30/07/2026
Wenn wir uns Fachkräfte nur gegenseitig abwerben, lösen wir den Fachkräftemangel nicht.
Wir verschieben ihn von einer Kanzlei zur nächsten.
Und während immer mehr Kanzleien um dieselben erfahrenen Mitarbeiter kämpfen, geht eine Frage regelmäßig unter: Wer kümmert sich eigentlich um die nächste Generation?
Für uns gehört es deshalb seit vielen Jahren dazu, selbst auszubilden. Junge Menschen bekommen dadurch einen Einstieg in einen Beruf, den man von außen kaum einschätzen kann, und wir bekommen neue Teammitglieder, die die Kanzlei von Anfang an mitprägen.
Dass dieses Prinzip funktioniert, überrascht uns ehrlich gesagt wenig. Wer sich bewusst für eine Ausbildung in der Steuerberatung entscheidet, hat sich vorher mit dem Berufsbild beschäftigt und überlegt, wohin der eigene Weg führen soll. Die Bewerbung landet dann meist nicht zufällig bei irgendeiner Kanzlei.
Natürlich braucht gute Ausbildung Zeit und jemanden, der sich hinsetzt und erklärt, warum eine Sache so gemacht wird und nicht anders. Diesen Aufwand investieren wir gerne, weil neue Fachkräfte nicht dadurch entstehen, dass wir sie innerhalb der Branche immer wieder neu verteilen.
Sie entwickeln sich dort, wo Menschen die Chance bekommen, den Beruf von Grund auf zu lernen.
