Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Biuro Rachunkowo-Prawne, Zagórcze 24, Dabrowa Gornicza (2026)

27/06/2023

Już od 1 lipca szykuje się wakacyjna podwyżka płacy minimalnej 💸 która to wzrośnie do 3600 zł brutto. Na większe zarobki mogą też liczyć osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Stawka godzinowa również będzie wyższa - 23,50 zł.
Wyższe zarobki oznaczają, że wraz z nimi wzrosną też inne świadczenia, mające związek ze stosunkiem pracy, obliczane na jego podstawie, czyli np.:
👉 dodatek za pracę w godzinach nocnych
👉 wynagrodzenie za czas postoju
👉 kwota minimalnego odszkodowania, które należy się pracownikowi za stosowanie w stosunku do niego mobbingu lub zasad nierównego traktowania
👉 kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń
👉 kwota maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej
Dlatego pracodawcy, którzy płacą swoim pracownikom wynagrodzenie minimalne muszą przygotować się na spore zwiększenie budżetu oraz kosztów pracowniczych 💰 a także pamiętać o aneksowaniu umów o pracę i cywilnoprawnych, w których wynagrodzenie dla pracowników określono na minimalnym poziomie.

Chcesz wiedzieć więcej? Odezwij się do nas:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

20/06/2023

Czy słyszeliście już, że 1 lipca br. w Polsce zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego 😷? A to oznacza, że zmienią się obowiązki pracodawców dotyczące szkoleń BHP oraz badań lekarskich.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą musieli bez zwłoki przystąpić do wykonywania obowiązków zawieszonych ze względu na pandemię i stan zagrożenia epidemicznego. Do takich obowiązków należy m.in. wykonywanie okresowych badań lekarskich 🩺 które zostały zawieszone na mocy art. 12a Tarczy Antykryzysowej 4.0. Orzeczenia lekarskie w ramach badań okresowych, wstępnych i kontrolnych wydane przed epidemią, których termin ważności upłynął po 7 marca 2022 r. został wydłużony do 180 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Oprócz tego, zgodnie z art. 12e, jeżeli termin 🗓️ szkolenia BHP wypadał w czasie obowiązywania stanu epidemii albo 30 dni od daty odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, wydłużono go do 60 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Zatem, drodzy pracodawcy, podsumowując: od 1 lipca będziecie mieć 180 dni na wysłanie swoich pracowników na zawieszone badania lekarskie i 60 dni na przeprowadzenie zaległych szkoleń BHP.

W przypadku pytań i wątpliwości, zapraszamy do kontaktu:
📞 [email protected]
📧 666 342 651

13/06/2023

Każdy przedsiębiorca 💼 zobowiązany jest do odprowadzania składek do ZUS za siebie i swoich pracowników. Zawierają one opłaty za:
💸 ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe
💸 Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy
💸 ubezpieczenie zdrowotne (za siebie)
💸 Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (za pracowników)
💸 w niektórych przypadkach Fundusz Emerytur Pomostowych

Od 2022 roku płatności za składki i przekazania dokumentów rozliczeniowych dokonuje się do:
▪️15 dnia następnego miesiąca (dot. płatników składek posiadających osobowość prawną)
▪️20 dnia następnego miesiąca (dot. pozostałych płatników składek poza jednostkami budżetowymi i samorządowymi zakładami budżetowymi).
Zatem w tym miesiącu wielkimi krokami zbliżają się terminy uregulowania składek za maj 2023❗

A jeśli chcesz dowiedzieć się, czy należą Ci się jakieś ulgi od składek i czy wszystkie składki Cię obowiązują, odezwij się do nas - sprawdzimy:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

06/06/2023

Karta podatkowa to dość prosta forma opodatkowania, która pozwala osobie prowadzącej działalność na płacenie zryczałtowanego podatku dochodowego. Jest ona korzystna dla przedsiębiorców, którzy nie chcą prowadzić ksiąg podatkowych 📑, zatrudniają niewielu pracowników i prowadzą działalność w małej miejscowości oraz dla tych, którzy mają wysokie dochody i niskie koszty.
Aby się na nią zdecydować należy spełnić kilka warunków, np.:
✔️ trzeba prowadzić działalność gospodarczą na terenie Polski zajmującą się
- usługami w tym również edukacyjnymi, gastronomicznymi, transportowymi 🚛 związanymi z rozrywką, zakwaterowaniem
- handlem detalicznym
- wolne zawody (np. stomatolodzy, lekarze 👨‍⚕️ pielęgniarze)
- innym typem usług (np. fryzjerzy, szklarze, hydraulicy, opiekunowie itd.)
✔️ nie można zajmować się produkcją wyrobów opodatkowanych akcyzą
✔️ nie wolno prowadzić innej działalności pozarolniczej
✔️ małżonek nie może posiadać firmy zajmującej się produkcją takich samych wyrobów lub świadczeniem takich samych usług.
Minusem karty podatkowej jest to, że nie można pomniejszać przychodów o koszty ich uzyskania, a także to, że podatek 💰 trzeba zapłacić nawet jeśli poniesie się straty lub nie wypracuje się zysku.
Czy ktoś z was rozlicza się za pomocą karty podatkowej❓ Jeśli tak, to pamiętajcie, że już jutro, 𝟳 𝗰𝘇𝗲𝗿𝘄𝗰𝗮 mija ostateczny termin na wpłatę podatku dochodowego w formie karty podatkowej za maj 2023 r.

Chcecie dowiedzieć się więcej o tej formie opodatkowania?
Skontaktujcie się z naszym biurem:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

30/05/2023

Jednym z nowych obowiązków niektórych przedsiębiorców 💼 jest roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Zobligowane do tego, po zakończeniu roku składkowego, są osoby fizyczne, które w ubiegłym roku podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu i prowadziły działalność gospodarczą opodatkowaną:
📍 podatkiem liniowym
📍 skalą podatkową
📍 ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych
Rozliczenie roczne wykazuje się w dokumencie za kwiecień 2023 na druku:
📄 ZUS DRA (osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą)
📄 ZUS RCA (osoby opłacające składki za siebie i innych, np. pracowników czy zleceniobiorców).
Uwaga❗
W przypadku, gdy roczna składka przewyższa sumę miesięcznych, to do 22 maja należało dopłacić różnicę. Jeżeli natomiast suma miesięcznych składek wyniosła więcej niż składka roczna, to ZUS odda nadpłatę 💵
Aby ją otrzymać trzeba do 1 CZERWCA wysłać przez konto na platformie ZUS PUE 💻 zamieszczony tam wniosek. Nadpłaty będą wypłacane do 1 sierpnia, jeśli przedsiębiorca nie ma żadnych zaległości.
Pilnujcie więc zbliżającego się terminu ⚠

Chcesz poznać więcej szczegółów? Zadzwoń lub napisz:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

23/05/2023

Zajmujesz się handlem online 🖥📱? Musisz wiedzieć, że od maja weszły w życie nowe przepisy❗
Jeśli jesteś zarejestrowany na internetowej platformie sprzedażowej, takiej jak np. Allegro, Vinted czy OLX, aby sprzedawać swoje produkty, twoje dane pojawią się w wykazie sprzedawców 📝, ponieważ platformy te od 1 maja br. zobowiązane są prowadzić taki rejestr. Wykaz ten ma zawierać także kwotę każdej transakcji, zarejestrowanej na twoim koncie, a wszystko to w celu kontroli 🔎 odprowadzania podatków przeprowadzanych przez Urząd Skarbowy. Wyjątek stanowią osoby, które prowadzą sprzedaż okazjonalnie, czyli dokonali poniżej 30 transakcji sprzedażowych lub łączny przychód 💰 ze sprzedaży nie był wyższy niż 2 tys. euro.
Drugą ważną zmianą jest wprowadzenie tzw. podatku od zysku. Będą go płacić osoby nieprowadzące działalności gospodarczej 💼, które kupiły za pośrednictwem internetu towar i w ciągu 6 miesięcy od zakupu sprzedały go za wyższą kwotę. Oprócz tego, sprzedaż na portalach internetowych w sposób zorganizowany, ciągły i w celu wzbogacenia się będzie uznawana za prowadzenie działalności gospodarczej, a to oczywiście wiąże się m.in. z płaceniem podatków 💸

Po więcej informacji zapraszamy drogą telefoniczną lub mailową:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

16/05/2023

Jakiś czas temu poruszaliśmy tu temat urlopu rodzicielskiego 🤱 na nowych zasadach. Teraz jednak znamy już więcej ważnych dla Was szczegółów, o których możecie jeszcze nie wiedzieć 🧐
Nowe zasady urlopu rodzicielskiego przewidują dodatkowe 9 tygodni urlopu dla drugiego rodzica, a także podniesienie wysokości zasiłku 💰 z 80% do 81,5% przy deklaracji, że chce się pobierać taką samą wysokość zasiłku podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
JEDNAK, aby "załapać się" na te warunki trzeba pamiętać o złożeniu nowego wniosku u swojego pracodawcy. A jeśli wniosek został już złożony, ale jeszcze nie jesteście na urlopie rodzicielskim, pracodawca powinien niezwłocznie oddać Wam wasz poprzedni wniosek, a Wy w ciągu 7 dni 🗓 musicie złożyć nowy wniosek. W przeciwnym razie będzie Was obowiązywał urlop na starych zasadach.
Zaszła jeszcze jedna istotna zmiana ⚠
Nie będzie można już składać tzw. "długiego wniosku", w którym ubiegacie się od razu o urlop macierzyński i następujący po nim rodzicielski. Według nowej ustawy należy o te urlopy wnioskować 📝 oddzielnie, a urlop rodzicielski nie musi następować zaraz po macierzyńskim, jak miało to miejsce dotychczas. Można go też podzielić na 5 części (wliczając w nie okres dodatkowych 9 tygodni), które będą do wykorzystania aż do osiągnięcia przez dziecko 🧒 6 roku życia.
Zatem najważniejsze 👉 pamiętajcie o złożeniu NOWEGO wniosku❗

Po więcej informacji zapraszamy pod numerem telefonu:
📞 666 342 651
lub mailowo:
📧 [email protected]

09/05/2023

Na barkach przedsiębiorców spoczywa sporo obowiązków, a prowadzenie własnej firmy, to duże wyzwanie 😮‍💨 My to rozumiemy i dlatego przychodzimy Wam z pomocą, aby żaden ważny termin, związany z księgowością, Wam nie umknął 😉

Poniżej publikujemy małą rozpiskę 📝 która będzie Wam przypominać, co jeszcze w tym miesiącu musicie zrobić:
🔴 𝟏𝟓 𝐦𝐚𝐣𝐚 - termin na opłacenie składki ZUS obowiązujący płatników posiadających osobowość prawną (m.in. spółki kapitałowe - spółki z o.o. i spółki akcyjne, a także stowarzyszenia, spółdzielnie i fundacje)
🔴 𝟐𝟐 𝐦𝐚𝐣𝐚 - dzień rozliczenia składki zdrowotnej za ubiegły rok dla podatku liniowego, zasad ogólnych oraz ryczałtu. Rozliczenie to trzeba złożyć w deklaracji ZUS DRA za kwiecień 2022 r.
🔴 𝟐𝟓 𝐦𝐚𝐣𝐚 - opłacenie należnego podatku VAT oraz wysłanie pliku JPK
🔴 𝟑𝟏 𝐦𝐚𝐣𝐚 - możliwość wystąpienia do ZUS o zwrot nadpłaconych składek za poprzedni rok, korzystając z wniosku RZS-P. Jeżeli jednak nie zawnioskujesz o zwrot środków pieniężnych, nadpłata będzie wykorzystana na bieżące lub przyszłe składki ZUS, jednak w tym celu również należy złożyć stosowny wniosek ⚠

Mamy nadzieję, że nasz majowy terminarz 🗓 będzie dla Was, drodzy Przedsiębiorcy, pomocny.

Jeśli macie jakieś pytania czy wątpliwości, służymy radą pomocą:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

02/05/2023

Szukasz najlepszego biura księgowego z korzystnymi cenami, profesjonalną 👌 obsługą i stale aktualizowaną wiedzą?
Zapraszamy do naszego Biura Rachunkowo-Prawnego❗
Prowadzimy księgowość 📚 zarówno dla klientów indywidualnych, jak i dla firm 💼
Zajmujemy się:
📒 deklaracjami i zeznaniami rocznymi
📒 deklaracjami VZM-1 (zwrot za materiały budowlane)
📒 deklaracjami PCC-3(5) (podatek od czynności cywilno-prawnych)
📒 księgami rachunkowymi
📒 KPIR/ryczałtem ewidencjonowanym

Dla stałych i nowych klientów oferujemy bonusy oraz promocje:
👉 1 zł za obsługę księgową dla nowo powstałych firm w pierwszym miesiącu (dot. firm, które zdecydują się na podpisanie umowy na okres min. 2 lat),

👉 możliwość wynegocjowania przez zdecydowane firmy obniżki kosztów księgowych w stosunku do aktualnie przez nie ponoszonych nawet do 20%,

👉 możliwość bezkosztowej obsługi, 15% mniej za polecenie klienta przez cały okres obsługi – przy poleceniu 7 klientów obsługa bezpłatna (przy wyższych stawkach za obsługę nowego klienta),

👉 bezpłatna pomoc w założeniu działalności, bezpłatne doradztwo w wyborze formy opodatkowania

Zapraszamy do kontaktu:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

25/04/2023

Uwaga, podatnicy❗

Pozostał już tylko tydzień na rozliczenie PIT za 2022 rok w Urzędzie Skarbowym! W tym roku, ze względu na to, że 30 kwietnia wypada w niedzielę, a następny dzień to święto, ostatecznym terminem na składanie deklaracji jest 2 maja 🗓 Termin ten obowiązuje podatników rozliczających się na PIT-36 (np. za działalność gospodarczą na zasadzie skali podatkowej), PIT-36S, PIT-36LS, PIT-36L, PIT-37 (m.in. za przychody z umowy o pracę), PIT-38 i PIT-39.
Dodatkowo w tym roku, za sprawą Polskiego Ładu, do dnia 2 maja został wydłużony termin na składanie PIT-28 oraz PIT-28s (np. za działalność opodatkowaną ryczałtem ewidencjonowanym lub za najem prywatny 🏠).
Podatnicy, rozliczający się na podstawie PIT-36 i PIT-28, korzystający z usługi Twój e-PIT, muszą pamiętać o tym, żeby uzupełnić dane podatkowe, a także zaakceptować ✔ deklarację. Jeśli tego nie zrobią, nie zostanie ona wysłana, co wiąże się z poniesieniem odpowiedzialności karno-skarbowej.
Nie zawsze automatycznie odliczą się wszystkie możliwe ulgi, dlatego warto w tym celu udać się do zaufanego księgowego 🧮

Jeśli nie jesteś pewien, czy Twój PIT będzie rozliczony w sposób najbardziej korzystny dla Ciebie, zapraszamy do naszego Biura, zajmiemy się tym 🧐
📞 666 342 651
📧 monika@smigiel@op.pl

18/04/2023

Czy wiesz czym są e-Akta osobowe❓

Jest to nowoczesna alternatywa dla akt osobowych 🗃 pracowników, z której korzysta coraz więcej przedsiębiorców. Zdigitalizowane akta pracownicze pozwalają zminimalizować ilość dokumentów papierowych, zaoszczędzić miejsce i zmniejszyć koszty związane z ich przechowywaniem w bezpieczny sposób oraz z ich obsługą, a także dzięki szybkiemu dostępowi do nich gwarantują oszczędność czasu ⏳

Jednak czy jest to rozwiązanie dla każdego pracodawcy 🤔?

Przede wszystkim musi on posiadać podpis kwalifikowany (równoznaczny z podpisem odręcznym 🖋) lub kwalifikowaną pieczęć elektroniczną (którą potwierdza się, że dokument jest autentyczny).
Pracownicy, w przypadku digitalizacji ich akt 📂, nie muszą posiadać podpisu kwalifikowanego - wystarczy, że dokumenty, podpisane przez nich odręcznie, zostaną zeskanowane, a następnie opatrzone pieczęcią elektroniczną bądź podpisem kwalifikowanym pracodawcy.
W każdym momencie pracodawca może zmienić formę prowadzenia akt pracowniczych z papierowej na elektroniczną, stosując się przy tym do §9 i §10 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, a także udostępniając pracownikom do odbioru ich akta w wersji papierowej 🗂 w ciągu 30 dni od dnia przekazania im informacji, że istnieje taka możliwość.

Jeśli chcesz wprowadzić w swojej firmie e-Akta osobowe, skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci w tym❗
📞 666 342 651
📧 [email protected]

11/04/2023

Pandemia koronawirusa 😷 spowodowała, że wiele osób zaczęło pracować zdalnie. Nie tylko pracownicy szybko dostrzegli plusy tej sytuacji, lecz także pracodawcy. którzy zezwolili na taką formę pracy, nawet po okresie pandemii. Jednak, w Kodeksie Pracy pojawiły się liczne regulacje i zmiany dotyczące pracy zdalnej 🖥, które weszły w życie 7 kwietnia br.
🖱 aby pracować zdalnie pracownik musi złożyć u przełożonego odpowiedni wniosek, który ten może zaakceptować lub odrzucić,
🖱 pracodawca nie może 🚫 odmówić pracy zdalnej w kilku przypadkach (z wyjątkiem sytuacji, gdy praca jest niemożliwa do wykonywania zdalnie ze względu na organizację bądź rodzaj pracy wykonywany przez pracownika), m.in.:
- pracownicy w ciąży 🤰
- pracownikowi wychowującemu dziecko do 4 r.ż. 🧒
- pracownikowi sprawującemu opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny 🦽 lub inną niepełnosprawną osobą, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe
🖱 praca zdalna może być wykonywana jedynie w miejscu, w którym jest dobry zasięg internetu i wcześniej wskazanym przez pracownika (jeśli miejscem takim określił swoje miejsce zamieszkania, to nie może wykonywać pracy np. w kawiarni czy w hotelu podczas wyjazdu),
🖱 praca zdalna może być uzgadniania już podczas zawierania 🖊 umowy o pracę,
🖱 incydentalnie, z uzasadnionych potrzeb, pracownikowi przysługuje 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku,
🖱 wprowadzono możliwość wycofania się z pracy zdalnej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika - wymaga to ustalenia terminu przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, który nie może przekraczać 30 dni od daty wpłynięcia wniosku.

Poza tym, na pracodawcy wyrażającym zgodę na pracę zdalną spoczywają pewne obowiązki:
⚠ musi zapewnić pracownikowi odpowiednie szkolenia, pomoc techniczną, materiały, narzędzia pracy, serwis, konserwację i instalację narzędzi pracy,
⚠ pokrywa koszty związane z usługami telekomunikacyjnymi i zużyciem energii na pracę zdalną,
⚠ wypłaca ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu pracownika i innych materiałów, których nie zapewnił w celu wykonywania pracy zdalnej.

Oprócz obowiązków pracodawca ma też prawo skontrolowania trzeźwości pracownika 🍷 i przestrzegania przez niego zasad BHP w miejscu wykonywania pracy zdalnej na określonych zasadach i domagać się naprawy uchybień.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, skontaktuj się z naszym biurem:
📞 666 342 651
📧 [email protected]

Biuro Rachunkowo-Prawne

27/06/2023

20/06/2023

13/06/2023

06/06/2023

30/05/2023

23/05/2023

16/05/2023

09/05/2023

02/05/2023

25/04/2023

18/04/2023

11/04/2023

Adres

Godziny Otwarcia

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00