Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 08:00 - 17:30 Mardi 08:00 - 17:30 Mercredi 08:00 - 17:30 Jeudi 08:00 - 17:30 Vendredi 08:00 - 17:30

Himero Groupe, 1 Rue des PINS, Grenoble (2026)

15/10/2025

La messagerie sécurisée des pros sur impots.gouv.fr fait peau neuve ! ✨
Objectif : simplifier (vraiment) vos échanges avec l’administration et accélérer vos démarches fiscales.

🔎 Ce qui change :
Jusqu’ici, les formulaires étaient classés par type d’impôt. Désormais, tout est regroupé par action, avec 8 thématiques claires :

Gérer votre entreprise (renseignements, régimes d’imposition, TVA, résultats)

Paiement & remboursements (délais, suivi, pôle de recouvrement…)

Réclamer / contester (taxes et impôts)

Demander / déposer (attestations, rescrits…)

Questions sur vos démarches en ligne (Espace pro & services)

Aides gouvernementales aux entreprises (dépôt & régularisation)

Quitus fiscal (achat de véhicule dans l’UE)

Mes biens immobiliers

🆕 Nouveaux formulaires pour couvrir davantage de situations :
micro-entreprise, SCI, LMNP, suivi des demandes de remboursement, etc.

📈 4+ millions de demandes en 2024 via la messagerie sécurisée : la simplification était attendue… et elle arrive !

✅ À la clé : parcours plus intuitif, réponses plus rapides, meilleur suivi de vos échanges.

👉 Professionnels, connectez-vous à votre Espace professionnel et testez la nouvelle expérience.

https://himero.expert-infos.com/votre-information/fiscalite/actualites/article?title=la-messagerie-securisee-des-professionnels-est-simplifiee

La messagerie sécurisée de l'espace professionnel du site impots.gouv.fr vient de faire l'objet d'une refonte afin de faciliter les démarches fiscales des entreprises.

10/10/2025

🚨 Certification obligatoire des logiciels de caisse : +6 mois de répit !

Bonne nouvelle pour les entreprises concernées : l’exigence de certificat délivré par un organisme accrédité passe du 1er mars 2026 au 👉 1er septembre 2026.

Qui est concerné ?

Toutes les entreprises assujetties à la TVA qui enregistrent des ventes/prestations auprès de clients non pros via un logiciel/système de caisse.
- 📅 Ce qui change (rappel & nouvelles dates)
- ✅ Jusqu’au 31 août 2025 : l’attestation éditeur reste admise comme preuve de conformité.
🧾 Du 1er sept. 2025 au 31 août 2026 (période transitoire prolongée) : vous devez pouvoir justifier au choix :
- d’un certificat déjà obtenu, ou
- d’une demande de certification déposée par l’éditeur (conservez le justificatif !).
- 🎯 À compter du 1er sept. 2026 : seul le certificat sera valable.

✅ Ce qu’on vous conseille de faire dès maintenant
1. Demandez à votre éditeur la preuve de dépôt de demande de certification.
2. Planifiez l’obtention du certificat avant le 01/09/2026 (attention aux délais).
3. Archivez tous les justificatifs (contrôles possibles).

⚠️ Sanction : 7 500 € d’amende en cas de non-conformité.

Les entreprises devront pouvoir justifier que leur logiciel de caisse bénéficie d'un certificat d'un organisme accrédité à compter du 1er septembre 2026, au lieu du 1er mars 2026.

11/07/2025

🔒 Sécurité renforcée pour votre espace particulier sur impots.gouv.fr

La Direction générale des Finances publiques (DGFiP) a mis en place une double authentification pour accéder à votre espace particulier sur impots.gouv.fr. Objectif : protéger encore mieux vos données personnelles.

🔐 Comment ça marche ?

Désormais, en plus de votre identifiant et mot de passe, vous devrez saisir un code à 6 chiffres, envoyé par email ([email protected]).

✅ Testé avec succès dans l’Eure-et-Loir et le Pas-de-Calais depuis 2024.

✅ Compatible avec tous vos appareils (mobile, ordinateur, app).

💡 Bon à savoir :

▪️ Après la première connexion, le code ne sera pas demandé pendant 6 mois (sauf changement d’appareil ou suppression des cookies).

▪️ Pensez à sécuriser votre adresse email avec un mot de passe robuste et unique.

🛠 Un accompagnement pour les contribuables

▪️ Un email d’information a été envoyé à tous les utilisateurs.

▪️ Un accès temporaire de secours reste disponible en cas de difficulté.

▪️ Les centres des Finances publiques sont mobilisés pour vous aider.

🚀 Prochaine étape : Ce dispositif sera étendu à l’espace professionnel des entreprises.

https://himero.expert-infos.com/votre-information/fiscalite/actualites/article?title=securite-renforcee-pour-l-espace-particulier-du-site-impots-gouv-fr

Afin de mieux protéger les données personnelles des contribuables, une double authentification est désormais nécessaire lorsqu'ils se connectent à leur espace particulier du site impots.gouv.fr.

27/06/2025

📢 Avis d’impôt sur les revenus 2024 : dates clés et démarches à anticiper

Les avis d’impôt sur les revenus 2024 arrivent ! Ils seront disponibles en ligne sur impots.gouv.fr entre le 25 juillet et le 1er août 2025 (ou envoyés par courrier jusqu’au 28 août).

🔹 Ce qu’il faut savoir :

Vous avez déjà un aperçu de votre imposition via l’« avis de situation déclarative » reçu après votre télédéclaration.

Remboursement ? Il sera crédité fin juillet.

Solde à payer ?

≤ 300 € → prélèvement unique le 25 septembre 2025.

300 € → 4 prélèvements échelonnés (sept. à déc. 2025).

⚠ Attention : ce solde s’ajoute aux prélèvements à la source 2025 déjà en cours.

💡 À faire dès maintenant :
1️⃣ Vérifiez vos coordonnées bancaires dans votre espace « Prélèvement à la source » (impots.gouv.fr).
2️⃣ Confirmez vos contacts (téléphone/email) pour recevoir les codes de validation.
3️⃣ Assurez-vous d’avoir les fonds nécessaires sur le compte lié aux prélèvements pour éviter des majorations de 10 % en cas de rejet.

Un impôt serein, c’est une démarche anticipée ! 💶

👉 Plus d’infos : impots.gouv.fr

Les avis d'impôt sur les revenus de 2024 seront mis en ligne sur impots.gouv.fr entre le 25 juillet et le 1er août 2025 ou envoyés par voie postale au plus t**d le 28 août. Vous pourrez alors bénéficier d'un remboursement ou avoir un reste à payer.

20/06/2025

📢 Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l’employeur à partir du 1er juillet 2025 ?

À compter du 1er juillet 2025, la procédure de saisie des rémunérations sera confiée aux commissaires de justice (remplaçant les tribunaux judiciaires). Cette réforme implique de nouvelles obligations pour les employeurs concernés.

🔹 Ce qui change :

Fin des versements au greffe du tribunal judiciaire.

Désormais, c’est un commissaire de justice répartiteur qui notifiera la saisie à l’employeur.

L’employeur ne doit reprendre les paiements que sur instruction officielle du commissaire.

🔹 Les obligations de l’employeur :
✅ Dans les 15 jours suivant la notification du procès-verbal de saisie, l’employeur doit déclarer au commissaire de justice :

La nature du contrat de travail du salarié (et toute suspension éventuelle).

Le montant de la rémunération.

Les éventuelles saisies ou pensions alimentaires déjà en cours.

✅ Chaque mois, verser la fraction saisissable du salaire au commissaire de justice.

✅ Dans les 8 jours, informer le commissaire de tout événement mettant fin ou suspendant la saisie (départ, arrêt maladie, congé sans solde…).

⚠️ Attention :

Laisser au salarié un montant au moins égal au RSA (646,52 € en métropole, 323,26 € à Mayotte).

Sanctions en cas de non-respect : jusqu’à 10 000 € d’amende + dommages-intérêts pour le créancier.

💡 Bon à savoir : Les employeurs actuellement concernés par une saisie doivent cesser les versements au tribunal judiciaire à partir du 1er juillet et attendre les instructions du commissaire de justice.

La procédure de saisie des rémunérations, qui sera confiée aux commissaires de justice à compter du 1er juillet 2025, impose différentes obligations aux employeurs.

13/06/2025

🌞 BTP : Chômage intempéries et canicule, ce qu’il faut savoir

Les entreprises du BTP peuvent être confrontées à des arrêts d’activité en cas d’intempéries, y compris pendant les périodes de canicule. Depuis juin 2024, ces épisodes de fortes chaleurs sont officiellement reconnus comme des intempéries dans le Code du travail, permettant aux entreprises de recourir au chômage intempéries.

🔹 Quelles conditions ?

Les seuils déclencheurs sont les vigilances orange ou rouge de Météo France :

Vigilance orange : chaleur intense et durable, présentant un risque sanitaire.

Vigilance rouge : canicule exceptionnelle, avec un fort impact sur la santé et l’activité économique.

💡 Quelles indemnités pour les salariés ?

Les employeurs doivent verser 75% du salaire horaire brut (exonéré de cotisations sociales). Une partie de cette indemnité est ensuite remboursée par la Caisse Congés Intempéries BTP (CIBTP).

📌 Cotisations 2025-2026 :

0,68% pour les entreprises de gros œuvre et TP

0,13% pour les autres

Une mesure qui sécurise les entreprises et protège les travailleurs du BTP face aux aléas climatiques.

👉 Vous êtes concerné(e) ? Partagez votre expérience en commentaires !

Les périodes de canicule définies comme les niveaux de vigilance orange ou rouge selon le dispositif de vigilance de Météo France permettent aux entreprises du BTP de recourir au régime du chômage intempéries.

06/06/2025

🚨 Franchise en base de TVA : ce qui change (ou pas) en 2025 ! 🚨

Vous êtes entrepreneur, indépendant ou dirigeant de TPE ? Voici les seuils à retenir pour continuer à bénéficier de la franchise en base de TVA en 2025 👇

✅ Pour conserver le régime en 2025, votre chiffre d’affaires 2024 ne doit pas dépasser :

85 000 € pour les activités de vente, restauration ou hébergement,

37 500 € pour les autres prestations de services.

❌ En cas de dépassement :

Si vous dépassez les seuils majorés en 2025 (93 500 € / 41 250 €), vous sortez du régime dès la date de dépassement.

Si vous les dépassez sans franchir la limite majorée, vous restez sous franchise jusqu’au 31 décembre 2025.

Vous pouvez aussi opter volontairement pour la sortie à tout moment en 2025 (prise d’effet le 1er jour du mois de l’option).

🎨 À noter : les avocats, auteurs et artistes-interprètes bénéficient de seuils spécifiques (50 000 € ou 35 000 €).

📌 Le projet de baisse du seuil à 25 000 € (initialement prévu au 1er mars 2025) est suspendu jusqu’au 31 décembre 2025.

👉 En résumé : vérifiez vos chiffres 2024 et suivez de près votre CA 2025 pour éviter toute surprise fiscale.

#2025

La franchise en base de TVA s'applique, au titre de 2025, aux professionnels dont le chiffre d'affaires de 2024 n'excède pas, en principe, 85 000 € pour les activités de vente ou d'hébergement et 37 500 € pour les autres prestations de services.

05/05/2025

📢 Intéressement et participation : un paiement d’ici fin mai !

💡 Les entreprises clôturant leur exercice au 31/12/2024 doivent verser ces primes avant le 31 mai 2025.

🚀 Pourquoi c’est important ?

Les primes d’intéressement et de participation représentent une partie de la rémunération variable des salariés. Leur versement est encadré par la loi, avec une deadline stricte :

✅ Délai impératif : 31 mai 2025 pour les sociétés à exercice aligné sur l’année civile.

✅ Choix des salariés : Ils ont 15 jours pour décider entre :

💰 Paiement immédiat (total ou partiel)

📈 Placement en épargne salariale (P*E, PERECO…)

⚠️ Par défaut, en l’absence de choix, les sommes sont automatiquement versées sur un plan d’épargne (blocage 5 ans, sauf PERECO jusqu’à la retraite).

💸 Attention aux ret**ds !

Un versement après le 31/05/2025 entraîne des intérêts de ret**d (taux à 4,34% en 2025).

🔍 Le saviez-vous ?

Ces dispositifs sont un levier clé pour :

✔️ Motiver les équipes

✔️ Renforcer l’attractivité de l’entreprise

✔️ Bénéficier d’avantages fiscaux (exonérations sociales sous conditions)

📌 À retenir :

Informez vos salariés des montants attribués.
Respectez le délai pour éviter les pénalités.
Anticipez les demandes de versement ou placement.

Les primes d'intéressement et de participation doivent, dans les entreprises ayant clôturé leur exercice le 31 décembre 2024, être versées aux salariés au plus t**d le 31 mai 2025.

05/05/2025

De la rupture amoureuse à la rupture du contrat de travail

💡 Un fait personnel peut-il justifier un licenciement ?

La vie privée d’un salarié reste généralement en dehors du champ professionnel… sauf lorsqu’elle empiète sur ses obligations contractuelles.

C’est ce qu’a rappelé la Cour de cassation dans une récente décision : un directeur des partenariats, après une rupture amoureuse avec une collègue, a multiplié les messages insistants et menaçants sur son lieu de travail, malgré son refus clair d’une relation non-professionnelle.

👉 Résultat ?

La salariée a alerté sur sa souffrance au travail.
Le directeur a été licencié pour faute grave.

⚖️ Pourquoi ?

La Cour a estimé que son comportement portait atteinte à la santé psychique de sa collaboratrice, violant ainsi son obligation de santé et de sécurité découlant de son contrat.

🔎 Le saviez-vous ?

Même en dehors du temps de travail, un manquement à ces obligations peut justifier une sanction disciplinaire.

📌 À retenir :

La frontière entre vie perso et vie pro peut s’estomper dès lors que les actes d’un salarié ont un impact direct sur l’environnement professionnel.

Un fait tiré de la vie personnelle d'un salarié peut justifier son licenciement disciplinaire s'il constitue un manquement à son obligation de santé et de sécurité envers ses collaborateurs.

29/04/2025

📢 C’est à l’employeur de prouver que ses salariés ont bien pris leurs congés !

Saviez-vous que l’employeur a l’obligation de tout mettre en œuvre pour que ses salariés bénéficient de leurs 5 semaines de congés payés annuels ? Et en cas de litige, c’est à lui d’en apporter la preuve !

🔹 Pas de compensation financière (sauf en cas de départ).
🔹 Les congés doivent être pris avant le 1er juin de l’année suivant leur acquisition (période de référence : 1er juin N au 31 mai N+1).

💡 Cas pratique :
Une salariée a réclamé 13 jours de congés non pris (soit 1 267,56 €). La Cour de cassation a rappelé que ce n’est pas au salarié de prouver qu’il n’a pas pu poser ses congés, mais à l’employeur de démontrer qu’il a tout fait pour les lui permettre. Résultat : l’employeur a dû indemniser la salariée.

📌 À retenir :
L’employeur doit informer clairement ses équipes sur les périodes de congés et organiser les départs pour respecter cette obligation.
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👉 Et vous, comment gérez-vous les congés dans votre entreprise ? Partagez vos bonnes pratiques en commentaires ! ⬇️

L'employeur doit tout mettre en œuvre pour s'assurer que ses salariés bénéficient bien de leurs congés payés. Et en cas de litige sur le sujet, il doit le prouver !

29/04/2025

📢 Recruter un jeune en job d’été : les règles clés à connaître !

L’été approche, et vous envisagez peut-être d’embaucher des jeunes pour renforcer vos équipes ? Tourisme, restauration, commerce… Quels que soient vos besoins, voici ce qu’il faut savoir avant de recruter un mineur.

🔹 Un âge minimal à respecter

✅ 16 ans minimum en principe.

✅ Dès 14 ans, sous conditions :

Travaux légers et adaptés à l’âge.

Autorisation de l’inspection du travail + accord des parents.

Repos continu d’au moins la moitié des vacances scolaires.

📝 Un contrat obligatoire

Même pour une courte durée, un CDD est nécessaire, avec :

✔ Le motif (saison, remplacement…).

✔ La durée et le poste.

✔ L’accord du représentant légal si le salarié est mineur.

💰 Une rémunération encadrée

Au moins le Smic (ou le minimum conventionnel).

Réduction possible :

-20% pour les < 17 ans.

-10% pour les 17-18 ans.

(Sauf si 6 mois d’expérience dans le secteur)

Avantages (titres-resto, transports…) applicables.

⏳ Des conditions de travail adaptées

Pas plus de 8h/jour (7h si < 16 ans).

Maximum 35h/semaine.

Pause de 30 min si > 4h30 de travail.

Interdiction du travail de nuit (22h-6h, voire 20h-6h si < 16 ans).

Visite médicale obligatoire avant l’embauche.

💡 Bon à savoir : Ces règles protègent les jeunes tout en permettant aux entreprises de répondre à leurs besoins estivaux.

👉 Vous avez déjà embauché des jeunes en été ? Partagez vos retours d’expérience en commentaires ! ⬇️

Le point sur les principales règles à connaître avant d'employer des jeunes durant la période estivale.

25/04/2025

📢 Logiciels de caisse : l’attestation de l’éditeur prolongée jusqu’au 31 août 2025 ! ⏳

Alors que l’attestation devait disparaître dès le 16 février 2025, l’administration fiscale accorde un délai supplémentaire : les entreprises peuvent toujours l’utiliser jusqu’au 31 août 2025 pour prouver la conformité de leur logiciel de caisse.

🔹 Pourquoi cette prolongation ?

La suppression brutale de l’attestation posait des problèmes pratiques : les éditeurs n’avaient pas le temps d’obtenir un certificat accrédité avant la date initiale.

🔹 Calendrier à retenir :

✅ Jusqu’au 31/08/2025 → Attestation de l’éditeur acceptée.

✅ Du 01/09/2025 au 28/02/2026 → Phase transitoire : certificat ou engagement ferme de certification.

✅ À partir du 01/03/2026 → Seul le certificat sera valable.

⚠️ Attention :

Les entreprises non conformes risquent une amende de 7 500 €.

Les éditeurs doivent engager rapidement la démarche de certification.

💡 À faire dès maintenant :

✔️ Vérifiez si votre logiciel est en cours de certification.

✔️ Anticipez la transition pour éviter les pénalités.

Alors que ce mode de preuve devait être supprimé à compter du 16 février dernier, les entreprises peuvent continuer de justifier de la conformité de leur logiciel de caisse au moyen d'une attestation de l'éditeur jusqu'au 31 août 2025.

Himero Groupe

15/10/2025

10/10/2025

11/07/2025

27/06/2025

20/06/2025

13/06/2025

06/06/2025

05/05/2025

05/05/2025

29/04/2025

29/04/2025

25/04/2025

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