Raianis Finance Expert Buzau

29/11/2025

📢 Angajăm CONTABIL cu experiență!
Firma noastră de expertiză și contabilitate își mărește echipa!
🔹 Cerințe:
• Experiență în contabilitate – minim 5 ani
• Cunoștințe contabilitate și salarizare
🔹 Responsabilități:
• Operare și prelucrare documente
• Contabilitate primară și contabilitate completă
• Salarizare (state, declarații)
Dacă ești o persoană responsabilă, organizată și vrei să te alături unei echipe profesioniste, așteptăm mesajul tău!
📩 Trimite CV la: [email protected]
Gina Calarasu
Birou Expert Contabil Călărasu Gina

22/11/2025

‼️Termene de conformare pachetul 2 de masuri‼️
‼️ Termene IMEDIATE (de la intrarea în vigoare a legii)
Vor intra în vigoare la data publicarii:

Regimul nou al licitațiilor electronice ANAF.
Obligațiile privind POS și mijloacele moderne de plată.
Regulile noi privind fideiusiunea și eșalonările ANAF.
Reguli noi pentru cesionarea părților sociale (notificări, garanții).
‼️Intra in vigoare in 30 zile:
Debitorii care au cereri de menținere/modificare OG 6/2019 nesoluționate trebuie să plătească sumele solicitate in maxim 30 zile de la intrarea în vigoare.
‼️Termene pentru ANAF legate de firmele inactive (de la intrarea în vigoare)
Firme inactive > 3 ani :

30 zile pentru reactivare. Dacă nu, ANAF formulează cererea de dizolvare.
Firme inactive între 1 – 3 ani

90 zile pentru reactivare. Dacă nu , ANAF cere dizolvarea.
Firme inactive cu datorii

ANAF are 1 an să solicite dizolvarea pentru firmele inactive cu datorii care nu se reactivează.
‼️1 ianuarie 2026
Începând cu aceasta data:

Firmele fără cont de plăți în România pot fi declarate inactive.
Firmele care nu depun situații financiare în 5 luni după termen pot fi declarate inactive.
‼️Termene pentru SRL – capital social minim
Până la 31 decembrie 2026
SRL-urile existente care depășesc cifra de afaceri de 400.000 lei trebuie să își majoreze capitalul social la minimum 5.000 lei.

Facilitate: publicarea în Monitorul Oficial are reducere 50% dacă se face până la 31 decembrie 2026.

După expirarea termenului, la cererea oricărei persoane sau a ONRC, SRL-ul poate fi dizolvat.
‼️Termene pentru firme nou-înființate
60 zile de la înființare
Obligația deschiderii cel puțin a unui cont bancar/cont de plăți.
‼️Termene POS și mijloace moderne de plată
În maximum 30 zile de la solicitare, băncile / procesatorii trebuie să instaleze POS sau infrastructură de plată electronică la operatorii economici.

Zone fără internet: Dacă zona devine deservită de rețele, firmele au 12 luni să implementeze POS/acceptare plăți moderne.
‼️Termene ONRC pentru dizolvări automate
5 zile înainte: Publicarea listei cu firme ce urmează a fi dizolvate.

20 zile: Dacă nimeni nu cere numirea lichidatorului, ONRC radiază firma.

15 zile: Termen de depunere a plângerii împotriva încheierii ONRC.

23/08/2025

-fiscale-2025-vor-afecta-grav-mediul-de-afaceri-contabilii-din-romania-cer-revizuirea-proiectului-de-lege-si-spun-care-sunt-cele-mai-controversate-prevederi-85538

Patronatul Antreprenorilor Contabili din România (PACR) solicită autorităților să revizuiască proiectul de lege pus recent în transparență de Ministerul

21/08/2025

pot angajatorii accesa și utiliza Registrul General de Evidență a Salariaților?

Angajatorii pot accesa și utiliza Registrul General de Evidență a Salariaților (ReGES) prin două metode principale de autentificare: fie cu un cont creat anterior pe platforma RoEID, fie cu o semnătură digitală confirmată la ANAF.

Adresa web pentru accesarea Registrului este https://reges.inspectiamuncii.ro

Iată o detaliere a fiecărei metode și a procesului de autorizare:

1. Accesul cu cont RoEID

• Creare cont: Este necesar să descarci aplicația RoEID pe telefon.

• Instrucțiuni: Urmează instrucțiunile din aplicație, care includ scanarea cărții de identitate și fotografierea titularului.

• Avantaj: Un cont RoEID poate fi folosit pentru diverse instituții din România.

2. Accesul cu semnătură digitală

Această metodă este o alternativă la accesul prin RoEID.

Pași inițiali și crearea contului nou:

• Accesează https://reges.inspectiamuncii.ro într-un browser web.

• Dă clic pe butonul „Registrul pentru angajatori”.

• Va apărea fereastra de autentificare sau creare cont nou. Dă clic pe ultimul link din pagină: „Clic aici pentru cont nou”.

• Toate datele din formular sunt obligatorii. Adresa de e-mail trebuie să fie validă, deoarece vei primi un link de verificare. Aceasta nu trebuie să fie neapărat aceeași cu adresa de e-mail declarată la semnătura electronică.

• Vei primi un mesaj cu un link de verificare pe e-mailul completat.

Activarea cu semnătura digitală:

• Recomandare: Citește cu atenție textul din partea stângă a ferestrei.

• Accesează link-ul „Activare cu semnătura digitală” (indicat de o săgeată roșie – dreapta sus în sursă). Numele utilizatorului va apărea de la acest pas.

• Documentul „Confirmare” (pentru cei care nu îl dețin):

◦ Descarcă formularul oficial „Confirmare” de pe portalul ANAF.

◦ Completează prima parte a documentului cu numele de familie, prenumele tău și adresa ta de e-mail.

◦ Bifează căsuța „cu CNP” și introdu CNP-ul.

◦ Salvează documentul și aplică semnătura electronică.

◦ Trimite documentul la autoritatea care ți-a furnizat semnătura electronică. Aceasta ți-l va returna contrasemnat, dacă totul este în regulă.

• Introducerea datelor utilizatorului: Completează CNP-ul, Numele și Prenumele. Acestea trebuie să coincidă cu datele înscrise în documentul de confirmare.

• Apasă „Încarcă document”.

• Bifează caseta de confirmare și apasă butonul „Trimite solicitare”.

• Dacă nu apare fereastra următoare, apasă tasta F5 de pe tastatură sau butonul „Refresh” al browserului.

• Asigură-te că ai conectat stick-ul cu semnătura electronică.

• Va trebui să bifezi o declarație pe propria răspundere conform căreia deții calitatea menționată anterior în raport cu entitatea la al cărei registru de salariați soliciți acces, sub sancțiunea legii, conform Art. 326 din Codul Penal, privind falsul în declarații și falsul în înscrisuri.

3. Autorizarea și documente necesare în funcție de calitatea angajatorului

Autorizarea accesului la Registrul unui angajator se realizează diferit, în funcție de tipul și înregistrarea angajatorului. Documentele încărcate trebuie să aibă aplicată semnătura digitală pentru certificarea conformității cu originalul.

• a) Pentru reprezentanții legali ai angajatorilor înregistrați la Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC):

◦ Autorizarea se realizează automat de către sistem, prin verificarea în RECOM a calității solicitantului.

• b) Pentru reprezentanții legali ai angajatorilor neînregistrați la ONRC:

◦ Se încarcă în portal următoarele documente: hotărârea judecătorească de înființare sau alt act constitutiv, certificatul de înregistrare fiscală, actul care atestă calitatea de reprezentant legal a solicitantului.

• c) Pentru împuterniciții desemnați de reprezentanții legali ai angajatorilor cu capital privat:

◦ Se încarcă în portal următoarele documente: certificat de înregistrare la ONRC sau certificatul de înregistrare fiscală, hotărârea judecătorească de înființare sau alt act constitutiv, împuternicire notarială pentru solicitant sau, după caz, contractul de prestări servicii/actul adițional la acesta din care rezultă obligația prestatorului, prin reprezentantul legal al acestuia, de creare a contului de acces al angajatorului în Registru.

• d) Pentru împuterniciții desemnați de reprezentanții legali ai angajatorilor cu capital de stat:

◦ Se încarcă în portal următoarele documente: act constitutiv, act care atestă calitatea reprezentantului legal, certificatul de înregistrare fiscală și împuternicire semnată digital de către reprezentantul legal sau împuternicire notarială pentru solicitant.

• e) Pentru reprezentanții legali și împuterniciții angajatorilor prevăzuți de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice:

◦ Se încarcă în portal următoarele documente: act care atestă calitatea reprezentantului legal, certificatul de înregistrare fiscală și actul administrativ semnat digital de către reprezentantul legal de desemnare a împuternicitului.

21/08/2025

‼️cum-se-aplica-regimul-special-de-tva-pentru-vanzarea-bunurilor-second-hand

Analizam situatia unei societati platitoare de TVA si impozit pe profit, care achizitioneaza carti, obiecte de antichitate si alte bunuri similare de la persoane fizice, in scopul revanzarii. In acest context, specialistul nostru va explica daca se poate aplica regimul marjei pentru bunuri second-ha...

21/08/2025

Care sunt etapele cheie pentru înregistrarea unui contract nou în sistem,Reges Online ?

Etapele cheie pentru înregistrarea unui contract nou în sistem sunt structurate într-o serie de pași:

• 1. Selectarea Salariatului:

◦ Se accesează meniul Contracte → Înregistrare.

◦ Salariatul se caută în baza de date utilizând criterii precum: Nume și prenume, CNP/NIF/Altul, Dată naștere sau Loc naștere.

◦ După identificare, salariatul se bifează și se apasă „Înainte”.

• 2. Tipul Contractului:

◦ Se selectează tipul contractului din lista disponibilă, care include opțiuni precum:

▪ Contract individual de muncă

▪ Contract de ucenicie la locul de muncă

▪ Contract de muncă la domiciliu

▪ Contract de muncă temporară

▪ Contract individual de muncă pentru tineri dezavantajați (Legea 189/2018)

▪ Contract individual de muncă cu clauză de telemuncă

▪ Contract de muncă temporară cu clauză de telemuncă

▪ Decizie de detașare

▪ Contract individual de muncă în regim de plată cu ora

▪ Raport de serviciu conform Legii 153

▪ Raport de serviciu cu statut special conform Legii 153

• 3. Durata Contractului:

◦ Se alege între Determinată (pentru contractele pe perioadă determinată, cu introducerea perioadelor în meniul „Detalii Contract”) sau Nedeterminată (fără termen de expirare).

• 4. Tip Norma:

◦ Se selectează tipul normei de lucru:

▪ Normă întreagă 8/40 (8 ore pe zi, 40 ore pe săptămână).

▪ Normă întreagă 6/30 (6 ore pe zi, 30 ore pe săptămână).

▪ Normă întreagă – legi speciale.

▪ Cu timp parțial (normă redusă, conform specificului postului).

▪ Normă întreagă conform OUG 132/2020.

• 5. Durata Timp Muncă:

◦ Pentru Normă întreagă, se selectează una dintre opțiunile: 8/40, 6/30 sau Legi speciale.

◦ Pentru Cu timp parțial, durata muncii se stabilește conform normei aplicabile.

• 6. Tip Interval Repartizare:

◦ Se alege intervalul de repartizare a timpului de muncă: Număr de ore pe zi, Număr de ore pe săptămână sau Număr de ore pe lună.

• 7. Repartizarea Timpului de Muncă:

◦ Se selectează modul de repartizare:

▪ Zilnic (uniform) (program fix).

▪ Inegal (orele variază în funcție de necesități).

▪ Schimburi/Ture (program organizat în ture, cm ar fi 12/24, 12/48, 12/72 sau Altă tură).

▪ Flexibil (program variabil stabilit de comun acord cu angajatorul).

▪ Individualizat (stabilit în funcție de activitatea specifică).

• 8. Selecție Ore de Muncă:

◦ Se pot specifica ore de zi, ore de noapte, ore în perioada de repaus, sau un interval specific (De la ora X până la ora Y).

◦ După completarea acestor etape, se apasă „Înainte” pentru a trece la Secțiunea „Detalii Contract”.

• Secțiunea „Detalii Contract”: Această secțiune conține informații esențiale despre caracteristicile contractului și locul de desfășurare a activității.

◦ Câmpuri Obligatorii:

▪ Număr contract (identificatorul unic).

▪ Dată începere (data de activare).

▪ Dată încheiere (doar pentru contractele pe perioadă determinată).

▪ Funcție/Ocupație (selectată din nomenclatorul Clasificării Ocupațiilor din România - COR).

▪ Nivel studii (nivelul de studii necesar).

◦ Locul de Muncă:

▪ Loc de muncă FIX (se completează Județ loc de muncă și Localitate loc de muncă).

▪ Loc de muncă MOBIL (se completează doar Județ loc de muncă, fără localitate specifică).

◦ Alte Detalii: Se pot introduce informații suplimentare relevante.

• Salariu, Sporuri, Indemnizații și Alte Adaosuri: Această secțiune permite introducerea informațiilor referitoare la salariul de bază și alte beneficii salariale.

◦ Introducerea Salariului: Este obligatoriu să se completeze câmpul Salariu cu valoarea acestuia.

◦ Adăugarea unui Spor, Indemnizație sau Alt Adaos Salarial: Se selectează butonul dedicat și se completează Tipul (din nomenclatorul de sporuri sau personalizat), Valoarea și dacă este Procentual. Se apasă „Adaugă” pentru salvare.

• Zona de Sumar: Această zonă afișează o recapitulare a tuturor detaliilor introduse, inclusiv tipul contractului, datele angajării, funcția ocupată, locația locului de muncă și salariul stabilit.

◦ La final, utilizatorul are opțiunile de a Genera contractul cu datele precompletate într-un document ( ‼️ de verificat și completat cu toate datele ) sau de a Transmite contractul direct în sistem.

21/08/2025

Autentificare cu semnătura digitala

https://reges.inspectiamuncii.ro/

1. Introduc email si parola (presupune cont deja activ)

2. Introduc Token in USB

3. Introduc PIN

4. Intru in cont

Daca NU detin semnatura digitala, procedura de inrolare

1. Achizitionez semnatura

2. Accesez cont nou, introduc mail/parola si aleg autentificarea cu semnatura digitala

3. Descarc de la furnizorul semnaturii digitale documentul contra-semnat de acesta

4. Revin pe situl REGES si incarc documentul

5. Introduc cod PIN specific al TOKEN digital

Presupuneri:Cetățeanul dispune de semnatura digitala

21/08/2025

📢 🚨 𝐀𝐋𝐄𝐑𝐓𝐀 𝐅𝐈𝐒𝐂𝐀𝐋𝐀 𝐥𝐚 𝐨𝐫𝐢𝐳𝐨𝐧𝐭 privind 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐦𝐮𝐥 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐢̂𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐦𝐢𝐜𝐢 𝐬̦𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐮𝐧𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐔𝐄!

𝑁𝑜𝑡𝑎 𝑑𝑒 𝑓𝑢𝑛𝑑𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑠̦𝑖 𝑃𝑟𝑜𝑖𝑒𝑐𝑡𝑢𝑙 𝑑𝑒 𝑂𝑈𝐺 𝑝𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑚𝑜𝑑𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑟𝑒𝑎 𝐿𝑒𝑔𝑖𝑖 𝑛𝑟. 227/2015 𝑝𝑟𝑖𝑣𝑖𝑛𝑑 𝐶𝑜𝑑𝑢𝑙 𝑓𝑖𝑠𝑐𝑎𝑙 𝑎𝑢 𝑓𝑜𝑠𝑡 𝑝𝑢𝑏𝑙𝑖𝑐𝑎𝑡𝑒 𝑝𝑒 𝑠𝑖𝑡𝑒-𝑢𝑙 𝑀𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑢𝑙𝑢𝑖 𝑑𝑒 𝐹𝑖𝑛𝑎𝑛𝑡̦𝑒 𝑖̂𝑛 𝑑𝑎𝑡𝑎 𝑑𝑒 20 𝑎𝑢𝑔𝑢𝑠𝑡 2025.

❇️𝐂𝐎𝐍𝐓𝐄𝐗𝐓𝐔𝐋 𝐉𝐔𝐑𝐈𝐃𝐈𝐂 - Motivul emiterii
• Transpunerea întârziată a Directivei (UE) 2020/285 și a Directivei (UE) 2022/542
• Termenul de : 31 decembrie 2024 (DEPĂȘIT)
• Data aplicării: 1 ianuarie 2025 (DEPĂȘITĂ)
• Procedură de infringement în curs: România a primit scrisoarea nr. INFR(2025)0097>INFR(2025)0101

transpuse
1. Directiva (UE) 2020/285 - regimul special pentru întreprinderile mici transfrontalier
2. Directiva (UE) 2022/542 - reguli pentru activitățile virtuale/online

❇️𝐌𝐎𝐃𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀̆𝐑𝐈 𝐏𝐑𝐈𝐍𝐂𝐈𝐏𝐀𝐋𝐄
𝐴. 𝑀𝑎𝑗𝑜𝑟𝑎𝑟𝑒𝑎 𝑝𝑙𝑎𝑓𝑜𝑛𝑢𝑙𝑢𝑖 𝑝𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑆𝑅𝐿/𝑚𝑖𝑐𝑟𝑜𝑖̂𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑛𝑑𝑒𝑟𝑖
• Plafonul actual: 300.000 lei
• nou: 395.000 lei (creștere cu 31,7%)
• Data aplicării: 1 septembrie 2025

𝐵. 𝑅𝑒𝑔𝑖𝑚𝑢𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑓𝑟𝑜𝑛𝑡𝑎𝑙𝑖𝑒𝑟 𝑝𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑖̂𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑛𝑑𝑒𝑟𝑖𝑙𝑒 𝑚𝑖𝑐𝑖

Pentru persoanele din (Art. 310¹)
✅ Pot aplica scutirea în alte state UE dacă:
• Cifra de afaceri la nivel UE ≤ 100.000 euro/an
• Nu depășesc plafonul local din statul respectiv
• Depun notificare prealabilă la ANAF
✅ Procedura:
• Cod individual de identificare cu sufix "EX"
• Raportare trimestrială obligatorie
• Termen de răspuns ANAF: 35 zile lucrătoare
Pentru persoanele din UE în România (Art. 310²)
✅ Pot aplica scutirea în România dacă:
• Cifra de afaceri la nivel UE ≤ 100.000 euro/an
• Nu depășesc plafonul de 395.000 lei în România
• Au notificat statul de origine
✅ Efecte:
• Nu trebuie să se înregistreze în România pentru TVA
• Nu pot deduce TVA din achiziții
• Nu pot menționa TVA pe facturi

𝐶. 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑖𝑙𝑒 𝑣𝑖𝑟𝑡𝑢𝑎𝑙𝑒/𝑜𝑛𝑙𝑖𝑛𝑒
• Reguli noi pentru activități culturale, artistice, sportive transmise online
• Locul prestării: unde este stabilit beneficiarul (nu unde se transmite)
• Impact: alinierea la regimurile digitale UE

❇️𝐑𝐄𝐆𝐔𝐋𝐈 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐙𝐈𝐓̦𝐈𝐄
𝑃𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑙𝑢𝑛𝑎 𝑎𝑢𝑔𝑢𝑠𝑡 2025
• Cine a depășit 300.000 lei în august → nu trebuie înregistrare până la 395.000 lei
• Dacă s-a depășit și 395.000 lei → înregistrare până la 10 septembrie 2025

𝑃𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑐𝑒𝑖 𝑑𝑒𝑗𝑎 𝑖̂𝑛𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡̦𝑖
• Entități înregistrate până în 2024: Pot ieși din TVA dacă nu au depășit 300.000 lei în 2024
• Entități înregistrate în 2025: Pot ieși din TVA dacă nu au depășit 395.000 lei în 2025
• Perioada solicitare: între 1-10 ale fiecărei luni

𝑃𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 "𝑐𝑜𝑑𝑢𝑙 𝐸𝑋" 𝑑𝑒𝑗𝑎 𝑎𝑐𝑜𝑟𝑑𝑎𝑡
• Persoanele UE care au primit deja cod "EX" pentru România → regim validat retroactiv

❇️𝐈𝐌𝐏𝐀𝐂𝐓𝐔𝐋 𝐄𝐂𝐎𝐍𝐎𝐌𝐈𝐂
𝑃𝑜𝑧𝑖𝑡𝑖𝑣:
✅ Reducerea sarcinilor administrative pentru întreprinderile mici
✅ Facilitarea comerțului transfrontalier în UE
✅ Competitivitate crescută pentru IMM-urile românești
✅ Evitarea amenzilor UE pentru întârzierea transpunerii

𝑁𝑒𝑢𝑡𝑟𝑢 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑖𝑎𝑟:
✅ Impact bugetar: Nu poate fi cuantificat în acest stadiu
✅ Fără costuri suplimentare estimate pentru buget

❇️ 𝐌𝐀̆𝐒𝐔𝐑𝐈 𝐃𝐄 𝐈𝐌𝐏𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑𝐄
𝑇𝑒𝑟𝑚𝑒𝑛𝑒:
• 1 septembrie 2025: Intrarea în vigoare
• 30 de zile: Emiterea ordinelor ANAF pentru proceduri
• În dezvoltare: Sisteme informatice pentru schimbul de informații UE

𝐶𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑒𝑛𝑡̦𝑎 𝑎𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎̆:
• Organ fiscal central ANAF desemnat prin ordin
• Proceduri electronice pentru notificări și raportări
• Cooperare administrativă cu alte state UE prin Regulamentul 904/2010

❇️𝐑𝐈𝐒𝐂𝐔𝐑𝐈 𝐉𝐔𝐑𝐈𝐃𝐈𝐂𝐄
⚠️ Procedura de activă - necesită adoptare urgentă
⚠️ Compatibilitatea cu normele UE - monitorizare continuă
Tehnice:
⚠️ Dezvoltarea sistemelor IT pentru cooperarea administrativă
⚠️ Formarea personalului ANAF pentru noile proceduri
Pentru contribuabili:
⚠️ Adaptarea procedurilor de raportare și conformare
⚠️ Înțelegerea noilor reguli transfrontaliere

🚨 𝐒𝐄𝐌𝐍𝐀𝐋 𝐃𝐄 𝐀𝐋𝐀𝐑𝐌𝐀̆ - 𝐑𝐈𝐒𝐂 𝐌𝐀𝐉𝐎𝐑 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕
PROBLEMA: 𝐀𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐓𝐕𝐀 "𝐝𝐢𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐳𝐚𝐜𝐭̦𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐚̆𝐬̦𝐢𝐫𝐞"
𝐴𝑟𝑡. 310 𝑎𝑙𝑖𝑛. (6) - 𝑇𝑒𝑥𝑡𝑢𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑏𝑙𝑒𝑚𝑎𝑡𝑖𝑐:
"𝑅𝑒𝑔𝑖𝑚𝑢𝑙 𝑛𝑜𝑟𝑚𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑡𝑎𝑥𝑎𝑟𝑒 𝑠𝑒 𝑎𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎̆ 𝑑𝑖𝑛 𝑑𝑎𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑝𝑎̆𝑠̦𝑖𝑟𝑖𝑖 𝑝𝑙𝑎𝑓𝑜𝑛𝑢𝑙𝑢𝑖 [...], 𝑖̂𝑛𝑐𝑒𝑝𝑎̂𝑛𝑑 𝑐𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑧𝑎𝑐𝑡̦𝑖𝑎 𝑐𝑎𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑢𝑐𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑒𝑝𝑎̆𝑠̦𝑖𝑟𝑒𝑎 𝑝𝑙𝑎𝑓𝑜𝑛𝑢𝑙𝑢𝑖"

🔴 𝐃𝐈𝐅𝐈𝐂𝐔𝐋𝐓𝐀̆𝐓̦𝐈 𝐓𝐄𝐇𝐍𝐈𝐂𝐄 𝐌𝐀𝐉𝐎𝐑𝐄:

1. 𝐼𝑀𝑃𝑂𝑆𝐼𝐵𝐼𝐿𝐼𝑇𝐴𝑇𝐸𝐴 𝐶𝐴𝐿𝐶𝑈𝐿𝑈𝐿𝑈𝐼 𝐼̂𝑁 𝑇𝐼𝑀𝑃 𝑅𝐸𝐴𝐿
• Problema: TVA se aplică pe tranzacția care depășește plafonul
• Realitate: La momentul emiterii facturii, contribuabilul NU ȘTIE dacă aceasta va depăși plafonul
• Exemplu practic:
o Plafon rămas: 50.000 lei
o Factura emisă: 60.000 lei
o Întrebarea: Cum să aplici TVA pe 10.000 lei din aceeași factură?

2. 𝐹𝑅𝐴𝐺𝑀𝐸𝑁𝑇𝐴𝑅𝐸𝐴 𝐴𝑅𝑇𝐼𝐹𝐼𝐶𝐼𝐴𝐿𝐴̆ 𝐴 𝑇𝑅𝐴𝑁𝑍𝐴𝐶𝑇̦𝐼𝐼𝐿𝑂𝑅
• Necesitatea divizării unei singure operațiuni în două regimuri fiscale diferite
• Complicații pentru facturarea electronică și sistemele ERP
• Riscul erorilor de calcul și conformare

3. 𝑁𝐸𝐶𝐿𝐴𝑅𝐼𝑇𝐴̆𝑇̦𝐼 𝐽𝑈𝑅𝐼𝐷𝐼𝐶𝐸 𝐹𝑈𝑁𝐷𝐴𝑀𝐸𝑁𝑇𝐴𝐿𝐸
• Ce se întâmplă cu factura parțial scutită/parțial taxată?
• Cum se aplică la serviciile prestate în timp (abonamente)?
• Validitatea juridică a unei facturi cu două regimuri fiscale

🔴 𝐄𝐅𝐄𝐂𝐓𝐄 𝐍𝐄𝐆𝐀𝐓𝐈𝐕𝐄 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕𝐄:

𝐴. 𝑃𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝐶𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖:
❌ Monitoring permanent al plafonului pentru fiecare tranzacție
❌ Sisteme informatice complexe pentru calculul în timp real
❌ Risc crescut de erori și sancțiuni
❌ Costuri suplimentare pentru adaptarea software-ului
❌ Incertitudine juridică privind facturarea

𝐵. 𝑃𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝐴𝑁𝐴𝐹:
❌ Controale extrem de complexe pentru verificarea corectitudinii
❌ Dispute frecvente privind momentul și modalitatea aplicării TVA
❌ Resurse administrative suplimentare pentru clarificări
❌ Riscul de litigii masive din cauza interpretărilor diferite

🔴 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐑𝐀𝐓̦𝐈𝐀 𝐂𝐔 𝐒𝐈𝐒𝐓𝐄𝐌𝐔𝐋 𝐀𝐍𝐓𝐄𝐑𝐈𝐎𝐑:
𝑆𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑢𝑙 𝑎𝑐𝑡𝑢𝑎𝑙/𝑙𝑜𝑔𝑖𝑐:
• Depășire în cursul lunii → TVA din luna următoare
• Avantaje: Predictibilitate, simplitate, timp pentru pregătire
𝑆𝑖𝑠𝑡𝑒𝑚𝑢𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑢𝑠:
• TVA pe tranzacția de depășire → HAOS ADMINISTRATIV

💡 𝐒𝐎𝐋𝐔𝐓̦𝐈𝐈 𝐑𝐄𝐂𝐎𝐌𝐀𝐍𝐃𝐀𝐓𝐄:
• 𝐌𝐄𝐍𝐓𝐈𝐍𝐄𝐑𝐄𝐀 la sistemului actual: TVA din prima zi a lunii următoare depășirii
• Alternativ: Perioada de grație de 30 zile pentru aplicarea TVA
• Urgent: Clarificări metodologice detaliate pentru situațiile practice

❇️𝐑𝐄𝐂𝐎𝐌𝐀𝐍𝐃𝐀̆𝐑𝐈
𝑃𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑎𝑢𝑡𝑜𝑟𝑖𝑡𝑎̆𝑡̦𝑖:
1. Adoptarea urgentă pentru evitarea sancțiunilor UE
2. Campanii de informare pentru mediul de afaceri
3. Dezvoltarea rapidă a sistemelor informatice
4. Instruirea personalului ANAF pentru noile competențe

𝑃𝑒𝑛𝑡𝑟𝑢 𝑚𝑒𝑑𝑖𝑢𝑙 𝑑𝑒 𝑎𝑓𝑎𝑐𝑒𝑟𝑖:
1. Evaluarea eligibilității pentru regimul transfrontalier
2. Actualizarea procedurilor interne de TVA
3. Consultanța fiscală pentru cazurile complexe
4. Monitorizarea plafoanelor pentru evitarea surprizelor

: Proiectul aduce o modernizare necesară și aliniere la normele UE, dar cu riscuri administrative mari pentru contribuabili dacă nu se clarifică urgent procedurile de aplicare.

Proiectul integral îl regăsiți aici: https://bit.ly/4mQPxET

21/08/2025

21/08/2025

21/08/2025