Fidelta

FIDELTA, société d'expertise comptable et de commissariat aux comptes.

12/05/2026

📢 Apprentissage 2026 : ce qui change

Les aides à l’embauche d’apprentis évoluent en 2026.

📌 À retenir

👉 Jusqu’au 7 mars 2026
• 5 000 € pour un apprenti (jusqu’au Bac) | 6 000 € si situation de handicap

👉 À partir du 8 mars 2026
Aides modulées selon le niveau et la taille de l’entreprise :
• jusqu’à 5 000 € (CAP à Bac) | 4 500 € (Bac +2) | 2 000 € (Bac +3 à Bac +5)
➡ montants réduits pour les grandes entreprises

⚠ Attention
• contrat à transmettre sous 6 mois
• conditions spécifiques pour les entreprises ≥ 250 salariés
• aides non cumulables

🎯 Les aides existent toujours, mais elles sont plus encadrées.
Mieux vaut anticiper avant de recruter.

🤝 Fidelta vous accompagne pour sécuriser vos démarches.

📞 Parlons de vos besoins ➤ https://swll.to/IHDtXMp

Agences de Lyon | Vichy | Belley | Lapalisse | Villefrance | Genas

28/04/2026

💡 Impôt sur le revenu : Anticipez votre déclaration 2026

La période déclarative est lancée… et les démarches sont souvent repoussées.

Résultat :
➡ erreurs
➡ oublis
➡ optimisation manquée

=> Une déclaration bien préparée, c’est :
• moins de stress,
• moins d’erreurs
• et souvent un impôt optimisé

=> Chez Fidelta, nous vous accompagnons pour :
• sécuriser votre déclaration
• optimiser votre situation
• vous faire gagner du temps

💬 Anticipez votre déclaration dès aujourd’hui
Contactez-nous dès maintenant, nous nous chargeons du reste.

16/04/2026

💻 La digitalisation est un de nos défis. Et si vous nous rejoigniez ?

Chez Fidelta, nous accélérons la modernisation de nos outils et de notre infrastructure.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) apprenti(e) assistant(e) informatique.

🎯 Votre rôle
Aux côtés du responsable informatique, vous intervenez directement sur le terrain : support utilisateurs, projets techniques, déploiement de solutions et amélioration continue.

🧩 Concrètement, vous allez :
• accompagner collaborateurs et clients dans l’utilisation des outils
• diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques
• participer aux projets de migration (réseau, postes, serveurs)
• contribuer au déploiement de nouveaux logiciels
• suivre les demandes et améliorer les process IT
• intervenir sur des sujets concrets (EDI, liaisons bancaires, sauvegardes)

💡 Ici, vous ne venez pas observer.
Vous participez activement à la transformation d’un cabinet en pleine évolution.

🚀 Ce que vous allez vraiment développer
• une expérience terrain concrète
• une compréhension des enjeux IT en entreprise
• des compétences recherchées dans de nombreux secteurs

📍 Poste en alternance – environnement dynamique, projets variés, équipe engagée.

📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à : [email protected]

Nous avons hâte de vous rencontrer.

14/04/2026

💳 Notes de frais : ça change

Restaurants, déplacements, parkings…
Les règles de remboursement évoluent avec la facturation électronique.

📄 demain, les justificatifs devront de plus en plus être au nom de l’entreprise

⚠ attention au risque de double paiement

📲 fin progressive des tickets papier, place aux factures numériques

👥 besoin de former les équipes et d’adapter les outils

Pour les dirigeants :
• clarifier les règles internes
• sécuriser la TVA
• éviter les erreurs coûteuses

🤝 Fidelta vous aide à structurer et sécuriser vos pratiques.

10/04/2026

💻 💻 La digitalisation est un défi réel. Et si vous y participiez ?

Vous avez envie d’un vrai challenge en informatique ?
Chez Fidelta, vous ne venez pas observer.
Nous recrutons un(e) apprenti(e) assistant(e) informatique pour participer à la modernisation de nos outils et de notre organisation.

🎯 Au programme :
• support utilisateurs
• résolution de problèmes concrets
• projets de migration et déploiement
• amélioration des outils

💡 Une expérience terrain, utile et recherchée dans de nombreuses entreprises.

La digitalisation est un réel défi dans de nombreux secteurs d’activités.
🚀 ici, vous apprenez en faisant.

💬 prêt(e) à relever le défi ? Écrivez à notre responsable RH : [email protected]

Nous attendons avec impatience votre candidature.

31/03/2026

💡 ACRE 2026 : attention, l’aide a changé
Depuis janvier 2026, l’acre est beaucoup plus restrictive.
Créer ou reprendre une entreprise ne suffit plus pour en bénéficier.
📌 à retenir
• aide réservée à des publics ciblés (demandeurs d’emploi, jeunes, rsa, certains territoires…)
• en société, il faut contrôler réellement le capital et la direction
• exonération de charges plafonnée à 25 %
• pour les micro-entrepreneurs (à partir de juillet 2026) : cotisations allégées… mais très limitées
⚠ point clé
la demande n’est plus automatique.
➡ dossier à déposer à l’urssaf dans les 60 jours, sinon l’aide est perdue.
🤝 chez fidelta, on vous aide à :
• vérifier votre éligibilité
• choisir le bon statut
• sécuriser votre démarrage
📍 une de nos 6 agences est forcément proche de vous

17/03/2026

📊 budget 2026 : la pression fiscale se confirme
Le budget 2026, adopté via le 49.3, acte une trajectoire claire :
👉 la fiscalité des entreprises reste élevée.
🔹 CVAE
Baisse gelée en 2026, suppression repoussée à 2030.
🔹 Surtaxe d’IS
Maintenue pour les très grands groupes (+1 Md€ de CA).
Les ETI sont finalement épargnées.
🔹 Pacte Dutreil
Recentrage sur l’activité réelle.
Les actifs non professionnels sont désormais exclus de l’abattement.
🔹 Impôt sur le revenu
Revalorisation limitée à +0,9 % des tranches.
🔹 Flat tax
Le PFU passe à 31,4 %, y compris pour les gains issus des PER.
🎯 Dirigeants : 2026 impose d’anticiper, d’arbitrer et de sécuriser vos décisions fiscales et patrimoniales.
Chez Fidelta, nous vous aidons à y voir clair et à agir au bon moment.

03/03/2026

🎯 transparence salariale et égalité pro : prêts pour la suite ?

Une directive européenne sur la transparence des salaires arrive et la France prépare sa loi en 2026.
En clair : vos pratiques de rémunération vont devoir évoluer.

🔎 demain, ce sera :
• un salaire ou une fourchette clairement affichés dans les offres
• des salariés qui pourront demander des infos sur les niveaux de salaire moyens
• des écarts femmes / hommes à suivre et à justifier
• une obligation d’agir si l’écart inexpliqué dépasse 5 %

pour un dirigeant, l’enjeu est double :
✅ être en règle
✅ rester attractif aux yeux des talents

chez Fidelta, on vous aide à :
• faire le point sur vos grilles et pratiques
• construire des fourchettes salariales cohérentes
• concilier transparence, performance et égalité pro

📍 une de nos 6 agences est forcément proche de chez vous :
Lyon, Vichy, Belley, Lapalisse, Villefranche, Genas

03/02/2026

🎯 Zoom sur notre mission sociale chez FIDELTA

Dans un cabinet moderne, la mission sociale ne se résume pas à « simplement faire des bulletins ».
C’est avant tout assurer vos équipes, sécuriser vos obligations et vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.

📌 Chez FIDELTA, notre mission sociale, c’est :

La gestion de paie fiable et conforme, adaptée à vos effectifs et à vos secteurs d’activité.

Les déclarations sociales automatisées, pour plus de sérénité et moins d’erreurs.

L’accompagnement RH : contrat de travail, rupture conventionnelle, veille réglementaire…

Une équipe dédiée à vos côtés, disponible, pro et engagée.

Une démarche proactive : on anticipe les changements légaux et on vous alerte avant qu’ils ne vous surprennent.

✅ Résultat : vos collaborateurs sont traités correctement, vos obligations sont respectées, et vous gagnez du temps et de la tranquillité.

💬 Vous souhaitez sécuriser votre gestion sociale ou améliorer vos processus RH ? Discutons-en.

03/02/2026

💶 Rupture conventionnelle, mise à la retraite : ce qui change au 1er janvier 2026

Depuis le 1er janvier 2026, le coût de certaines ruptures de contrat augmente pour les employeurs.

📌 ce qui change concrètement :

• les indemnités de rupture conventionnelle individuelle et de mise à la retraite supportent une contribution patronale spécifique relevée de 30 % à 40 %

• ce taux s’applique sur la part de l’indemnité exonérée de cotisations de Sécurité sociale

• sont concernées les ruptures effectives à compter du 1er janvier 2026, quelle que soit la date de signature de la convention

📊 exemple de surcoût
Pour une indemnité exonérée de 20 000 € :
• avant : 30 % ⇒ 6 000 €
• maintenant : 40 % ⇒ 8 000 €
Soit 2 000 € de coût supplémentaire pour l’employeur.

🎯 pour les dirigeants et services RH, l’enjeu est double
• anticiper le coût réel des ruptures conventionnelles et mises à la retraite dans vos budgets 2026
• intégrer ce paramètre dans votre politique RH seniors et votre gestion des mobilités

🤝 chez Fidelta, nous pouvons vous aider à :
• simuler l’impact financier de ces nouvelles règles
• ajuster vos pratiques de rupture et de départ à la retraite
• sécuriser le traitement social et déclaratif en paie

💬 besoin d’y voir plus clair sur vos dossiers en cours ou à venir
Parlons-en avec votre interlocuteur Fidelta ou l’une de nos 6 agences.📞 Contactez-nous ➤ https://swll.to/rp8wRn

Agences Lyon | Vichy | Belley | Lapalisse | Villefrance | Genas

Adresse

24 Avenue René Cassin
9Ème Arrondissement Lyon
69009

Téléphone

+33478941259

Site Web

https://www.fidelta.fr/

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