03/03/2026
Wypłata zysku – art. 176 KSH vs Dywidenda.
Wypłata zysku ze spółki w formie dywidendy to dla wielu prezesów domyślny wybór, który w 2026 roku jest po prostu nieefektywny. Mechanizm podwójnego opodatkowania (najpierw CIT na poziomie spółki, potem 19% PIT od dywidendy) sprawia, że realne obciążenie fiskalne jest jednym z najwyższych na rynku.
Kluczowym narzędziem, które analizujemy dla naszych Klientów, są powtarzające się świadczenia niepieniężne (Art. 176 Kodeksu Spółek Handlowych). Dlaczego to rozwiązanie zyskuje na znaczeniu?
Brak składek ZUS i zdrowotnej: Wynagrodzenie z tytułu Art. 176 KSH (przy odpowiednim sformułowaniu zapisów w umowie spółki) nie stanowi obecnie tytułu do ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnych.
Koszt dla spółki: W przeciwieństwie do dywidendy, wynagrodzenie to jest kosztem uzyskania przychodu dla spółki (pomniejsza CIT).
Efektywność: Przy kwocie 10 000 zł brutto, różnica w kwocie "na rękę" względem dywidendy może wynosić nawet kilkanaście procent na korzyść wspólnika.
Gdzie leży ryzyko?
Art. 176 KSH nie może być "pustym zapisem". Świadczenia muszą być realne, rynkowe i precyzyjnie opisane w statucie spółki. Organy podatkowe skrupulatnie badają, czy zakres prac (np. doradztwo techniczne, logistyczne) nie pokrywa się z obowiązkami zarządu.
Jeśli Twój obecny model księgowy ogranicza się tylko do historii, sprawdź, jak pracujemy w GMA.
Odezwij się w wiadomości prywatnej lub zostaw komentarz, by umówić się na krótką rozmowę w naszym biurze. Pokażemy Ci, jak przejmujemy procesy finansowe, byś Ty mógł zająć się wzrostem firmy.
