ARTI Expertise & Conseil

30/10/2026

Plus de 140 PA, c’est un signal utile. 📌

Cela confirme que l’offre existe. Cela ne garantit pas qu’elle vous convienne. ⚙️

Il vous faut :
🔹 Vérifier la connexion avec votre logiciel de facturation ou de gestion
🔹 Contrôler les formats acceptés et le niveau réel d’interopérabilité

Choisir vite revient souvent à reconfigurer ensuite.

27/10/2026

93 500 € ou 41 250 € : en franchise de TVA, le régime peut désormais cesser au jour exact du dépassement. 📌

Pour une création en cours d’année, les plafonds sont proratisés selon le nombre de jours d’activité jusqu’au 31 décembre. Une entreprise créée le 12 juin ne compare donc plus son chiffre d’affaires aux seuils annuels complets.

Autre changement : pour conserver la franchise l’année suivante, il faut aussi comparer le chiffre d’affaires de la première année aux seuils ordinaires proratisés.

Le bon réflexe consiste à suivre le chiffre d’affaires en cumul, vérifier les seuils applicables et anticiper les factures rectificatives si la sortie intervient en cours d’année.

Franchise en base de TVA : nouvelles règles en cas de création ou de dépassement des seuils

22/10/2026

📋 Changement d’adresse, de dirigeant ou d’activité : avez-vous pensé aux formalités ?

La vie d’une TPE-PME entraîne régulièrement des démarches administratives.

Entre les informations à déclarer, le suivi du dossier et les éventuelles corrections, mieux vaut savoir où porter son attention.

Découvrez en vidéo les points essentiels pour mieux anticiper vos formalités d’entreprise.

19/10/2026

Accident du travail ou maladie professionnelle : les règles d’indemnisation vont évoluer.

Lorsqu’un salarié est en arrêt pour l’un de ces motifs, il peut percevoir des indemnités journalières destinées à compenser sa perte de salaire.

Pour les situations concernées par les nouvelles règles, cette indemnisation sera désormais limitée dans le temps.

Une fois la durée maximale atteinte, si l’incapacité persiste, elle sera considérée comme permanente et un autre régime d’indemnisation prendra le relais.

Pour les employeurs, cette évolution est à connaître afin de mieux comprendre le parcours d’indemnisation d’un salarié confronté à un arrêt particulièrement long.

Une durée maximale est fixée pour le versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à partir de janvier 2027.

13/10/2026

📋 Recruter, c’est aussi anticiper toute la gestion qui suit l’embauche.

Pour certains employeurs, le Tese peut faciliter plusieurs démarches liées à la gestion des salariés et de leur paie.

Une solution à connaître pour choisir une organisation adaptée à votre entreprise.

On vous explique les principaux points à retenir dans cette vidéo. 👇

09/10/2026

📍 Le saviez-vous ? Le Plan Santé au Travail se décline aussi dans chaque région.

Le PRST (Plan Régional Santé au Travail) est la version régionale du Plan Santé au Travail 2026-2030. Élaboré sous l'autorité des DREETS, il adapte les priorités nationales aux réalités locales.

Son objectif ? Accompagner les entreprises dans la prévention des risques professionnels en tenant compte des enjeux propres à chaque territoire.

Parmi les priorités :
✔️ prévenir les accidents du travail graves et mortels
✔️ renforcer la santé mentale au travail
✔️ mieux protéger les jeunes salariés et les intérimaires
✔️ prendre en compte la santé des femmes
✔️ anticiper les impacts du dérèglement climatique sur les conditions de travail

👉 Connaissiez-vous le PRST ? Pensez-vous que les entreprises sont suffisamment accompagnées dans ces évolutions ?

22/09/2026

Un ancien salarié peut-il encore accéder à ses bulletins dématérialisés ?

Oui. 📌 Le départ ne supprime pas le droit d’accès aux documents déjà remis pendant le contrat.

Le vrai sujet n’est donc pas la dématérialisation, mais la capacité du système à garantir un accès durable et sécurisé. 🔐

Si l’accès dépend seulement du logiciel de paie interne, le risque de blocage est réel.

09/09/2026

Avant de choisir un statut, regardez aussi ce qu’il vous coûtera au quotidien. ✅

En micro-entreprise, les cotisations sont calculées sur le chiffre d’affaires : s’il est nul, aucune cotisation sociale proportionnelle n’est due. En SAS ou SASU, les charges liées à une rémunération sont plus importantes, mais l’absence de rémunération signifie généralement l’absence de cotisations sur celle-ci.

Protection, charges sociales, fiscalité : ces trois critères doivent être comparés ensemble avant de décider. 💡