08/09/2026
💶Has pagado de más a un trabajador por un error en la nómina.
La solución parece sencilla: descontar esa cantidad el mes siguiente.
Pero no siempre puede hacerse así.
Antes de regularizar un pago indebido hay que comprobar que el error está claramente acreditado, que la cantidad está perfectamente determinada y que no existe controversia sobre lo ocurrido.
Porque no es lo mismo un complemento duplicado que ambas partes reconocen como un error que una cantidad sobre la que empresa y trabajador no están de acuerdo.
👉 En el carrusel te contamos qué conviene revisar antes de realizar cualquier descuento.
Un error administrativo puede solucionarse.
Gestionarlo mal puede convertirlo en un conflicto laboral.
📩 Si tienes dudas sobre una nómina o cualquier cuestión relacionada con la gestión laboral de tu empresa, en 347 Asesores podemos ayudarte.
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