Cabinet Franck Sacrepeigne

16/06/2026

📈 Le SMIC augmente… mais saviez-vous que cela peut aussi avoir un impact sur VOTRE retraite de dirigeant ? 👔

Pourquoi ? Parce que le nombre de trimestres validés dépend d'un seuil de rémunération calculé à partir du SMIC.

Une rémunération trop faible peut limiter la validation de vos trimestres, même si votre entreprise est rentable.

🔎 Une bonne raison de faire le point sur votre rémunération et vos droits futurs.

12/06/2026

Franchise de TVA aujourd’hui… mais jusqu’à quand ? ⚠️

Le passage à la TVA dépend de vos seuils de chiffre d’affaires. Et une fois dépassés, vous devez adapter votre facturation sans attendre.

Mieux vaut suivre ses chiffres de près pour rester en conformité. 📊

11/06/2026

🚨 Saison estivale : attention aux réflexes !

Votre salarié en CDD a disparu après quelques jours de travail ?

❌ Vous ne pouvez pas engager une procédure de licenciement.

Contrairement au CDI, le CDD ne se rompt pas par licenciement. Sa rupture anticipée n'est possible que dans des cas strictement prévus par la loi.

Avant d'agir, vérifiez la procédure applicable : une erreur peut coûter cher.

09/06/2026

Beaucoup d’indépendants cadrent bien leurs devis, mais la facture passe encore au second plan quand le client est un particulier. 🧾

Conséquence concrète : le suivi des encaissements devient moins solide et certaines mentions obligatoires peuvent être traitées trop t**d. Une facturation fiable se construit dès la vente, pas lorsque les justificatifs s’accumulent. ⚖️

En pratique, il faut distinguer devis et facture, numéroter chaque pièce sans rupture et vérifier un modèle complet : date, identité des parties, montants HT/TTC, échéance, pénalités, TVA si applicable. 📌

08/06/2026

📈 SMIC +2,41 % au 1er juin 2026
🔹 Horaire brut : 12,31 € (vs 12,02 €)
🔹 Mensuel brut 35h : 1 867,02 € (+43,99 €/mois)
Employeurs : pensez à mettre à jour vos bulletins dès la paie de juin et à vérifier vos salariés au minimum.
⚠️ À noter : pas d'impact sur les allègements généraux (paramètre SMIC gelé à 12,02 €).
Source : arrêté du 22 mai 2026 (JO 24/05)

05/06/2026

18 445 € à 19 164 € par poste : quels montants d’aides aux entreprises adaptées s’appliquent en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste est revalorisée selon l’âge du salarié : 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans, 19 164 € à partir de 56 ans. À Mayotte, des montants spécifiques s’appliquent.

D’autres aides évoluent aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour le montant socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’entreprise adaptée de travail temporaire.

Le bon réflexe : revoir les budgets 2026, vérifier les situations ouvrant droit à aide et recalculer le prorata en cas de temps partiel ou de temps de travail réduit.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

03/06/2026

Embaucher un mineur l’été demande plus qu’un CDD standard. Pour éviter un écart, il faut raisonner selon l’âge et contrôler les formalités dès l’embauche. 💡

Entre 14 et 16 ans, l’emploi n’est admis que pendant des vacances d’au moins 14 jours, avec autorisation de l’inspection du travail et repos continu égal à la moitié des vacances. Avant 16 ans, la journée reste limitée à 7 heures.

Pour tous les mineurs, 35 heures hebdomadaires, pause, repos quotidien renforcé, deux jours de repos et interdiction de certains travaux s’imposent.

Points à vérifier :
📝 CDD écrit sous 48 heures
👤 Signature du représentant légal
🩺 Visite médicale avant l’embauche

Un cadre clair protège le dirigeant et le jeune salarié.