Fidelta

FIDELTA, société d'expertise comptable et de commissariat aux comptes.

16/06/2026

💶 SMIC : une revalorisation automatique au 1er juin 2026

L’inflation continue d’avoir des conséquences concrètes pour les entreprises.

Suite à la publication de l’indice des prix par l’Insee, le seuil légal de 2 % a été franchi. Résultat : le SMIC est automatiquement revalorisé au 1er juin 2026.

Ce qui change :

• SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 €)
• SMIC mensuel brut (35h) : 1 867,02 €
• Soit une hausse de près de 44 € bruts par mois pour un salarié à temps plein.

Cette évolution impacte directement :
✔ les salariés rémunérés au SMIC
✔ certaines grilles salariales indexées
✔ le calcul de certaines exonérations de charges

Point de vigilance pour les employeurs : la revalorisation du SMIC peut également avoir des conséquences sur le calcul de la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) et sur le coût global de certains emplois.

Ce qu’il faut retenir :
Une augmentation du SMIC ne se limite pas à une mise à jour du bulletin de paie. Elle peut avoir des répercussions sur vos paramétrages, vos charges sociales et votre budget RH.

Chez Fidelta, nous vous accompagnons pour :
• sécuriser vos paies de juin,
• vérifier vos paramétrages,
• anticiper les impacts financiers de cette revalorisation.

Votre entreprise est-elle prête pour cette évolution ?

📞 Parlez-en avec votre interlocuteur Fidelta ou contactez l'agence la plus proche ➤ www.https://swll.to/Ja9bZHAgences de Lyon | Vichy | Belley | Lapalisse | Villefranche-sur-Saône | Genas

09/06/2026

🎁 Dirigeants : et si vous pensiez aux chèques-vacances ?

📌 Encore peu utilisés par les TPE-PME, les chèques-vacances sont un levier simple, fiscalement avantageux… et très apprécié par les salariés !

Pourquoi s’y intéresser dès maintenant ?

Un outil de fidélisation efficace → Offrir du pouvoir d’achat tout en renforçant le lien social dans l’entreprise.

Des exonérations attractives → Exonérés de charges sociales (hors CSG/CRDS), dans la limite de 30 % du Smic brut mensuel.

Accessible même sans CSE → Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent les mettre en place directement.

🌴 Utilisables dans plus de 200 000 lieux
→ Hébergements, transports, loisirs, restauration… un vrai coup de pouce pour les vacances !

📈 C’est aussi un bon marqueur de votre politique RSE, en soutenant l’accès aux vacances pour tous.

Chez Fidelta, on vous accompagne pour :
✔ Évaluer l’intérêt pour votre entreprise
✔ Mettre en place le dispositif simplement
✔ Intégrer l'avantage dans votre stratégie sociale globale

📩 Parlons-en, en ce début juin ! ➤ www.fid https://swll.to/xZizys de nos 6 agences est forcément proche de chez vous.

Agences de Lyon | Vichy | Belley | Lapalisse | Villefrance | Genas

02/06/2026

👶 Congé de naissance : êtes-vous vraiment à jour ?

Derrière ce sujet en apparence simple se cachent en réalité des règles précises… et souvent méconnues.

Beaucoup d’entreprises pensent encore que “3 jours et c’est réglé”.
En pratique, c’est bien plus structuré.

Le congé de naissance (3 jours) est distinct du congé supplémentaire, qui peut aller jusqu’à 1 ou 2 mois selon les situations.
Chaque parent dispose d’un droit propre, sans condition d’ancienneté, et l’employeur ne peut pas refuser ce congé.

Au-delà du principe, les enjeux sont concrets : délais à respecter, organisation interne, indemnisation, impacts en paie… sans oublier la protection du contrat de travail pendant la période concernée.

Pour les dirigeants et les équipes RH, il ne s’agit donc pas seulement d’une formalité, mais d’un sujet à anticiper pour rester conforme… et serein.

Chez Fidelta, nous vous accompagnons pour sécuriser vos pratiques, fiabiliser votre gestion sociale et vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.

💬 Un congé bien géré, c’est aussi une entreprise mieux organisée.

Parlez-en avec votre interlocuteur Fidelta ou contactez l’agence la plus proche ➤ whttps://swll.to/xZizys

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12/05/2026

📢 Apprentissage 2026 : ce qui change

Les aides à l’embauche d’apprentis évoluent en 2026.

📌 À retenir

👉 Jusqu’au 7 mars 2026
• 5 000 € pour un apprenti (jusqu’au Bac) | 6 000 € si situation de handicap

👉 À partir du 8 mars 2026
Aides modulées selon le niveau et la taille de l’entreprise :
• jusqu’à 5 000 € (CAP à Bac) | 4 500 € (Bac +2) | 2 000 € (Bac +3 à Bac +5)
➡ montants réduits pour les grandes entreprises

⚠ Attention
• contrat à transmettre sous 6 mois
• conditions spécifiques pour les entreprises ≥ 250 salariés
• aides non cumulables

🎯 Les aides existent toujours, mais elles sont plus encadrées.
Mieux vaut anticiper avant de recruter.

🤝 Fidelta vous accompagne pour sécuriser vos démarches.

📞 Parlons de vos besoins ➤ https://swll.to/IHDtXMp

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28/04/2026

💡 Impôt sur le revenu : Anticipez votre déclaration 2026

La période déclarative est lancée… et les démarches sont souvent repoussées.

Résultat :
➡ erreurs
➡ oublis
➡ optimisation manquée

=> Une déclaration bien préparée, c’est :
• moins de stress,
• moins d’erreurs
• et souvent un impôt optimisé

=> Chez Fidelta, nous vous accompagnons pour :
• sécuriser votre déclaration
• optimiser votre situation
• vous faire gagner du temps

💬 Anticipez votre déclaration dès aujourd’hui
Contactez-nous dès maintenant, nous nous chargeons du reste.

16/04/2026

💻 La digitalisation est un de nos défis. Et si vous nous rejoigniez ?

Chez Fidelta, nous accélérons la modernisation de nos outils et de notre infrastructure.

Dans ce contexte, nous recrutons un(e) apprenti(e) assistant(e) informatique.

🎯 Votre rôle
Aux côtés du responsable informatique, vous intervenez directement sur le terrain : support utilisateurs, projets techniques, déploiement de solutions et amélioration continue.

🧩 Concrètement, vous allez :
• accompagner collaborateurs et clients dans l’utilisation des outils
• diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques
• participer aux projets de migration (réseau, postes, serveurs)
• contribuer au déploiement de nouveaux logiciels
• suivre les demandes et améliorer les process IT
• intervenir sur des sujets concrets (EDI, liaisons bancaires, sauvegardes)

💡 Ici, vous ne venez pas observer.
Vous participez activement à la transformation d’un cabinet en pleine évolution.

🚀 Ce que vous allez vraiment développer
• une expérience terrain concrète
• une compréhension des enjeux IT en entreprise
• des compétences recherchées dans de nombreux secteurs

📍 Poste en alternance – environnement dynamique, projets variés, équipe engagée.

📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à : [email protected]

Nous avons hâte de vous rencontrer.

14/04/2026

💳 Notes de frais : ça change

Restaurants, déplacements, parkings…
Les règles de remboursement évoluent avec la facturation électronique.

📄 demain, les justificatifs devront de plus en plus être au nom de l’entreprise

⚠ attention au risque de double paiement

📲 fin progressive des tickets papier, place aux factures numériques

👥 besoin de former les équipes et d’adapter les outils

Pour les dirigeants :
• clarifier les règles internes
• sécuriser la TVA
• éviter les erreurs coûteuses

🤝 Fidelta vous aide à structurer et sécuriser vos pratiques.

10/04/2026

💻 💻 La digitalisation est un défi réel. Et si vous y participiez ?

Vous avez envie d’un vrai challenge en informatique ?
Chez Fidelta, vous ne venez pas observer.
Nous recrutons un(e) apprenti(e) assistant(e) informatique pour participer à la modernisation de nos outils et de notre organisation.

🎯 Au programme :
• support utilisateurs
• résolution de problèmes concrets
• projets de migration et déploiement
• amélioration des outils

💡 Une expérience terrain, utile et recherchée dans de nombreuses entreprises.

La digitalisation est un réel défi dans de nombreux secteurs d’activités.
🚀 ici, vous apprenez en faisant.

💬 prêt(e) à relever le défi ? Écrivez à notre responsable RH : [email protected]

Nous attendons avec impatience votre candidature.

31/03/2026

💡 ACRE 2026 : attention, l’aide a changé
Depuis janvier 2026, l’acre est beaucoup plus restrictive.
Créer ou reprendre une entreprise ne suffit plus pour en bénéficier.
📌 à retenir
• aide réservée à des publics ciblés (demandeurs d’emploi, jeunes, rsa, certains territoires…)
• en société, il faut contrôler réellement le capital et la direction
• exonération de charges plafonnée à 25 %
• pour les micro-entrepreneurs (à partir de juillet 2026) : cotisations allégées… mais très limitées
⚠ point clé
la demande n’est plus automatique.
➡ dossier à déposer à l’urssaf dans les 60 jours, sinon l’aide est perdue.
🤝 chez fidelta, on vous aide à :
• vérifier votre éligibilité
• choisir le bon statut
• sécuriser votre démarrage
📍 une de nos 6 agences est forcément proche de vous

17/03/2026

📊 budget 2026 : la pression fiscale se confirme
Le budget 2026, adopté via le 49.3, acte une trajectoire claire :
👉 la fiscalité des entreprises reste élevée.
🔹 CVAE
Baisse gelée en 2026, suppression repoussée à 2030.
🔹 Surtaxe d’IS
Maintenue pour les très grands groupes (+1 Md€ de CA).
Les ETI sont finalement épargnées.
🔹 Pacte Dutreil
Recentrage sur l’activité réelle.
Les actifs non professionnels sont désormais exclus de l’abattement.
🔹 Impôt sur le revenu
Revalorisation limitée à +0,9 % des tranches.
🔹 Flat tax
Le PFU passe à 31,4 %, y compris pour les gains issus des PER.
🎯 Dirigeants : 2026 impose d’anticiper, d’arbitrer et de sécuriser vos décisions fiscales et patrimoniales.
Chez Fidelta, nous vous aidons à y voir clair et à agir au bon moment.

Adresse

24 Avenue René Cassin
9Ème Arrondissement Lyon
69009

Téléphone

+33478941259

Site Web

https://www.fidelta.fr/

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