Lahaye & CO

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.


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27/05/2026

Pacte d’associés : le terme tacite 🔍

La Cour de cassation a posé une règle nouvelle : sans terme exprès, un pacte d’associés est présumé conclu pour la durée restant à courir de la société. Cette solution écarte, par principe, la résiliation unilatérale.

La Haute juridiction censure ainsi une cour d’appel qui voyait un contrat à durée indéterminée.

Elle retient la durée statutaire de la société comme terme tacite de référence, sauf éléments contraires. La décision renforce la stabilité des engagements entre associés.

À retenir :
🔹 La présomption peut être écartée par des éléments intrinsèques ou extrinsèques.
🔹 Le pacte est ainsi rattaché au régime des contrats à durée déterminée.
🔹 La décision a été rendue le 11 mars 2026.


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22/05/2026

La prime de découchage n’est pas “automatique” : tout dépend du texte qui s’applique dans l’entreprise. 📌

Pour sécuriser la pratique :

🧾 Vérifier contrat, convention collective, usage d’entreprise
🏨 Encadrer forfait vs remboursement au réel et les justificatifs attendus
⚠️ Contrôler les critères d’impossibilité de retour (distance et temps), sinon risque de requalification


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20/05/2026

Pourquoi les avantages salariés prennent-ils autant de place dans les politiques RH aujourd’hui ? 👇

Avec des budgets contraints et une attente forte sur le pouvoir d’achat, la rémunération indirecte devient un levier concret. Titres restaurant, chèques cadeaux et culture, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou dépenses liées au sport permettent d’améliorer le package global sans passer par une hausse du salaire brut.

Cette évolution change aussi la gestion RH. Une politique d’avantages bien structurée aide à attirer, fidéliser et engager les collaborateurs, tout en simplifiant l’administratif grâce à la centralisation, à l’automatisation des contrôles et à une meilleure lisibilité des droits.

La tendance est claire : la rémunération devient plus flexible et plus personnalisée. Les entreprises qui cadrent ces dispositifs gagnent en efficacité et en attractivité. 📈


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Pouvoir d’achat et avantages salariés : pourquoi la rémunération indirecte séduit de plus en plus une réponse concrète aux enjeux actuels

18/05/2026

5 000 transmissions d’entreprises ont été réalisées sous pacte Dutreil en 2024, soit plus du double des volumes observés entre 2013 et 2016. 📈

Ce chiffre confirme le rôle central du dispositif dans la continuité des entreprises. Il permet une exonération de 75 % de la valeur transmise pour le calcul des droits de mutation, avec un impact important dans le commerce, la distribution, l’industrie et les services.

La loi de finances 2026 resserre toutefois le cadre. L’engagement individuel de conservation passe à six ans, et l’avantage est recentré sur les actifs strictement nécessaires à l’activité. Les biens à dominante patrimoniale sont désormais exclus ou davantage encadrés.

Le point clé : anticiper. ✅ Qualification de l’activité, composition du patrimoine, gouvernance et fonction de direction doivent être examinées en amont pour sécuriser la transmission.


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En 2023, près de 4 000 transmissions d’entreprises ont été réalisées sous pacte Dutreil*, et 5 000 en 2024, soit plus du double des volumes observés ...

13/05/2026

Parler de “période de reconversion” peut sembler théorique. 📌
Dans les faits, c’est un engagement lourd.

Entre 150 et 450 heures de formation, sur une durée maximale de 12 mois, avec un objectif de certification, l’entreprise doit piloter l’ensemble comme un mini-projet :

🔎 définition du parcours
📅 planification sur l’année
💶 anticipation du financement
📂 formalisation du dossier OPCO

En l’absence d’accord de branche spécifique, la prise en charge repose sur un forfait de 9,15 € par heure, pour un coût moyen annoncé autour de 5 000 €.

La reconversion se prépare, elle ne s’improvise pas.


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12/05/2026

2 000 € pour certains dons en 2025 : c’est l’un des changements à repérer dans la prochaine déclaration.

Les dates limites restent à surveiller de près : 19 mai pour la version papier, puis 21 mai, 28 mai ou 4 juin en ligne selon le département. Les avis d’imposition sont, sauf option contraire, disponibles en ligne.

D’autres évolutions peuvent modifier le traitement de vos revenus : prolongation de l’exonération des pourboires jusqu’en 2028, baisse des seuils du micro-BIC pour la location meublée, nouvelles règles pour les travailleurs indépendants, les BSPCE et certains gains de dirigeants.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant les rubriques qui vous concernent : revenus d’activité, plus-values, dons, emploi à domicile et prélèvement à la source. Quel changement aura le plus d’impact cette année ?


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12/05/2026

Motiver ses équipes, oui… mais dans le bon cadre. 💡

Certains avantages peuvent sembler simples à mettre en place, mais ils sont souvent encadrés par des règles précises.

Bien les connaître, c’est valoriser vos collaborateurs sans créer de risques pour l’entreprise. 📊


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08/05/2026

15 % d’IS sur les 42 500 premiers euros de bénéfice : ce taux réduit a-t-il été appliqué à tort dans votre groupe ?

Pour certaines sociétés, l’analyse du seuil de 10 M€ de chiffre d’affaires ne se limite plus au seul périmètre fiscal intégré. Il peut désormais falloir tenir compte du chiffre d’affaires de l’ensemble du groupe économique pour apprécier l’éligibilité au taux réduit d’IS.

Conséquence directe : des entreprises ayant appliqué le taux réduit en 2023 et 2024 peuvent devoir corriger leur position. Une régularisation reste possible jusqu’au 20 mai 2026, sans pénalités ni intérêts de re**rd. Les demandes de plan de règlement peuvent aussi être examinées favorablement.

La bonne méthode consiste à vérifier la structure de détention, le périmètre du groupe économique et le chiffre d’affaires à retenir. Un contrôle rapide permet d’anticiper l’impact et de déposer, si nécessaire, une déclaration rectificative. Ce point a-t-il déjà été revu dans votre entreprise ?


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06/05/2026

Prime panier = avantage systématique ? Faux ! 🚫

Elle n’est due qu’en cas de travail effectif et contraintes d’horaires.


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