Účetní UCEVS

Web

Účetní UCEVS Nabízíme vedení účetnictví a daňové evidence, mzdové agendy pro podnikatele (OSVČ) a firmy.

01/11/2026

NEVYČERPANÁ DOVOLENÁ NA KONCI ROKU 2026: PROPADNE VÁM, PŘEVEDE SE, NEBO JI MŮŽETE NECHAT PROPLATIT?

Konec roku se blíží a řada zaměstnanců má stále nevyčerpanou dovolenou.

Možná jste slyšeli, že dovolenou musíte vyčerpat do Silvestra, jinak o ni přijdete. Tak jednoduché to ale není!

Pojďme si vysvětlit, co skutečně říká zákoník práce. 👇

📅 1️⃣ MUSÍTE DOVOLENOU VYČERPAT DO KONCE ROKU?

Zaměstnavatel má čerpání dovolené určit tak, aby byla zpravidla vyčerpána v roce, ve kterém na ni vzniklo právo.

Existují ale situace, kdy se dovolená převádí do dalšího roku.

Například pokud:

🔹 Jejímu čerpání brání naléhavé provozní důvody.

🔹 Zaměstnanec nemůže dovolenou vyčerpat kvůli překážkám v práci, například dlouhodobé nemoci nebo rodičovské dovolené.

🔹 Zaměstnanec písemně požádá o převod části dovolené přesahující 4 týdny, případně 6 týdnů u pedagogických a akademických pracovníků vysokých škol, a zaměstnavatel žádosti vyhoví.

⚠️ Dovolená tedy 31. prosince automaticky nepropadá.

👩‍💼 2️⃣ KDO URČUJE, KDY SI DOVOLENOU VYBERETE?

Termín čerpání dovolené určuje zpravidla zaměstnavatel.

Musí přitom přihlížet nejen ke svým provozním důvodům, ale také k oprávněným zájmům zaměstnance.

Dobu čerpání má zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dní předem, pokud se spolu nedohodnou na kratší době.

📌 CO KDYŽ ZAMĚSTNAVATEL PŘEVEDENOU DOVOLENOU NENAPLÁNUJE?

Pokud čerpání dovolené z roku 2026 neurčí nejpozději do 30. června 2027, získává právo určit její čerpání také zaměstnanec.

To znamená, že si může termín určit sám, ale musí jej zaměstnavateli písemně oznámit alespoň 14 dní předem, pokud se nedohodnou na jiné době oznámení.

💰 3️⃣ MŮŽE VÁM ZAMĚSTNAVATEL DOVOLENOU PROPLATIT?

Tady bývá častý omyl!

❌ Pokud pracovní poměr stále trvá, zaměstnavatel nemůže nevyčerpanou dovolenou jednoduše nahradit penězi.

✅ Náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou náleží při skončení pracovního poměru.

Cílem dovolené je totiž odpočinek, nikoli její nahrazování finanční odměnou.

💡 4️⃣ CO KDYŽ DOVOLENOU NEMŮŽETE VYČERPAT ANI V ROCE 2027?

Pokud jejímu čerpání brání například pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená, uplatní se zvláštní pravidla a dovolená se může čerpat až po skončení těchto překážek.

📌 CO SI Z TOHO ODNÉST?

Nevyčerpaná dovolená automaticky nepropadá. Má ale jasná pravidla, která musí dodržovat zaměstnavatel i zaměstnanec.

💛 Uložte si náš přehled a sdílejte ho s kolegy, kterým ještě zbývá dovolená!

💬 A jak jste na tom vy? Stihnete letošní dovolenou vyčerpat, nebo vám nějaká zůstane do roku 2027?

28/10/2026

NOVÉ ŽIVOTNÍ MINIMUM OD 1. ŘÍJNA 2026! KDO SI POLEPŠIL A KOMU ČÁSTKA KLESLA?

Od října 2026 platí nové částky životního minima. Změny se týkají dospělých osob, zatímco částky pro děti zůstávají stejné.

A pozor – ne všechny částky se zvýšily! 👀

Připravili jsme pro vás přehled. 👇

💰 1️⃣ JEDNOTLIVEC

Původní částka: 4 860 Kč
Nová částka: 5 500 Kč

✅ Zvýšení o 640 Kč měsíčně.

👥 2️⃣ PRVNÍ DOSPĚLÁ OSOBA V DOMÁCNOSTI

Původní částka: 4 470 Kč
Nová částka: 5 000 Kč

✅ Zvýšení o 530 Kč měsíčně.

👥 3️⃣ DRUHÁ A KAŽDÁ DALŠÍ DOSPĚLÁ OSOBA V DOMÁCNOSTI

Původní částka: 4 040 Kč
Nová částka: 3 750 Kč

🔴 Snížení o 290 Kč měsíčně.

👶 4️⃣ ČÁSTKY PRO DĚTI SE NEMĚNÍ

Pro děti nadále platí:

🍼 Dítě do 6 let – 2 480 Kč

🧒 Dítě od 6 do 15 let – 3 050 Kč

🎓 Nezaopatřené dítě od 15 do 26 let – 3 490 Kč

📌 CO VLASTNĚ ŽIVOTNÍ MINIMUM ZNAMENÁ?

Životní minimum je zákonem stanovená minimální hranice peněžních příjmů potřebných k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb.

⚠️ Nejde o částku, kterou by vám stát automaticky každý měsíc posílal na účet.

Životní minimum se používá mimo jiné při posuzování nároku na některé sociální dávky a při dalších zákonných výpočtech.

🏠 PROČ JE ZMĚNA DŮLEŽITÁ PRO DOMÁCNOSTI?

Životní minimum domácnosti se stanovuje jako součet příslušných částek jednotlivých společně posuzovaných osob.

Záleží tedy na tom, kolik lidí v domácnosti žije a do jakých kategorií patří.

Změna životního minima proto nemusí znamenat automatické zvýšení sociálních dávek. Záleží na pravidlech konkrétní dávky a dalších podmínkách.

💛 Uložte si náš přehled a sdílejte ho s někým, komu se nové částky mohou hodit.

26/10/2026

VLÁDA SCHVÁLILA NÁVRH NA SNÍŽENÍ PODPORY V NEZAMĚSTNANOSTI OD ROKU 2027!

Přijdete o zaměstnání a budete se muset přihlásit na úřad práce? Pak by vás měly zajímat plánované změny podpory v nezaměstnanosti.

Vláda schválila návrh, podle kterého by se od 1. ledna 2027 měly změnit částky vyplácené lidem bez práce.

NIŽŠÍ PODPORA V PRVNÍCH MĚSÍCÍCH

V roce 2026 činí podpora u zaměstnanců do 52 let:

🔹 První 2 měsíce – 80 % předchozího průměrného čistého výdělku.

🔹 Další 2 měsíce – 50 %.

🔹 Zbývající období – 40 %.

Podle návrhu pro rok 2027 by měly platit tyto sazby:

🔸 První 2 měsíce – 65 %.

🔸 Další 2 měsíce – 50 %.

🔸 Zbývající období – 45 %.

U starších uchazečů nyní trvají první dvě fáze podpory déle. Návrh počítá se sjednocením rozložení sazeb pro všechny věkové skupiny.

KOLIK TO ZNAMENÁ V PRAXI?

Představte si zaměstnance s průměrným čistým měsíčním výdělkem 30 000 Kč.

Podle současných pravidel by v prvních dvou měsících pobíral podporu 24 000 Kč měsíčně.

Podle navrhovaných pravidel by dostával 19 500 Kč měsíčně.

👉 Rozdíl je 4 500 Kč měsíčně, tedy 9 000 Kč za první dva měsíce.

SNÍŽIT SE MÁ I MAXIMÁLNÍ PODPORA

V roce 2026 je maximální podpora stanovena na 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství.

Podle návrhu by tento strop klesl na 60 % průměrné mzdy.

Změna by se dotkla také podpory při rekvalifikaci.

💛 Uložte si náš přehled a sdílejte ho s někým, koho by se plánované změny mohly týkat.

💬 Co si myslíte o navrhovaném snížení podpory v prvních měsících nezaměstnanosti?

24/10/2026

🚨 ROK 2027 PŘINESE VYŠŠÍ MINIMÁLNÍ MZDU I NOVÉ ODVODY. KOLIK SI POLEPŠÍ ZAMĚSTNANCI A KOLIK SI PŘIPLATÍ OSVČ?

Od 1. ledna 2027 se mění několik důležitých částek, které ovlivní zaměstnance, zaměstnavatele i podnikatele.

Připravili jsme pro vás přehled těch nejdůležitějších. 👇

💰 MINIMÁLNÍ MZDA 2027

V roce 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně.

Od ledna 2027 vzroste na 24 900 Kč měsíčně.

✅ Zvýšení o 2 500 Kč měsíčně.
✅ Hodinová sazba vzroste na 148,30 Kč při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.

Jde o hrubé částky. Zvýšení minimální mzdy tedy automaticky neznamená, že zaměstnanci přibude na účet celých 2 500 Kč.

📊 PRŮMĚRNÁ MZDA PRO ÚČELY POJISTNÉHO

Pro rok 2027 se zvyšuje také zákonná průměrná mzda:

🔹 Rok 2026: 48 967 Kč
🔹 Rok 2027: 51 663 Kč

Rozdíl činí 2 696 Kč.

Tato částka je důležitá pro výpočty v oblasti sociálního pojištění a dalších zákonných limitů. Nejde o údaj o skutečné průměrné mzdě podle Českého statistického úřadu.

🧾 MINIMÁLNÍ ZÁLOHY OSVČ V ROCE 2027

Pro OSVČ vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost v běžném minimálním režimu budou měsíční zálohy činit:

🔹 Sociální pojištění: 5 281 Kč
🔹 Zdravotní pojištění: 3 488 Kč

👉 Celkem 8 769 Kč měsíčně.

Oproti druhému pololetí roku 2026 je to zvýšení o 458 Kč měsíčně, tedy o 5 496 Kč za celý rok při dvanácti platbách v této výši.

⚠️ DŮLEŽITÉ UPOZORNĚNÍ

Ne každá OSVČ platí stejné minimální zálohy. Jiná pravidla mohou platit například při vedlejší činnosti, u začínajících podnikatelů nebo při účasti v paušálním režimu.

A nezapomeňte, že minimální mzda se vztahuje také na zaměstnance pracující na dohody, pokud jsou splněny příslušné podmínky.

💛 Uložte si náš přehled a sdílejte ho s někým, komu se nové částky pro rok 2027 budou hodit.

💬 Jak vnímáte změny pro příští rok? Je podle vás zvýšení minimální mzdy dostatečné?

22/10/2026

MÁTE DVA ZAMĚSTNAVATELE? ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ DANĚ NEMUSÍ BÝT MOŽNÉ!

Každý rok se setkáváme s tím, že zaměstnanci automaticky počítají s tím, že jim zaměstnavatel provede roční zúčtování daně.

Jenže pokud jste během roku pracovali pro více zaměstnavatelů, nemusí to být tak jednoduché.

Záleží především na tom, zda jste zaměstnání vykonávali postupně, nebo současně.

1. Během roku jste změnili zaměstnavatele

Například:
- Leden až červen – zaměstnavatel A.
- Červenec až prosinec – zaměstnavatel B.

Pokud jste splnili ostatní zákonné podmínky, můžete požádat posledního zaměstnavatele o roční zúčtování daně.

2. Pracovali jste pro dva zaměstnavatele současně

Například máte hlavní pracovní poměr a k tomu další zaměstnání, ze kterého vám zaměstnavatel také odvádí zálohovou daň.

V takovém případě vám zaměstnavatel roční zúčtování provést nemůže a vzniká vám povinnost podat vlastní daňové přiznání.

Co budete potřebovat?

Od obou zaměstnavatelů si vyžádejte potvrzení o zdanitelných příjmech. Údaje z těchto potvrzení použijete při vyplnění daňového přiznání.

POZOR NA VÝJIMKU U DPP!

Pokud máte hlavní zaměstnání a k tomu dohodu o provedení práce, ze které byla odvedena pouze srážková daň, nemusí vám tato odměna bránit v ročním zúčtování.

Rozhodující tedy není samotný počet zaměstnavatelů, ale také způsob zdanění jednotlivých příjmů.

A ještě jedna důležitá věc: Růžové prohlášení poplatníka můžete mít pro stejné období podepsané jen u jednoho zaměstnavatele.

Shrnutí:
Dvě zaměstnání postupně? Roční zúčtování může být možné.

Dvě zaměstnání současně se zálohovou daní? Daňové přiznání podáváte sami.

💛 Sdílejte příspěvek s někým, kdo má více zaměstnání nebo si přivydělává na dohodu. Může mu ušetřit spoustu starostí při daních.

19/10/2026

EET OD ROKU 2027: KOHO SE TÝKÁ A KDO JI NAOPAK NEMUSÍ ŘEŠIT?

Elektronická evidence tržeb se od 1. ledna 2027 vrací v nové podobě. A už teď kolem ní vzniká spousta otázek.

Jedna z nejčastějších je: „Musím se kvůli EET registrovat, i když zákazníkům jen vystavuji faktury?“

Odpověď záleží především na tom, jakým způsobem přijímáte platby.

💻 Pokud vystavíte fakturu a zákazník ji později zaplatí bankovním převodem z domova nebo kanceláře, taková platba do EET nespadá.

Pokud přijímáte výhradně platby, které evidenci nepodléhají, nemusíte se kvůli EET registrovat.

⚠️ Jiná situace nastává u plateb na místě.

Evidenci zpravidla podléhají podnikatelské tržby přijaté v hotovosti, kartou, QR kódem nebo převodem uskutečněným při osobním kontaktu se zákazníkem.

A tady pozor na jeden častý omyl!

👉 To, že podnikáte jen na vedlejší činnost, vás automaticky z EET nevyjímá.

I drobný podnikatel s několika evidovanými tržbami může mít povinnost EET řešit.

Pro některé OSVČ bude dostupný režim EET OFF. Ten umožňuje při splnění zákonných podmínek neevidovat tržby výměnou za přirážku 1 400 Kč měsíčně k paušální záloze. Není ale určen všem – týká se pouze vybraných podnikatelů v prvním pásmu paušálního režimu s příjmy do stanoveného limitu.

📌 Nejdůležitější otázka tedy není, zda podnikáte na hlavní nebo vedlejší činnost, ale jaké platby od zákazníků přijímáte.

📲 Uložte si náš přehled a sdílejte ho s dalšími podnikateli, kterým může pomoci se v nových pravidlech zorientovat.

💬 A jak přijímáte platby vy? Převodem, hotově, nebo kartou?

15/10/2026

Jste na neschopence? Pozor, zaměstnavatel vás může přijít zkontrolovat!
Mnoho zaměstnanců si myslí, že během pracovní neschopnosti mají od zaměstnavatele úplný klid. Jenže i během nemoci existují pravidla, která je potřeba dodržovat.
📌 V prvních 14 kalendářních dnech pracovní neschopnosti má zaměstnavatel právo provést kontrolu.
Co konkrétně může kontrolovat?
🏠 Místo pobytu – zda se zdržujete na adrese uvedené pro dobu pracovní neschopnosti.
⏰ Povolené vycházky – zda dodržujete jejich rozsah a čas stanovený lékařem.
📅 Den kontroly – kontrola nemusí přijít jen během běžné pracovní doby. Může se uskutečnit také o víkendu.
A co když vás kontrola nezastihne?
To ještě automaticky neznamená, že jste něco porušili. Důležité jsou konkrétní okolnosti a případné vysvětlení nepřítomnosti.
⚠️ Pokud se ale prokáže porušení stanoveného režimu, zaměstnavatel může podle jeho závažnosti snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy za příslušné období.
Kontroly dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance může provádět také příslušná správa sociálního zabezpečení, a to i na podnět zaměstnavatele.
💡 Na co nezapomenout? Mějte správně nahlášenou adresu, označený a funkční zvonek a dodržujte vycházky. Pokud potřebujete změnit místo pobytu během neschopenky, řešte to předem se svým ošetřujícím lékařem.
📲 Sdílejte příspěvek s někým, komu se tato informace může hodit.
💬 Setkali jste se někdy s kontrolou během neschopenky?

12/10/2026

Dosáhli jste důchodového věku? Zaměstnavatel vás kvůli tomu nemůže automaticky poslat domů!
Mezi lidmi stále panuje představa, že jakmile zaměstnanec dosáhne důchodového věku, musí odejít z práce nebo mu automaticky skončí pracovní smlouva.
To ale není pravda.
Dosažení důchodového věku totiž samo o sobě není důvodem k ukončení pracovního poměru a není ani samostatným zákonným výpovědním důvodem.
Co to znamená v praxi?
👉 Pokud chcete a pracovní poměr dál trvá, můžete pokračovat v práci i po dosažení důchodového věku.
👉 Můžete se rozhodnout, že o starobní důchod zatím nepožádáte a budete dál pracovat.
👉 Nebo můžete pobírat řádný starobní důchod a současně chodit do zaměstnání. A to i na klasickou pracovní smlouvu.
Samozřejmě to neznamená, že pracovní poměr nemůže skončit vůbec. Stále platí běžná pravidla zákoníku práce – například možnost skončení dohodou, výpovědí ze zákonného důvodu nebo uplynutím sjednané doby určité.
📌 Důchodový věk tedy neznamená povinnost přestat pracovat.
💬 A co vy? Chtěli byste po dosažení důchodového věku ještě pracovat, nebo se už těšíte na zasloužený odpočinek?
❤️ Sdílejte příspěvek s někým, komu se tato informace může hodit.

04/10/2026

Kolikrát vám může zaměstnavatel dát pracovní smlouvu na dobu určitou?
Možná jste už slyšeli pravidlo „3× a dost“. Jenže co přesně to znamená? 👀
Základní pravidlo je, že pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán maximálně na 3 roky. Mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem pak může být nejvýše 2× opakován – přičemž za opakování se považuje i jeho prodloužení.
👉 V praxi tedy může jít například o:
1. smlouvu na dobu určitou
➡️ 1. prodloužení / opakování
➡️ 2. prodloužení / opakování
Standardně tak mohou následovat až 3 období na dobu určitou, každé maximálně na 3 roky.
⚠️ Tím ale pravidla nekončí. Zákon zná také výjimky a zvláštní režim platí například u některých zástupů za zaměstnance na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené.
A pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynou 3 roky, k předchozím smlouvám se pro tento limit už nepřihlíží.
📌 Čeká vás další prodloužení smlouvy? Uložte si příspěvek a zkontrolujte, kolikáté už vlastně je.
💬 Máte raději jistotu smlouvy na dobu neurčitou, nebo vám doba určitá nevadí?

30/09/2026

Minimální mzda se od 1. ledna 2027 opět zvýší.
Zatímco v roce 2025 činila 20 800 Kč měsíčně, v roce 2026 je to 22 400 Kč a pro rok 2027 MPSV uvádí 24 900 Kč měsíčně. Oproti letošnímu roku jde tedy o zvýšení o 2 500 Kč. MPSV
Při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin bude hodinová minimální mzda v roce 2027 činit 148,30 Kč za hodinu. MPSV
Minimální mzda přitom není důležitá pouze pro zaměstnance v klasickém pracovním poměru. Vztahuje se také na odměny z DPP a DPČ. U zaměstnance s kratší pracovní dobou se měsíční minimální mzda odpovídajícím způsobem snižuje. e-Sbírka
Pokud mzda nebo odměna za odpracovanou dobu nedosáhne příslušného minima, zákoník práce stanoví povinnost zaměstnavatele poskytnout doplatek do minimální mzdy.
📌 Uložte si příspěvek. Od 1. 1. 2027 budeme počítat zase s novými částkami.

Adresa

Cerveny Kostelec
54941

Web

Upozornění

Buďte informováni jako první: pošleme vám e-mail, když Účetní UCEVS zveřejní novinky a akce. Vaši e-mailovou adresu nepoužijeme k žádnému jinému účelu a odběr můžete kdykoli zrušit.

Odkazy

Sdílet

Kategorie