AgMath

28/08/2026

Przypominamy:
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów firmy wydatki związane z mieszkaniem nawet w sytuacji, gdy nie wydzielił on osobnego pomieszczenia na działalność gospodarczą. Możliwość uznania takich wydatków za koszty firmowe nie jest bowiem uzależniona od wyodrębnienia całego pomieszczenia na cele biurowe.

24/08/2026

Nie będzie wyższej kwoty wolnej od podatku. Zamiast tego pojawi się trzecia stawka w PIT, a próg podatkowy ulegnie podwyższeniu.

Nie będzie wyższej kwoty wolnej od podatku. Zamiast tego pojawi się trzecia stawka w PIT, a próg podatkowy ulegnie podwyższeniu. Wzrośnie też stawka CIT oraz danina solidarnościowa. Jednocześnie Premier zapowiedział ograniczenie możliwości rozliczania się ryczałtem.

12/08/2026

W zamian za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia pracownicy dostaną wolne w innym terminie. W przypadku zatrudnionych w administracji rządowej premier wyznaczył termin 14 sierpnia 2026 r. Pozostałym pracownikom termin wskaże pracodawca.

12/08/2026

https://www.gazetaprawna.pl/praca/prawo-pracy/artykuly/11289103,kto-nie-zlozy-wniosku-w-zus-straci-dodatkowe-lata-stazu-pracy-polacy-ruszyli-do-zus-po-zaswiadczenia-chodzi-o-nowe-przepisy-2026-gov-staz-pracy-zus-kodeks-pracy-wniosek-ustawa-2026.html?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwY2xjawTpE1dwZG9mBWV4dG4DYWVtAjEwAGJyaWQRMDlYamFXMVR4SmFPd3NaeHJzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeDs_gBdWt3qDez6MpzBx4-fJ-VhA_oNQ27W59UmmeVZ6oEwTCYzOEsgFtous_aem_p7qBbi52atc8n2uDqwT_5A =1786523654

Od 2026 roku tysiące pracowników mogą zyskać dłuższy staż pracy, a wraz z nim m.in. więcej urlopu czy prawo do dodatków stażowych. Do okresu zatrudnienia można bowiem doliczyć aktywność zawodową, która wcześniej nie dawała takich uprawnień. Zmiany obejmują zarówno sektor publicz...

23/07/2026

Od lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyskała możliwość zmiany umowy cywilno-prawnej w etat decyzją administracyjną.
Kontrole nie są już losowe. System zestawia dane z ZUS i KAS i sam typuje firmy, w których coś nie pasuje: nagły wzrost liczby zleceń lub JDG przy spadku etatów, jeden wykonawca wystawiający co miesiąc fakturę tej samej firmie, struktura zatrudnienia odbiegająca od reszty branży.
Grzywna za zastąpienie etatu umową cywilnoprawną do 60 000 zł
Recydywa (ponowne naruszenie) – do 90 000 zł
Mandat nakładany bezpośrednio przez inspektora do 5 000 zł
Mandat za ponowne naruszenie (recydywa) do 10 000 zł

22/06/2026

Pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop.
Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika jest co do zasady niedopuszczalne. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuację, w której pracodawca może udzielić urlopu bez planu urlopowego, a także bez wniosku o urlop. Taka sytuacja taka może mieć miejsce w czasie trwania okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Zdarza się bowiem, że podczas okresu wypowiedzenia pracodawca nie chce, aby pracownik pojawiał się w pracy – z przyczyn tzw. „obiektywnych” albo po prostu dlatego, żeby nie wypłacać ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

Kodeks pracy zobowiązuje pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę do wykorzystania przysługującego mu urlopu, jeżeli w tym czasie pracodawca mu go udzieli. Pracodawca może jednostronnie zadecydować, że pracownik wykorzysta zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy. Pracownik musi wykorzystać urlop w terminie wskazanym przez pracodawcę. Bez znaczenia dla tego obowiązku jest to, która ze stron stosunku pracy dokonała wypowiedzenia umowy o pracę.

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Zwykle urlop jest udzielany na wniosek pracownika w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może samodzielnie skierować pracownika na urlop bez jego zgod...

28/05/2026

Pracodawca zwolni pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika.

Częste nieobecności pracownika dezorganizują pracę. Ale czy mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy? Sądy nie mają wątpliwości co do tego, co jest celem stosunku pracy. W wydawanych wyrokach zauważają też trudności, z którymi mierzą się pracodawcy.

12/05/2026

W 2026 roku pracownicy będą mogli odebrać dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę. W 2026 roku mamy dwa takie święta:

15 sierpnia 2026 - święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego.
26 grudnia 2026 - drugi dzień Bożego Narodzenia.

16/04/2026

faktura zakupowa wystawiona poza systemem KSeF, nie pozbawia przedsiębiorcy prawa do odliczenia podatku naliczonego VAT!
Zatem jeśli macie zakup i fakturę ale nie widzicie jej w systemie, ani nie ma ona nadanego numeru KSeF, to i tak można odliczyć VAT (oczywiście jeśli faktura jest ściśle związana z Waszą działalnością)

14/04/2026

1 stycznia 2026 roku zmiany w Kodeksie pracy dotyczące nowych zasad naliczania stażu pracy zaczęły obowiązywać w jednostkach sektora publicznego. W sektorze prywatnym nowe przepisy zaczynają funkcjonować od 1 dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw (1 maja 2026 r.). To bardzo korzystne zmiany dla pracowników, którzy wcześniej nie pracowali na umowie o pracę, lecz zarobkowali na innych podstawach jak np. umowy cywilnoprawne czy działalność gospodarcza. Takie okresy będą bowiem wliczane do ogólnego stażu pracy, od którego uzależnia się wiele uprawnień pracowniczych. Pozytywna modyfikacja dotnie również osoby wykonujące pracę zarobkową za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy. Warunkiem jest jednak opłacanie składek w tych okresach lub odpowiednie ich udokumentowanie.

Kliknij i dowiedz się więcej.