30/04/2024
𝗕𝗢𝗭𝗭𝗔 𝗗𝗟 𝗖𝗢𝗘𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘 - 𝗜 𝗣𝗥𝗜𝗡𝗖𝗜𝗣𝗔𝗟𝗜 𝗜𝗡𝗖𝗘𝗡𝗧𝗜𝗩𝗜💼
𝐍𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢
Sgravio contribuvo al 100%, e comunque fino a 500 euro al mese, per due anni a favore di aziende che contratualizzano a tempo indeterminato, dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025, ragazzi soto i 35 anni e mai assun stabilmente. L’esonero è fino a 666 euro su base mensile se l’assunzione del giovane avviene da parte di datori ubica in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐬𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢𝐚𝐭𝐞
Anche in caso di assunzioni di lavoratrici svantaggiate, dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025, scata uno sgravio del 100%, entro 666 euro su base mensile, per 24 mesi. Il terzo bonus assunzioni riguarda gli inserimen nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno, sempre nel periodo 1° luglio 2024-31 dicembre 2025. In questo caso l’esonero è del 100%, entro i 666 euro su base mensile, per 30 mesi. L’esonero speta nel caso di assunzione di sogge che alla data dell’assunzione hanno compiuto trentacinque anni di età e sono privi di impiego regolarmente retribuito da almeno dodici mesi. Non si applica ai rappor di lavoro domesco e di apprendistato.
𝐀𝐮𝐭𝐨𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 - 𝐑𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐒𝐮𝐝 𝟐.𝟎
Prevede voucher fino a 40mila euro nel Mezzogiorno e nelle aree del Centro colpite dal sisma (50mila euro per beni digitali o risparmio energeco). Il contributo a fondo perduto è al 75% per spesa fino a 120mila euro, al 70% per spesa fino a 200mila euro. E ancora: entro il 31 dicembre 2025 i giovani che avviano un’avità imprenditoriale nell’ambito dei setori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione al digitale ed ecologica possono chiedere, per tre anni (fino al 31 dicembre 2028), per sé e i dipenden under 35 assun stabilmente dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025, uno sgravio al 100%, entro il massimo di 800 euro al mese.
𝐀𝐬𝐬𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐢𝐧 𝐂𝐈𝐆𝐒
Infine, anche per chi assume a tempo indeterminato lavoratori di grandi aziende in crisi è previsto un esonero totale dal versamento dei contribu previdenziali per 30 mesi. La misura scata per le realtà con oltre mille dipenden che hanno in corso tratamen di Cigs da almeno un biennio nell’ambito di piani di polica ava. Ai lavoratori oggeto di assunzione incenvata vanno assicurate almeno 200 ore di formazione.
