27/07/2026
Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy, które znacząco rozszerzają kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli legalności zatrudnienia.
📌 Co to oznacza dla przedsiębiorców?
W określonych przypadkach okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Ocenie będzie podlegał przede wszystkim rzeczywisty sposób wykonywania współpracy, a nie wyłącznie treść zawartej umowy.
Szczególną uwagę warto zwrócić na:
✔ umowy zlecenia,
✔ współpracę B2B,
✔ umowy o dzieło.
Jeżeli współpraca posiada cechy charakterystyczne dla stosunku pracy (np. stałe godziny pracy, podporządkowanie, brak możliwości zastępstwa czy brak ryzyka gospodarczego), może zostać zakwestionowana podczas kontroli.
⚠️ Warto jednak pamiętać, że nowe przepisy nie zakazują współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne. Ich celem jest ograniczenie przypadków zastępowania nimi stosunku pracy.
📄 Dla naszych Klientów przygotowaliśmy informator omawiający najważniejsze zmiany oraz praktyczne rekomendacje.
🔎 Oferujemy również indywidualną analizę umów cywilnoprawnych pod kątem nowych przepisów. Koszt weryfikacji jednej umowy wynosi 200,00 zł netto.
📧 Zgłoszenia prosimy kierować do naszego Działu Kadr i Płac. Analizy będą realizowane od 12 sierpnia 2026 r., zgodnie z kolejnością wpływu zgłoszeń.
W razie pytań pozostajemy do Państwa dyspozycji.