Fiscal-Update

29/08/2026

📢 Modificări la Procedura privind organizarea și înscrierea în 𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝘂𝗹 𝗥𝗢 𝗲-𝗙𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮 obligatoriu, precum și la 𝗳𝗼𝗿𝗺𝘂𝗹𝗮𝗿𝘂𝗹 𝟬𝟴𝟮 ➡️ https://bit.ly/4d1YZTj

Ai nevoie de sprijin❓ 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘇𝗮 unui #𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁 𝗖𝗢𝗡𝗧ează❗ Implică-ți 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘂𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹, consilierul tău de încredere❗

29/08/2026

Astăzi, de Tăierea capului Sfântului Ioan Botezătorul, ne amintim de curajul și viața pilduitoare a celui mai mare profet.
🙏Fie ca rugăciunile lui să ne aducă pace în suflet, curaj în fața greutăților și dragoste pentru adevăr.
Sfântul Ioan Botezatorul să ne ocrotească familiile și să ne îndrume pașii pe calea binelui și a smereniei.Să avem o zi binecuvântată și un post ușor!
#

20/08/2026

Blocajul politic a devenit un risc sistemic în economie. Analiștii ...

19/08/2026

Am deschis înscrierile la webinar.

Până pe 8 octombrie 2026, ONG-urile pot depune cereri de finanțare în cadrul a 7 apeluri deja deschise, prin care pot accesa de la 15 mii până la 350 de mii de euro per proiect, prin granturi SEE și norvegiene.

🗓 Joi vom explica oportunitățile celor interesați să aplice.

19/08/2026

🚨 𝗨𝗟𝗧𝗜𝗠𝗘𝗟𝗘 𝗟𝗢𝗖𝗨𝗥𝗜 | 𝗖𝘂𝗿𝘀 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡Ț𝗘 𝗗𝗜𝗚𝗜𝗧𝗔𝗟𝗘 𝗔𝗩𝗔𝗡𝗦𝗔𝗧𝗘: î𝗻𝗰𝗲𝗽𝗲 𝗹𝘂𝗻𝗶, 𝟮𝟰 𝗮𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁!

Înscrie-te prin formularul disponibil în primul comentariu ⬇️

Transformarea digitală nu este doar despre tehnologie. Este despre 𝗰â𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗲𝗱𝗲 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗲𝘇𝗶, 𝗰â𝘁 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗹𝗼𝘀𝗲ș𝘁𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗲𝗹𝗲 ș𝗶 𝗰â𝘁ă 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗼ț𝗶 𝗮𝗱𝘂𝗰𝗲 î𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗮 î𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘇𝗶.

le oferă angajaților eligibili din regiunea Sud-Muntenia acces 𝗚𝗥𝗔𝗧𝗨𝗜𝗧 la cursul 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻ț𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘀𝗮𝘁𝗲 – un program de 40 de ore, conceput pentru dobândirea de competențe care pot fi folosite direct în activitatea profesională.

Ai ocazia să îți dezvolți competențe care te ajută să lucrezi mai eficient și să fii mai bine pregătit pentru cerințele actuale ale pieței muncii.

O echipă care folosește mai bine tehnologia poate lucra 𝗺𝗮𝗶 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱, 𝗺𝗮𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁 ș𝗶 𝗺𝗮𝗶 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁.

⏳ 𝗖𝘂𝗿𝘀𝘂𝗹 î𝗻𝗰𝗲𝗽𝗲 𝗟𝗨𝗡𝗜, 𝟮𝟰 𝗔𝗨𝗚𝗨𝗦𝗧! 𝗠𝗮𝗶 𝘀𝘂𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗮𝗿 𝗰â𝘁𝗲𝘃𝗮 𝗹𝗼𝗰𝘂𝗿𝗶.

📌 Curs online
📌 10 zile, interval orar 16:00-20:00
📌 40 de ore: 30 de ore de pregătire practică + 10 ore de teorie
📌 Participare gratuită
📌 Destinat angajaților din întreprinderi publice sau private
📌 Domiciliu sau reședința în 𝗔𝗿𝗴𝗲ș, 𝗖ă𝗹ă𝗿𝗮ș𝗶, 𝗗â𝗺𝗯𝗼𝘃𝗶ț𝗮, 𝗚𝗶𝘂𝗿𝗴𝗶𝘂, 𝗜𝗮𝗹𝗼𝗺𝗶ț𝗮, 𝗣𝗿𝗮𝗵𝗼𝘃𝗮 𝘀𝗮𝘂 𝗧𝗲𝗹𝗲𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻
📌 Vârsta: 18–65 de ani

👉 𝗘ș𝘁𝗶 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁? Î𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗲-𝘁𝗲 𝗮𝗰𝘂𝗺 ș𝗶 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺ă 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻ț𝗲𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 î𝗻𝘁𝗿-𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗷 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹!

👉 𝗘ș𝘁𝗶 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿? 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗮𝗰𝗲𝗮𝘀𝘁ă 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗲𝗰𝗵𝗶𝗽𝗲𝗶 𝘁𝗮𝗹𝗲 ș𝗶 î𝗻𝗰𝘂𝗿𝗮𝗷𝗲𝗮𝘇ă 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮ț𝗶𝗶 𝗲𝗹𝗶𝗴𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 𝘀ă 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗲 𝘂𝗻𝘂𝗹 𝗱𝗶𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗼𝗰𝘂𝗿𝗶𝗹𝗲 𝗿ă𝗺𝗮𝘀𝗲!

📩 Pentru informații suplimentare: 𝗴𝘁.𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗶𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶@𝗰𝗲𝗰𝗰𝗮𝗿.𝗿𝗼

⚡ 𝗔𝘂 𝗺𝗮𝗶 𝗿ă𝗺𝗮𝘀 𝗰â𝘁𝗲𝘃𝗮 𝗹𝗼𝗰𝘂𝗿𝗶. Î𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗲𝗿𝗶𝗹𝗲 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘇𝗲𝗮𝘇ă î𝗻 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮 𝗹𝗼𝗰𝘂𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲, 𝗰𝘂 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶ț𝗶𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗲𝗹𝗶𝗴𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲.

19/08/2026

📢 Structura Declarației 112 are o neconcordanță în privința bazei minime de calcul a CAS în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial și al concediilor medicale

Instrucțiunile de completare prevăd faptul că „La part-time se compară baza de calcul CAS cu (salMin – 300 sau 200), pentru zile lucrate + zile CM.”

Totuși, această formulare nu rezultă din prevederile Codului fiscal, respectiv art. 146 alin. (5^6), ba chiar le contrazic.

Legiuitorul a stabilit în mod expres că plafonul minim se determină prin raportare la numărul zilelor lucrătoare din lună în care contractul individual de muncă a fost activ.

În această înțelegere a textului legal, apreciem că observația introdusă în instrucțiunile tehnice extinde însă perioada avută în vedere la determinarea plafonului minim prin includerea și a zilelor de concediu medical.

Or, potrivit legislației muncii, concediile medicale reprezintă perioade în care contractul individual de muncă este suspendat, prin urmare nu este activ. Astfel, regula introdusă prin instrucțiunile tehnice nu rezultă din textul art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal, ci chiar pare să o contrazică, și nici nu identificăm o modificare legislativă care să justifice această schimbare.

Faptul că indemnizațiile aferente concediilor medicale sunt incluse, în condițiile legii, în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale nu modifică modalitatea de determinare a plafonului minim prevăzut de art. 146 alin. (5^6) din Codul fiscal.

Aplicarea regulii menționate în documentația tehnică poate conduce la majorarea nejustificată a plafonului minim și, implicit, a diferenței de contribuție de asigurări sociale suportate de angajator, prin includerea în calcul a unor zile care nu sunt avute în vedere la determinarea plafonului minim.

În opinia CCF, instrucțiunile tehnice și regulile de validare ale Declarației 112 trebuie să asigure doar aplicarea dispozițiilor Codului fiscal, fără a putea adăuga la lege și fără a conduce la stabilirea unor obligații fiscale diferite de cele rezultate din prevederile actului normativ primar.

Pentru mai multe detalii, vezi adresa trimisă de Camera Consultanților Fiscali la ANAFhttps://ccfiscali.ro/content/adreseMFP_sa/2026/august/Adresa%20CCF%20nr.%2011722%20-%20MF-ANAF%20baza%20minima%20CAS.pdf

18/08/2026

🚀 [CURS GRATUIT - 3 ORE]
Finanțe Inteligente pentru IMM-uri. Învață să îți controlezi afacerea în 3 ore!
📅 CÂND: Joi, 24 Septembrie 2026
⏰ ORA: 17:30 - 20:30
📍 UNDE: Online, pe Zoom (vei primi link-ul după înscriere)
Ești antreprenor, ai vânzări, contabilul îți spune că ești pe profit, dar când te uiți în contul bancar... ești pe zero? 🤯
Nu ești singurul. Peste 70% dintre micii antreprenori cad în capcana confuziei dintre Profit și Cash-flow și se blochează din cauza termenelor de încasare sau a stocurilor. În plus, modificările fiscale intrate în vigoare în 2026 (noua cotă unică pentru microîntreprinderi, simplificările e-TVA) schimbă complet regulile jocului.
Vino la un workshop intensiv și 100% PRACTIC, creat special pentru tine.
📊 Ce învățăm concret în cele 3 ore?
• 💡 Unde dispar banii? Diferența vitală dintre profitul din acte și banii reali din bancă.
• 📈 Matematica controlului: Calculăm împreună Pragul de Rentabilitate (câte unități trebuie să vinzi zilnic ca să nu aduci bani de acasă).
• 👥 Costul real al echipei în 2026: Cât te costă cu adevărat un angajat la salariul minim majorat și cât ajunge la el în mână.
• 📋 Panoul de control: Cele 4 conturi cheie din Balanța de verificare pe care ORICE antreprenor trebuie să le verifice lunar (fără să fie contabil).
🎁 Bonus inclus: Toți participanții primesc gratuit Checklist-ul Relației cu Contabilul și un Șablon de calcul în Excel.
🛑 Locurile sunt strict limitate! Cursul este oferit gratuit de FISCAL-UPDATE.
➡️ Rezervă-ți locul gratuit aici:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdHdQNaJmXOCY9M1cff6eXFX8P7eWEUNmzJVcEJVFTssHBlHg/viewform?usp=header

01/06/2026

29/05/2026

📢 Bonificație de 3% pentru impozitul pe profit și impozitul micro aferente anului 2025

Potrivit art. 7 din OUG nr. 8/2026, contribuabilii plătitori de impozit pe profit și contribuabilii plătitori de impozit pe veniturile microîntreprinderilor pot beneficia de o bonificație de 3% din impozitul datorat aferent anului fiscal 2025 (sau anului fiscal modificat care începe în 2025).

✅ Bonificația se acordă dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:

✔️ Sunt depuse toate declarațiile fiscale conform vectorului fiscal;

✔️ Impozitul pe profit anual / impozitul pe veniturile microîntreprinderilor este achitat integral și la termen;

✔️ Contribuabilul nu înregistrează alte obligații fiscale sau bugetare restante la termenul legal de depunere a declarațiilor fiscale aferente anului 2025.

📌 Important:
Sumele reprezentând bonificația NU se restituie în numerar. Acestea vor fi utilizate pentru compensarea altor obligații fiscale, conform prevederilor Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală.

28/05/2026

📌Cum se acordă tichete cadou terților?

📝 Răspunsul la această întrebare a fost oferit de Luminița Obaciu, membră a Comitetului fiscal CCF, în revista Consultant fiscal nr. 1/2026:

Posibilitatea acordării de tichete cadou și altor categorii de beneficiari pentru campaniile de marketing, studiul pieței, promovarea pe piețe existente sau noi, protocol, cheltuieli de reclamă și publicitate a fost ELIMINATĂ.

Conform prevederilor Legii nr. 165/2018, așa cm a fost modificată prin O.U.G. nr. 130/2021: „Art. 15. – (1) Tichetele cadou sunt bilete de valoare acordate ocazional angajaților proprii pentru cheltuieli sociale.
(2) Este interzisă acordarea de tichete cadou altor categorii de beneficiari decât cei prevăzuți la alin. (1).
(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), organizațiile sindicale legal constituite pot acorda din fonduri proprii, ocazional, tichete cadou membrilor proprii care nu au calitatea de angajați ai organizației sindicale.
(4) Frecvența acordării tichetelor cadou prevăzute la alin. (3) şi valoarea lor se stabilesc de către conducerea organizației sindicale. Prevederile referitoare la achiziționarea şi emiterea tichetelor cadou se aplică în mod corespunzător.”

https://ccfiscali.ro/content/revista/2025%20si%202026/Revista%20Consultant%20Fiscal%20nr.%201-2026_pentru%20site.pdf