Dipl-Kfm. Hans M. Klein und Partner

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Dipl.-Kfm. Hans M. Klein + Partner mbB

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft - Steuerberatungsgesellschaft

26/05/2026

Wir schätzen unsere Mandanten.

Bei HMK Klein + Partner arbeiten wir mit vielen Menschen und Unternehmen zusammen, die uns seit Jahren begleiten. Manche Mandatsbeziehungen reichen sogar bis in die nächste Generation zurück.

Daraus entsteht mit der Zeit etwas, das man nicht in Leistungsbeschreibungen packen kann: Vertrauen, ein gutes Miteinander und echte Freude an der Zusammenarbeit.

Für unser Team macht genau das einen großen Unterschied. Unsere Mitarbeiter bekommen Einblicke in spannende Unternehmen, unterschiedliche Branchen und persönliche Geschichten. Sie begleiten Entwicklungen, lösen fachliche Fragen und merken im direkten Austausch, dass ihre Arbeit geschätzt wird.

Natürlich geht es in unserer Arbeit um Zahlen, Fristen, Strukturen und saubere Ergebnisse. Aber am Ende arbeiten wir mit Menschen zusammen. Und wenn diese Zusammenarbeit von Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, macht gute Mandatsarbeit einfach mehr Freude.

18/05/2026

Unser Assistenz-Team im Fokus. 😊

Nach den Steuerassistenten stellen wir euch heute das nächste eingespielte Kollektiv bei HMK Klein + Partner vor: Unser Assistenz-Team.

Und wer dabei nur an klassische administrative Aufgaben denkt, greift zu kurz.

Unser Assistenz-Team sorgt im Hintergrund dafür, dass viele Abläufe zuverlässig funktionieren. Von der Digitalisierung analoger Eingänge über Berichtschreibung und Qualitätssicherung bis hin zur internen IT und organisatorischen Unterstützung sind diese Menschen echte Felsen in der Brandung.

Kurz gesagt: Hier laufen viele Fäden zusammen, die den Kanzleialltag strukturierter, effizienter und einfacher machen.

In Teil I zeigen wir euch die Menschen dahinter: Stephanie, Anett, Alexander und Silvia, mit ihren Aufgabenbereichen, ihrer Rolle im Team und dem, was sie täglich für HMK Klein + Partner leisten.

Jetzt swipen und kennenlernen. 😉

Übrigens: In Teil 2 zeigen wir euch, wie wir unser Kanzleimanagement künftig noch transparenter, vertretbarer und skalierbarer aufstellen und welche Rolle dabei ein neues Ticketsystem spielt. Stay tuned!

11/05/2026

Siegel, Siegel, Siegel?

Auszeichnungen und Siegel gibt es inzwischen viele. Auch in der Steuerberatung.

Wir freuen uns natürlich auch über Anerkennung von außen. Gleichzeitig ist uns wichtig, genau hinzuschauen:

Wofür steht ein Siegel eigentlich? Was wird geprüft? Welche Aussage steckt dahinter? Und passt es zu dem, was uns als Kanzlei wirklich wichtig ist?

Für uns sind Siegel keine reine Dekoration auf der Website. Sie sollen zeigen, in welchen Bereichen wir uns bewusst weiterentwickeln und wo wir bereit sind, uns messen zu lassen.

Und es ist auch wichtig, was WIRKLICH hinter diesen Labels, Siegeln und Auszeichnungen steckt.

Dabei geht es längst nicht mehr nur um fachliche Qualität. Die bleibt selbstverständlich die Grundlage unserer Arbeit. Eine moderne Kanzlei wird heute aber auch daran gemessen, wie sie als Arbeitgeber aufgestellt ist, wie digital sie arbeitet, wie sorgfältig sie mit Daten umgeht und wie konsequent sie interne Strukturen weiterentwickelt.

Deshalb führen wir nicht einfach jedes Siegel, das möglich wäre.

Wir wählen bewusst die Auszeichnungen aus, die unterschiedliche Bereiche unserer Kanzlei sichtbar machen und zu unserem Anspruch passen.

In den Slides zeigen wir, welche Siegel wir aktuell führen, wofür sie stehen und warum sie für uns relevant sind. 😊

Denn am Ende zählt nicht, wie viele Logos auf einer Website stehen.

Entscheidend ist, was dahintersteht.

Swiped euch durch! 😉

30/04/2026

Ständig warten, statt zu warten.

Eine Website ist schnell online. Spannend wird es danach! 😉

Denn wie unsere Branche, verändert sich auch eine Kanzlei ständig: Neue Themen, neue Einblicke, neue Menschen, neue Anforderungen.

Und genau das sollte man auch auf der Website merken.

Deshalb richten wir regelmäßig den Blick auf unsere Homepage, ergänzen Inhalte, schärfen Seiten nach und bauen neue Einblicke ein. Zuletzt zum Beispiel bei Leistungsseiten, Stellenanzeigen mit Video und unserer Social-Media-Wall.

Klingt nach Kleinkram? Vielleicht.
Macht am Ende aber genau den Unterschied.

Damit ihr online nicht irgendeinen alten Stand von uns seht, sondern HMK Klein + Partner so, wie wir heute sind. 😊

22/04/2026

Warum wir unser Team sichtbar machen 👀

Auf Unternehmens-Websites sieht man oft Bilder von Mitarbeitern.
Manchmal stehen auch Namen unter dem Gesicht, was dann aber häufig schon das höchste der Gefühle ist.

Was deutlich seltener ist: Menschen mit Foto, Name, Position und fachlichem Hintergrund vorzustellen.

Der Grund ist nachvollziehbar: Wer sein Team sichtbar macht, macht es auch für den Markt sichtbar.

Wir haben uns trotzdem bewusst dafür entschieden.

Weil Beratung Vertrauen braucht und weil es aus unserer Sicht einen Unterschied macht, ob man nur einen Kanzleinamen sieht oder schon vor dem ersten Gespräch ein Gefühl dafür bekommt, wer dahintersteht. 🤝

Gute Mitarbeiter hält man nicht dadurch, dass man sie möglichst unsichtbar macht. Entscheidend ist, ob das Umfeld langfristig überzeugt.

Wer seine Hausaufgaben macht, hat also weniger zu befürchten.

Und wer wirklich gehen will, geht sowieso. 😊

Genau deshalb zeigen wir unser Team so, wie es ist: Persönlich, fachlich klar und mit voller Überzeugung. 📸

17/04/2026

Neues Siegel. Dank klarem Anspruch. 🛡️

Wir wurden mit dem MS365-Siegel 2026 ausgezeichnet.

Für uns ist das vor allem ein Zeichen dafür, dass wir den digitalen Weg in unserer Kanzlei auf allen Ebenen konsequent und verantwortungsvoll weitergehen.

Denn moderne Lösungen und der Einsatz von KI hinsichtlich Datensicherheit leben von einer sicheren Grundlage. Genau daran haben wir in den letzten Monaten intensiv gearbeitet.

Dazu gehören unter anderem verschlüsselte Geräte, abgesicherte Zugänge per 2FA, geschützte E-Mail-Kommunikation und eine Mandantencloud, die in Deutschland nach EU-Recht gehostet wird.

Der Aufwand dahinter ist groß, auch wenn man ihn von außen oft nicht sofort sieht (und das Thema auch erstmal nicht sonderlich spannend klingt).

Für uns gehört genau das aber dazu, wenn wir innovativ, effizient und zugleich verantwortungsvoll für unsere Mandanten arbeiten wollen.

Sicher aufgestellt. Digital weitergedacht. 💻

01/04/2026

Wir haben die 2000 Follower auf LinkedIn geknackt! 😊

Nein, das ist kein Aprilscherz: Vor kurzem haben wir diesen Meilenstein erreicht.

Für uns ist das alles andere als selbstverständlich.

Hinter jedem Beitrag stecken Zeit, Abstimmung und der Anspruch, Inhalte zu teilen, die nicht austauschbar wirken. Wir möchten ehrliche Einblicke in unsere Kanzlei geben, Entwicklungen sichtbar machen und zeigen, was uns im Alltag, im Team und in unserer Arbeit wichtig ist.

Gerade deshalb freut es uns umso mehr, dass diese Inhalte gesehen werden und offenbar auf echtes Interesse stoßen. Dass so viele Menschen unseren Weg auf LinkedIn begleiten, mitlesen und sich für unsere Einblicke interessieren, ist für uns ein schönes Zeichen und eine starke Bestätigung.

Vielen Dank an alle, die uns folgen und unsere Beiträge unterstützen. Das motiviert uns, genauso weiterzumachen.

Ach ja, was das mit den Eiern für jeden Follower angeht: DAS war natürlich ein kleiner Aprilscherz.

Die Osterüberraschungen sind in Wirklichkeit für unser Team. 😉

Du folgst uns noch nicht auf LinkedIn? Dann aber schnell ein Follow dalassen. Vielleicht gibts nächstes Jahr ja wirklich ein Geschenk. 😊

12/03/2026

Unsere Teams im Porträt: Steuerassistenten – Teil II!

Wie angekündigt geht es weiter mit unserer Reihe, in der wir euch die Menschen hinter HMK Klein + Partner vorstellen.

Nachdem ihr im ersten Teil bereits Janine und Vanessa kennengelernt habt, stellen wir euch heute zwei weitere Mitglieder aus unserem Steuerassistenten-Team vor: Elina und Martin.

Auch sie geben euch Einblicke in ihren Werdegang, ihre Motivation und ein paar persönliche Details aus ihrem Alltag.

Also: Swipen und kennenlernen. 😉

11/02/2026

Warum uns der Start der E-Rechnung das DATEV-Label 2026 gekostet hat und wir unser eigenes „Digitale Kanzlei” Label erschaffen haben.

Einen Augenblick … Sind wir etwa gar nicht so digital, wie wir immer vorgeben zu sein?

Schließlich wurden wir in diesem Jahr noch nicht mit dem entsprechenden Siegel der DATEV ausgezeichnet.

Was ist da denn los? Wir erklären es euch:

Das DATEV-Label „Digitale Kanzlei“ wird nach festen Kriterien vergeben. Eines davon ist der Einsatz der E-Rechnung als Standard-Rechnungsweg. Und zwar rückblickend über die letzten 365 Tage.

Und genau hier liegt der Punkt.

Wir haben uns bewusst erst im Januar für den Start mit der E-Rechnung entschieden. Nicht, weil wir es nicht konnten, sondern weil wir gewartet haben, bis die Prozesse halbwegs sauber laufen.

Denn gerade am Anfang war vieles unnötig kompliziert: Leistungsnachweise versteckt in PDFs, kein sauberer Upload ins DUO, Medienbrüche statt echter Automatisierung.

Wir wollten unsere Mandanten nicht durch eine unausgereifte Lösung ausbremsen.

Also haben wir gewartet, bis der Standard praxistauglich ist.

Diese bewusste Wartezeit kostet uns jetzt eben das DATEV-Label.

Und trotzdem gilt: Wir arbeiten bei HMK Klein + Partner bereits heute vollständig digital. Belege kommen elektronisch, Buchhaltungen laufen papierlos, Workflows sind automatisiert und unsere Mandanten greifen über das Kanzleiportal auf ihre Daten zu.

Digitalisierung soll Abläufe vereinfachen. Nicht verkomplizieren.

Sobald neue Standards echten Mehrwert bringen, setzen wir sie um.
Bis dahin bleiben wir, was wir sind: digital, modern und mandantenorientiert.

Zur Not auch mit einem eigens kreierten Label. 😉

05/02/2026

Dein Weg zu HMK Klein + Partner!

Viele Bewerbungen, wenig Rückmeldung?

Das ist für viele leider Alltag.

Dabei steckt in jeder Bewerbung Zeit, Hoffnung und der Wunsch nach einem neuen beruflichen Kapitel.

Genau deshalb legen wir bei HMK Klein + Partner seit Jahren großen Wert darauf, diesen Prozess respektvoll, transparent und strukturiert zu gestalten. Das gilt für die Rückmeldung auf Bewerbungen genauso wie für den Start bei uns im Unternehmen.

Denn wir wissen: Gerade die ersten Wochen entscheiden darüber, ob man sich wirklich willkommen fühlt oder innerlich schon wieder auf Abstand geht. Deshalb ist unser Onboarding kein Zufallsprodukt, sondern klar geplant, mit festen Abläufen, festen Ansprechpartnern und gleichzeitig genug Raum für individuelle Bedürfnisse.

So sorgen wir dafür, dass aus einer Bewerbung nicht einfach ein Job wird, sondern ein guter Start in unserer Kanzlei.

Aber wir nehmen zu viel vorweg – schaut euch gerne das Video von unserem Personalmanager David Scherf an. 😉

Adresse

Obenmarspforten 13-15
Cologne
50667

Telefon

+49221202000

Webseite

https://www.klein-partner.com/

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