Fidelta

FIDELTA, société d'expertise comptable et de commissariat aux comptes.

04/09/2026

⛽ Prime carburant : ce qui change en 2026

Bonne nouvelle pour les entreprises et les salariés concernés :
le plafond d’exonération pourrait passer de 300 € à 600 € par an et par salarié.

Autre évolution annoncée :
les conditions d’accès seraient simplifiées.

🎯 Pour les employeurs, c’est un levier intéressant pour soutenir le pouvoir d’achat, tout en maîtrisant le coût social.

⚠️ Avant de mettre en place le dispositif, pensez à vérifier les règles applicables et les impacts en paie.

🤝 Fidelta vous accompagne pour sécuriser vos pratiques.

03/09/2026

🚧 BTP : les indemnités de petits déplacements évoluent en 2026

De nouveaux barèmes sont applicables pour les entreprises du BTP.

📌 À retenir :
🍽️ Indemnité de repas revalorisée :
• 10,40 € pour un repas pris sur chantier ou hors des locaux
• 21,40 € pour un repas au restaurant

🚗 L'indemnité de transport reste inchangée, avec une majoration de 20 % pour les véhicules électriques.

⚠️ La Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) est toujours applicable dans le BTP, mais son taux passe à 7 % en 2026, avant sa disparition progressive.

🎯 Pensez à mettre à jour vos paramétrages de paie pour rester conforme.

🤝 Les équipes Fidelta vous accompagnent dans la gestion de votre paie et l'application des règles sociales.

📞 www.fidelta.fr

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29/07/2026

☀️ Toute l'équipe Fidelta vous souhaite de très belles vacances !

Nous vous souhaitons un été placé sous le signe du repos, du ressourcement et de beaux moments partagés.

Même pendant cette période estivale, nos équipes restent mobilisées : un service minimum est assuré dans chacune de nos 6 agences pour répondre à vos demandes urgentes.

Profitez pleinement de cette pause… et rendez-vous à la rentrée pour poursuivre ensemble vos projets.

🌴 Bel été à toutes et à tous !

28/07/2026

⚠️ Rupture conventionnelle : ce qui change en 2026

À partir du 1er septembre 2026, la procédure ne change pas.
Mais les droits au chômage diminuent.

📌 À retenir :

• Moins de 55 ans : 18 → 15 mois d’indemnisation
• 55-56 ans : 22,5 → 20,5 mois
• 57 ans et plus : 27 → 20,5 mois, sauf prolongation possible par France Travail

🎯 Une rupture conventionnelle doit donc être anticipée avec attention.
L’indemnité de départ ne suffit plus à mesurer l’impact réel.

🤝 Fidelta vous accompagne pour sécuriser vos décisions sociales.

03/07/2026

L’été est bien installé. Et si, avant de partir en vacances, vous preniez quelques minutes pour réfléchir à la suite de votre parcours professionnel ?

C’est peut-être le bon moment pour donner un nouvel élan à votre carrière.

Vous êtes situé(e) autour de Vaise ou de Genas ? Nous recrutons actuellement :

➡ Un(e) chef(fe) de mission pour nos agences de Genas et Vaise
Vous assurerez l’accompagnement des clients, la supervision des dossiers et l’encadrement d’une équipe.

➡ Un(e) collaborateur(rice) comptable pour notre agence de Vaise
Vous interviendrez sur un portefeuille clients varié, avec des missions comptables diversifiées, de la saisie à l’élaboration de la liasse fiscale

Chez Fidelta, vous trouverez :
✔ une ambiance bienveillante et professionnelle
✔ des outils modernes : Silae, Quadra, Pennylane, RCA, RevisAudit …
✔ des perspectives concrètes d’évolution

📍 Nos agences à taille humaine s’appuient sur la force d’un groupe solide et indépendant.

📩 Intéressé(e) ? Écrivez à notre responsable RH : [email protected]

Votre candidature sera étudiée avec attention et en toute confidentialité.

30/06/2026

💡 ACRE 2026 : une aide toujours utile… mais nettement réduite

Depuis le 1er janvier 2026, l’Aide à la création ou à la reprise d’entreprise (ACRE) a été sérieusement resserrée.
Si vous créez ou reprenez une activité cette année, vous n’êtes plus automatiquement éligible.

Ce qui change pour vous :
• l’ACRE est désormais réservée à des publics ciblés
• en société, il faut contrôler réellement le capital et la direction
• l’exonération de cotisations sociales est fortement réduite
• pour les micro-entrepreneurs créés à partir du 1er juillet 2026, la réduction devient très limitée

⚠ Point critique :
la demande n’est plus automatique.
Le dossier doit être déposé à l’Urssaf dans les 60 jours suivant le début d’activité, sinon l’aide est perdue.

Ce qu’il faut retenir :
Créer une entreprise en 2026 demande plus d’anticipation qu’avant.
Le choix du statut, des aides et du montage juridique a un impact direct sur votre démarrage.

Chez Fidelta, nous vous aidons à :
• vérifier votre éligibilité
• choisir le bon statut
• sécuriser votre demande ACRE

💬 Vous avez un projet de création ou de reprise ?
Parlons-en avant de vous lancer ➤ wwhttps://swll.to/Ja9bZH
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16/06/2026

💶 SMIC : une revalorisation automatique au 1er juin 2026

L’inflation continue d’avoir des conséquences concrètes pour les entreprises.

Suite à la publication de l’indice des prix par l’Insee, le seuil légal de 2 % a été franchi. Résultat : le SMIC est automatiquement revalorisé au 1er juin 2026.

Ce qui change :

• SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 €)
• SMIC mensuel brut (35h) : 1 867,02 €
• Soit une hausse de près de 44 € bruts par mois pour un salarié à temps plein.

Cette évolution impacte directement :
✔ les salariés rémunérés au SMIC
✔ certaines grilles salariales indexées
✔ le calcul de certaines exonérations de charges

Point de vigilance pour les employeurs : la revalorisation du SMIC peut également avoir des conséquences sur le calcul de la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) et sur le coût global de certains emplois.

Ce qu’il faut retenir :
Une augmentation du SMIC ne se limite pas à une mise à jour du bulletin de paie. Elle peut avoir des répercussions sur vos paramétrages, vos charges sociales et votre budget RH.

Chez Fidelta, nous vous accompagnons pour :
• sécuriser vos paies de juin,
• vérifier vos paramétrages,
• anticiper les impacts financiers de cette revalorisation.

Votre entreprise est-elle prête pour cette évolution ?

📞 Parlez-en avec votre interlocuteur Fidelta ou contactez l'agence la plus proche ➤ www.https://swll.to/Ja9bZHAgences de Lyon | Vichy | Belley | Lapalisse | Villefranche-sur-Saône | Genas

09/06/2026

🎁 Dirigeants : et si vous pensiez aux chèques-vacances ?

📌 Encore peu utilisés par les TPE-PME, les chèques-vacances sont un levier simple, fiscalement avantageux… et très apprécié par les salariés !

Pourquoi s’y intéresser dès maintenant ?

Un outil de fidélisation efficace → Offrir du pouvoir d’achat tout en renforçant le lien social dans l’entreprise.

Des exonérations attractives → Exonérés de charges sociales (hors CSG/CRDS), dans la limite de 30 % du Smic brut mensuel.

Accessible même sans CSE → Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent les mettre en place directement.

🌴 Utilisables dans plus de 200 000 lieux
→ Hébergements, transports, loisirs, restauration… un vrai coup de pouce pour les vacances !

📈 C’est aussi un bon marqueur de votre politique RSE, en soutenant l’accès aux vacances pour tous.

Chez Fidelta, on vous accompagne pour :
✔ Évaluer l’intérêt pour votre entreprise
✔ Mettre en place le dispositif simplement
✔ Intégrer l'avantage dans votre stratégie sociale globale

📩 Parlons-en, en ce début juin ! ➤ www.fid https://swll.to/xZizys de nos 6 agences est forcément proche de chez vous.

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02/06/2026

👶 Congé de naissance : êtes-vous vraiment à jour ?

Derrière ce sujet en apparence simple se cachent en réalité des règles précises… et souvent méconnues.

Beaucoup d’entreprises pensent encore que “3 jours et c’est réglé”.
En pratique, c’est bien plus structuré.

Le congé de naissance (3 jours) est distinct du congé supplémentaire, qui peut aller jusqu’à 1 ou 2 mois selon les situations.
Chaque parent dispose d’un droit propre, sans condition d’ancienneté, et l’employeur ne peut pas refuser ce congé.

Au-delà du principe, les enjeux sont concrets : délais à respecter, organisation interne, indemnisation, impacts en paie… sans oublier la protection du contrat de travail pendant la période concernée.

Pour les dirigeants et les équipes RH, il ne s’agit donc pas seulement d’une formalité, mais d’un sujet à anticiper pour rester conforme… et serein.

Chez Fidelta, nous vous accompagnons pour sécuriser vos pratiques, fiabiliser votre gestion sociale et vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.

💬 Un congé bien géré, c’est aussi une entreprise mieux organisée.

Parlez-en avec votre interlocuteur Fidelta ou contactez l’agence la plus proche ➤ whttps://swll.to/xZizys

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12/05/2026

📢 Apprentissage 2026 : ce qui change

Les aides à l’embauche d’apprentis évoluent en 2026.

📌 À retenir

👉 Jusqu’au 7 mars 2026
• 5 000 € pour un apprenti (jusqu’au Bac) | 6 000 € si situation de handicap

👉 À partir du 8 mars 2026
Aides modulées selon le niveau et la taille de l’entreprise :
• jusqu’à 5 000 € (CAP à Bac) | 4 500 € (Bac +2) | 2 000 € (Bac +3 à Bac +5)
➡ montants réduits pour les grandes entreprises

⚠ Attention
• contrat à transmettre sous 6 mois
• conditions spécifiques pour les entreprises ≥ 250 salariés
• aides non cumulables

🎯 Les aides existent toujours, mais elles sont plus encadrées.
Mieux vaut anticiper avant de recruter.

🤝 Fidelta vous accompagne pour sécuriser vos démarches.

📞 Parlons de vos besoins ➤ https://swll.to/IHDtXMp

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Adresse

24 Avenue René Cassin
9Ème Arrondissement Lyon
69009

Téléphone

+33478941259

Site Web

https://www.fidelta.fr/

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