câu chuyện đời mình.
6. Cuối cùng, Hãy bước tiếp. Dù đường đi có thể không bằng phẳng, nhưng từng bước chân vững vàng sẽ dẫn bạn tới những chân trời mới.
Hãy nhớ rằng, chúng ta không bao giờ đi một mình. Chúng ta tiến bước cùng nhau!❤

17/10/2024

5 LỢI ÍCH KHI ĐẦU TƯ VÀO QUỸ MỞ📈📈📈
1️⃣ Quản lý chuyên nghiệp - Minh bạch thông tin
Ưu điểm lớn nhất đó là Quỹ Mở được quản lý bởi đội ngũ chuyên gia tài chính, đầu tư có trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường chứng khoán và có nguồn lực để chủ động mua, bán và theo dõi khoản đầu tư.
2️⃣ Tiết kiệm thời gian:
Tham gia đầu tư vào Qũy mở, NĐT đã ủy thác tiền của mình cho các chuyên gia quản lý, đồng nghĩa với việc giải phóng cho mình được khối lượng công việc khổng lồ khi không phải tự mình trực tiếp phân tích, tìm kiếm cơ hội đầu tư trên thị trường tài chính ngày càng đa dạng và phong phú.
3️⃣ Hiệu quả đầu tư vượt trội và rủi ro được giảm thiểu tối đa
Tăng trưởng giá trị tài sản ròng dài hạn và tạo thu nhập ổn định cho nhà đầu tư
4️⃣ Thanh khoản cao
Một vấn đề khác mà NĐT cần quan tâm là tính thanh khoản. Với Chứng chỉ quỹ, bạn sẽ không phải lo lắng mình bị mắc kẹt với một cổ phiếu nào đó. Các nhà đầu tư có thể bán lại các khoản đầu tư của họ với giá là giá của chứng chỉ quỹ tại ngày giao dịch của quỹ mở mà họ đã đầu tư.
5️⃣ Thủ tục đơn giản, Vốn đầu tư tối thiểu thấp
Với Giá trị đăng ký mua chỉ từ 300.000 VND, Nhà Đầu Tư có thể tham gia bằng cách đăng ký tài khoản giao dịch quỹ mở.
👉 Cmt hoặc ib để được đội ngũ chuyên gia tư vấn

15/10/2024

[💌 THƯ TỪ LINH] Chào bạn,
Linh có đôi dòng nhìn lại năm 2023 cùng 4 giá trị cốt lõi xuyên suốt hành trình đó muốn chia sẻ cùng các bạn!
Sẽ không quá lời khi nói rằng khoảng thời gian vừa qua là những năm tháng đầy bất định. Khi các dấu hiệu đều cho thấy sự hỗn loạn, làm thế nào bạn tìm thấy mục đích sống của mình? Khi dữ liệu trở nên nhiễu loạn, bạn có thể xoay la bàn về hướng nào?
Vào ngày 1 tháng Một năm nay, nếu Linh nói mình biết chính xác những gì mình đang làm thì sẽ là lời nói dối. Nhưng khi ngồi đây vào những ngày cuối năm và nhìn lại, Linh nhận ra rằng mình đã dựa vào một điều mà mình biết rất rõ - đó là những giá trị của bản thân. Hãy lo từng ngày một, và hướng về nơi chúng ta đang tạo ra ảnh hưởng tích cực nhất, theo cách tốt nhất mà chúng ta biết.
1️⃣ NỀN TẢNG CỦA CHÚNG TÔI: MỘT ĐỘI NGŨ TUYỆT VỜI
Linh rất vinh dự được làm việc với một đội ngũ tài năng và đầy năng lượng tích cực. Chúng tôi là một nhóm “nghệ sĩ tung hứng”, (theo cả nghĩa đen!) - với những quả bóng đầy màu sắc, cũng như hàng loạt dự án mà mỗi người đang đảm nhiệm. Điều quan trọng nhất là chúng tôi đam mê với những gì mình làm. Thành thật mà nói, Linh rất yêu thích việc đi làm. Và việc được đồng hành cả ngày cùng những con người tuyệt vời này góp phần không nhỏ vào niềm vui đó. 😀
2️⃣ CAM KẾT CỦA CHÚNG TÔI: GIA TĂNG GIÁ TRỊ
Với tư cách là người quản lý, chúng ta thường phải đánh giá từng thành viên trong nhóm dựa trên khả năng thực hiện và sự phù hợp về văn hoá doanh nghiệp của họ, hay nói cách khác là kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của nhân viên. Kỹ năng nào sẽ quan trọng hơn? Năm vừa qua, Skills Bridge đã vinh dự được hợp tác với đội ngũ quản lý từ các tổ chức thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau để đi tìm câu trả lời cho câu hỏi này.
Trong một vài trường hợp nhất định, chúng tôi sẽ xác định một “lỗ hổng” cụ thể và giải quyết nó bằng các khóa đào tạo kéo dài một hoặc hai ngày. Các chương trình như thế này với các doanh nghiệp như McKinsey, Shell và Becamex Tokyu tập trung vào các hoạt động thực hành và thảo luận chuyên sâu.
Với những trường hợp khác, chúng tôi xác định rằng, xây dựng một lộ trình đào tạo sẽ là giải pháp tốt nhất. Theo đó, chuỗi đào tạo của đội ngũ Skills Bridge với Axon, Maybank và Viatris được thiết kế theo yêu cầu để tạo điều kiện thuận lợi cho hành trình xây dựng và phát triển kỹ năng trong khoảng thời gian 3 đến 6 tháng, góp phần thúc đẩy văn hóa học tập liên tục cho mỗi nhóm. 🏆
Xem xét kết quả học tập từ một góc nhìn khác, Skills Bridge cũng đã hợp tác với các tổ chức giáo dục như Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) và Đại học FPT để xây dựng các chương trình dành cho sinh viên đại học lẫn học viên MBA về các chủ đề từ gọi vốn khởi nghiệp đến lãnh đạo và truyền thông.
3️⃣ CỐT LÕI CỦA CHÚNG TÔI: LUÔN NHỚ VỀ CỘI NGUỒN

15/10/2024

Kết quả từ báo cáo “Phát triển nhân viên và cải thiện hiệu suất' của LinkedIn cho biết: 94% nhân viên có xu hướng ở lại công ty lâu hơn nếu công ty có các chương trình đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của họ. Báo cáo này cũng cho thấy 25% hiệu suất tổng thể sẽ tăng lên nếu công ty có các chương trình phát triển thường xuyên cho nhân viên.
Trong nỗ lực hợp tác để thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, Linh và Skills Bridge đã có cơ hội đồng hành cùng Ngân hàng đầu tư Maybank Việt Nam - Maybank Investment Bank, công ty chứng khoán đầu tiên tại Việt Nam có 100% vốn nước ngoài, được trợ lực bởi Maybank - Tập đoàn Tài chính hàng đầu ASEAN.
Với mục tiêu nâng cao bộ kỹ năng chuyên môn và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của đội ngũ Maybank Việt Nam, Skills Bridge và Maybank Việt Nam đã thiết kế chuỗi 5 khóa học chuyên sâu đi từ phát triển cá nhân, đến năng lực hợp tác và năng lực lãnh đạo.
Trong năm 2023, Skills Bridge và đội ngũ gần 150 nhân viên tiềm năng của Maybank Việt Nam đã hoàn thành 3 khóa học đầu tiên:
🔹 GIAO TIẾP HIỆU QUẢ: các mô hình và kỹ thuật giao tiếp giúp quá trình truyền đạt thông tin được rõ ràng, thống nhất. MBTI cũng được sử dụng giống như một công cụ giúp người học lựa chọn cách thức giao tiếp phù hợp, đảm bảo duy trì giao tiếp tích cực trong đội nhóm.
🔹 THUYẾT TRÌNH THUYẾT PHỤC: mô hình 3S (Story, Slides, Styles) trong thuyết trình giúp tạo ra một trải nghiệm thuyết trình đáng nhớ. Kỹ thuật phân loại câu hỏi và cách trả lời thích hợp cho từng nhóm câu hỏi cũng được chú trọng.
🔹 ĐÀM PHÁN CHIẾN LƯỢC: tiếp cận toàn diện các chiến thuật đàm phán trước, trong và sau đàm phán. Đặc biệt nhấn mạnh vào BATNA và bảng phân tích, một điểm rất quan trọng giúp quá trình đàm phán được diễn ra suôn sẻ và tăng tỷ lệ thành công.
Linh tin rằng các khóa học này đã đặt nền tảng vững chắc, giúp cải thiện năng lực cá nhân và kỹ năng hợp tác của đội ngũ nhân sự tại Maybank Việt Nam.
Linh và Skills Bridge rất mong chờ các khóa học tiếp theo với chủ đề phát triển năng lực lãnh đạo trong năm tới. Linh sẽ chia sẻ với các bạn khi khoá học hoàn thành nhé.

15/10/2024

Một vài quản lý cho rằng để nhân viên làm theo yêu cầu của mình, bạn phải tạo được sức ảnh hưởng và đôi khi khiến nhân viên nể sợ. Nhưng đây có phải là tư duy đúng đắn để các bên có thể làm việc với nhau lâu dài? 🤝
1️⃣ SỢ HÃI LÀ NGẮN HẠN. TÔN TRỌNG LÀ LÂU DÀI.
Theo Wikipedia, sợ hãi là một cảm xúc khó chịu khi nhận ra một mối nguy hiểm hoặc đe dọa hiện hữu. Tâm lý này sẽ khiến mọi người chấp nhận làm những việc họ không hoàn toàn muốn. Sự đồng thuận của họ chỉ vì tạm thời không muốn đối diện cảm giác lo sợ.
Khi quản lý bằng cách tạo ra sự sợ hãi, nhân viên của bạn chỉ lo lắng về việc mình có bị đánh giá xấu hay không thay vì tập trung tìm cách nâng cao hiệu suất. Điều này xuất phát từ việc thiếu an toàn về mặt tâm lý hoặc thiếu cảm giác tự do hành động khi phải lo lắng về những hậu quả tiêu cực.
Như vậy, môi trường sợ hãi không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc mà còn tác động đáng kể đến khả năng sáng tạo. Với cách làm này, sự đồng thuận và tuân thủ mà bạn nhận được chỉ mang tính chất ngắn hạn. Đến một thời điểm khi áp lực được tạo ra lớn hơn sự sợ hãi, sự đồng thuận này sẽ chấm dứt.
Trái lại, tôn trọng là cảm giác ngưỡng mộ, quý trọng những phẩm chất tốt đẹp hay giá trị của một người. Sự tôn trọng sẽ đạt được thông qua cách hành động để thể hiện năng lực, phẩm chất của người đó. Việc tìm kiếm sự hợp tác dựa trên lòng tôn trọng sẽ có khả năng duy trì trong thời gian dài.
Một cuộc khảo sát của Harvard Business Review trên 20.000 nhân viên cho thấy, sự tôn trọng là hành vi hàng đầu khuyến khích sự cam kết và gắn bó nhiều hơn. Bởi lẽ, sự tôn trọng xuất phát từ sự tin tưởng về năng lực, kinh nghiệm, và cách ứng xử của nhà quản lý. Những điều này sẽ tạo nên “quyền lực mềm" bên trong giúp bạn nhận được sự đồng thuận nhất quán từ mọi người. Trên cơ sở này, nhân viên sẽ tin tưởng theo cách sắp xếp công việc hay sự phân công của bạn. Chính nguồn cảm hứng này cũng sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc thân thiện, tăng gắn kết trong lâu dài.
2️⃣ SỢ HÃI LÀ BẮT BUỘC. TÔN TRỌNG LÀ ĐẠT ĐƯỢC.

15/10/2024

Bạn có biết, Giáng sinh là ngày lễ mọi người gửi thiệp nhiều nhất ở Mỹ với hơn 1,3 tỷ tấm thiệp được gửi đi mỗi năm. Rất ấn tượng đúng không? Điều này có nghĩa là chỉ riêng ở Mỹ đã có hơn 1,3 tỷ lời chúc được trao gửi trong mùa Giáng Sinh.
Đối với Linh, những lời chúc Giáng sinh trong tấm thiệp không chỉ là những con chữ mà còn là sợi dây vô hình gắn kết con người lại với nhau. Mỗi tấm thiệp nhận được sẽ giúp chúng ta biết rằng, dù ở gần hay xa, đâu đó trên thế giới này vẫn có người yêu thương và nguyện cầu những điều tốt đẹp nhất đến với mình ❤
Và hôm nay, các bạn hãy nhớ kiểm tra Hộp thư email của mình để nhận món quà đặc biệt từ chương trình “Đón Giáng Sinh cùng Linh" nhé. Vì số lượng quà tặng có hạn nên chỉ 141 bạn may mắn được nhận quà từ chương trình. Trong những chương trình tới, Linh sẽ chuẩn bị thêm nhiều quà hơn để gửi đến các bạn.
Chúc bạn và những người thân yêu một mùa Giáng Sinh an lành 🎄

15/10/2024

Cảm xúc đầu tiên khi ai đó cười nhạo hay phản đối ý kiến của bạn là gì? Thông thường bạn sẽ tức giận lên và phản ứng lại với họ đúng không? Nhưng trước khi cơn tức giận bắt đầu, hình như chúng ta luôn cảm thấy một điều gì đó khác. Và thật ra, sự tức giận chỉ là cách chúng ta phản ứng để bảo vệ bản thân hoặc che đậy những cảm xúc dễ bị tổn thương của mình.
1️⃣ TỨC GIẬN LÀ MỘT CẢM XÚC THỨ CẤP?
Theo nghiên cứu, trạng thái cảm xúc của chúng ta sẽ được chia thành hai loại: Cảm xúc chính (hay cảm xúc cơ bản) và cảm xúc thứ cấp.
Cảm xúc chính (cảm xúc cơ bản) là những cảm xúc biểu hiện đầu tiên và rõ rệt để bạn cảm nhận khi có một điều gì đó xảy ra. Bộc lộ cảm xúc này là cách cơ thể phản hồi trực tiếp với sự kiện nên nó rất bản năng và ít khi bị chi phối bởi suy nghĩ của bạn. Ví dụ như bạn sẽ cảm thấy vô cùng vui mừng khi giành giải thưởng trong một cuộc thi lớn, hoặc bạn sẽ trở nên buồn bã khi gặp một chuyện không may.
Trái lại, cảm xúc thứ cấp là những cảm xúc được thể hiện ra sau khi bạn trải qua cảm xúc chính. Cảm xúc thứ cấp thường bị chi phối và được hình thành từ lối sống, từ sự trải nghiệm hay suy nghĩ cá nhân. Tức giận là một cảm xúc thứ cấp. Bởi lẽ khi một điều gì đó xảy ra thì tức giận chỉ là một cảm xúc ngụy trang, che lấp đi cảm xúc thật sự ẩn giấu đằng sau như sự thất vọng hay buồn bã. Nếu không để tâm quan sát, bạn rất dễ ngộ nhận tức giận là cảm xúc đầu tiên và bỏ qua việc đào sâu vào cảm xúc của chính mình để hiểu nguồn gốc của sự không hài lòng này từ đâu đến.
2️⃣ TỨC GIẬN ĐANG CHE ĐẬY CHO CẢM XÚC NÀO?
Mục đích của cảm xúc thứ cấp là tạo lớp vỏ bọc để che đậy những cảm xúc chính. Việc thể hiện sự tức giận cũng đang âm thầm bảo vệ cho một trong những cảm giác tổn thương khác của bạn. Bạn có thể hình dung rõ hơn trạng thái này qua phép ẩn dụ “tảng băng trôi" được công bố bởi Viện Gottman. Theo đó, sự tức giận chỉ là bề mặt của tảng băng đang nổi trên mặt nước. Bên dưới tảng băng là nhiều lớp cảm xúc khác, có thể bao gồm:
(1) Tổn thương hay thất vọng vì hành động/lời nói của ai đó hoặc của chính mình
(2) Nỗi sợ hãi tiềm ẩn: sợ bị bỏ rơi, sợ thất bại, mất mát
(3) Cảm thấy bị hiểu lầm hoặc không được lắng nghe
(4) Cảm giác bất công/không công bằng
(5) Bất lực khi cố gắng kiểm soát điều gì đó
(6) Sự đau buồn hoặc xấu hổ đang kìm nén
Để xác định được sự tức giận của bạn đang che giấu cho trạng thái cảm xúc nào, bạn có thể tự trả lời 3 câu hỏi sau:

15/10/2024

Gần đây, Linh được mời tham dự lễ kỷ niệm 20 năm thành lập VinaCapital Fund Management tại GEM Center. Đó là một cột mốc quan trọng đánh dấu hai thập kỷ phát triển, học hỏi và tạo ảnh hưởng của công ty. Lễ kỷ niệm này không chỉ đánh dấu những thành tựu mà VinaCapital đạt được, mà còn để lại ấn tượng mạnh mẽ trong lòng Linh khi buổi lễ nhấn mạnh các giá trị về khả năng phục hồi, và vai trò quan trọng của con người trong sự thành công của bất kỳ tổ chức nào.
Trong buổi lễ, anh CEO Don Lam đã kể lại hành trình VinaCapital vượt qua nhiều thách thức kinh tế toàn cầu. Bài chia sẻ đầy cảm hứng của anh Don Lam đã cho thấy khả năng phục hồi vượt trội của công ty. Cách đội ngũ VinaCapital vượt qua những thời điểm khó khăn và trở nên mạnh mẽ hơn là một ví dụ đầy cảm hứng về sự kiên trì và khả năng thích ứng của một doanh nghiệp.
Một phần ấn tượng không kém trong buổi lễ là khoảnh khắc tri ân những cá nhân đóng vai trò then chốt trong thành công của doanh nghiệp. Một số nhân viên đã làm việc tại đây hơn 15 năm, điều đó đã làm nổi bật sự cam kết của VinaCapital trong việc nuôi dưỡng một nền văn hóa mạnh mẽ và thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp từ bên trong. Đó là lời nhắc nhở sâu sắc về việc đánh giá và đầu tư vào con người có thể đóng góp đáng kể vào thành công của một tổ chức.
Suy ngẫm về di sản của VinaCapital đã truyền cảm hứng cho Linh trên hành trình kinh doanh của mình. Những chìa khóa dẫn đến thành công là: tập trung vào đội ngũ nòng cốt, phấn đấu kiên cường và đi theo đúng lộ trình! 🎯

15/10/2024

Một món quà không chỉ là món quà mà còn là tâm ý và cảm tình của người nhận. Khi lên kế hoạch cho những tháng cuối năm, một nhiệm vụ Linh luôn ưu tiên là chọn quà phù hợp với từng đối tác. Tiêu chí của Linh khi chọn quà tặng Tết là món quà phải đẹp phần nhìn, chất lượng tốt, và mang thông điệp ý nghĩa cho dịp đầu năm mới. Và gần đây, Linh đã tìm thấy một sản phẩm hội tụ đủ những tiêu chí mình cần khi được giới thiệu về sản phẩm Long Vân Hội Lộc Royal Darius của DOHA JSC.
Điểm sáng của sản phẩm này là có thiết kế hình linh vật rồng vàng đang lướt trên mây, tượng trưng cho năm Giáp Thìn 2024 dù thử thách nhưng cũng không cản được ý chí con người khao khát vươn lên để đón nhận thành công. Với ngoại hình bắt mắt cùng chất liệu sứ men hỏa biến xanh ngọc lục bảo mạ vàng, Long Vân Hội Lộc Royal Darius toát lên vẻ đẹp sang trọng, đầy giá trị song lại không quá khoa trương. Một điểm nhỏ khiến Linh ấn tượng là bạn có thể khắc tên người nhận hoặc bổ sung thiết kế chi tiết theo yêu cầu lên món quà. Việc cá nhân hoá món quà sẽ cho thấy tâm huyết và sự tinh tế của bạn dành cho từng người nhận ❤️
Đặc biệt, cái tên Long Vân Hội Lộc Royal Darius kết hợp bốn yếu tố tích cực: sức mạnh, tài lộc, sự gắn kết và sung túc. Đây chính là lời chúc đầy ý nghĩa của bạn đến người nhận về một năm mới hanh thông, nhiều sức khoẻ, đầy ắp thịnh vượng.
John Gottman có câu nói: “Mối quan hệ giống như cây cối. Chúng cần được tưới nước và chăm sóc để phát triển." Linh tin rằng một món quà được lựa chọn tỉ mỉ vào dịp Tết cũng sẽ là chất xúc tác gắn kết mối quan hệ của bạn bền vững qua năm tháng.
Nếu vẫn còn đang phân vân trong việc lựa chọn một món quà Tết ý nghĩa, bạn có thể tìm hiểu thêm về sản phẩm Long Vân Hội Lộc Royal Darius của DOHA JSC tại đây để thay mình gửi gắm tâm tình nhé

Adres

92 Đ. Nguyễn Công Trứ , Phường Nguyễn Thái Bình , Quận 1 , Hồ Chí Minh
Reet

Telefoon

0479853679

Website

http://laodong.vn/thoi-su/san-chung-khoan-my-nasdaq-thuc-day-nguon-von-ho-tro-khoi-nghiep-o-viet-nam-1245228.ldo

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Thái Linh - Shark Linh Quỹ 5.0 nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.