Cabinet Lacena Sarl

30/06/2026

🚨 Dernier jour de déclaration !

Chers contribuables,

Aujourd’hui est le dernier jour pour effectuer la déclaration et le paiement de l’IGS du 1er trimestre 2026 ainsi que la soumission et le paiement de solde de la DSF 2025 pour les contribuables des CFLP.

⚠️ Évitez les pénalités en respectant le délai de déclaration.

📞 Besoin d’assistance ? Appelez dès maintenant le 694 90 32 54. Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches.

N’attendez plus, déclarez et payez avant la clôture de ce jour ! ✅

08/06/2026

26/04/2026

Allocations familiales CNPS : comment passer de « je cotise » à « je perçois réellement »
Beaucoup cotisent chaque mois mais ne savent pas comment déclencher le paiement des allocations familiales pour leurs enfants.
▪️Avoir des enfants + cotiser ≠ percevoir automatiquement
▪️Il y a une procédure précise à suivre
📌Qui peut bénéficier des allocations familiales ?
Pour ouvrir ce droit, il faut :
• être salarié immatriculé à la CNPS
• que l’employeur déclare et reverse effectivement les cotisations
• avoir des enfants à charge reconnus légalement
▪️Enfants concernés :
• enfants légitimes
• enfants reconnus
• enfants adoptés (selon conditions)
📌Conditions liées aux enfants
Les enfants doivent :
• être âgés de 0 à 14 ans (ou plus en cas de scolarité, selon conditions)
• être effectivement à la charge du salarié
• être déclarés officiellement
Prenons un cas (4 enfants + mariage légal), tu es potentiellement éligible
📌Étape clé : constituer le dossier
C’est là que beaucoup bloquent. Le dossier comprend généralement :
• demande d’allocations familiales
• copie de l’acte de naissance de chaque enfant
• certificat de vie des enfants
• certificat de scolarité (si applicable)
• acte de mariage (si marié)
• attestation de travail
• numéro d’immatriculation CNPS
Tous les enfants doivent être déclarés individuellement
📌Dépôt du dossier
Le dossier est déposé par l’employé à la CNPS (
⚠️ Important : L’employeur ou l’employé joue un rôle clé dans la procédure, s’il ne suit pas, le dossier peut traîner
📌Vérification par la CNPS
Une fois le dossier déposé :
• la CNPS vérifie les cotisations
• contrôle la conformité des pièces
• valide les enfants à charge
▪️Si tout est conforme → ouverture du droit
📌Paiement des allocations
✅Montant : 4 500 FCFA par enfant et par mois
(décret en vigueur) Pour 4 enfants :
4 500 × 4 = 18 000 FCFA / mois
📌Ce que beaucoup ignorent
• si ton employeur ne cotise pas → tu ne perçois rien
• si tu ne fais pas la demande → rien ne se déclenche
• si le dossier est incomplet → blocage
La CNPS ne paie pas automatiquement sans dossier validé
Avant toute demande vérifie ton relevé CNPS et assure-toi que les cotisations sont à jour
✅Les allocations familiales ne sont pas un « bonus automatique » Ce sont des droits à activer. Et beaucoup passent à côté simplement parce qu’ils ne connaissent pas la procédure.

13/04/2026

🛑Bonne nouvelle pour les utilisateurs de la plateforme HARMONY: la semaine commence bien

Un communiqué vient d’annoncer le report du délai de déclaration et de paiement de l’IGS au 30 avril, au lieu du 15 avril initialement prévu.
Concrètement, cela signifie que l’administration fiscale accorde un délai supplémentaire aux contribuables pour se conformer à leurs obligations.

❌Ce report n’est pas anodin.

Il traduit, de manière implicite, une reconnaissance des difficultés rencontrées sur le terrain, notamment :
• les problèmes d’accès à la plateforme
• les déclarations qui n’aboutissent pas
• les lenteurs du système

Ces dysfonctionnements ont mis de nombreux contribuables dans l’impossibilité pratique de respecter l’échéance initiale.

📌Le report du délai au 30 avril vous donne une marge supplémentaire. Mais cette marge ne doit pas être perçue comme une invitation à repousser encore les choses.

Elle doit être utilisée pour :
• finaliser vos déclarations
• sécuriser vos paiements
• corriger les éventuelles erreurs

Ce report est une décision administrative exceptionnelle. Cela signifie EN PRINCIPE que :
• les pénalités ne s’appliqueront pas jusqu’au nouveau délai
• mais redeviendront applicables après le 30 avril

📌On retient donc que :
• Le nouveau délai est désormais fixé au 30 avril
• Les obligations fiscales restent les mêmes
• Les difficultés techniques ont été prises en compte
• Mais la responsabilité du contribuable reste la même

09/04/2026

31/03/2026

Employeur au Cameroun : quelles sont réellement vos obligations fiscales et sociales envers vos salariés ?

Lorsqu’un employeur recrute un salarié, il ne s’agit pas seulement de verser un salaire.
Il existe un ensemble d’obligations fiscales et sociales précises, encadrées par la loi, que beaucoup sous-estiment encore.

Il faut savoir que le salaire reste la base de toutes les obligations. Le salaire versé au salarié constitue la base de calcul :
• des impôts
• des cotisations sociales
• et des retenues obligatoires

C’est à partir de ce salaire que l’employeur doit effectuer plusieurs prélèvements.

💯Ceci étant dit, les charges salariales (retenues sur le salarié) sont les montants prélevés directement sur le salaire brut.

On retrouve notamment :
• IRPP (Impôt sur le revenu des personnes physiques) prélevé à la source par l’employeur
📚 Référence : CGI, articles 30 et suivants
• Cotisations sociales CNPS (part salariale) environ 4,2% du salaire cotisable (pension vieillesse principalement)

Ces charges réduisent le salaire brut pour donner le salaire net.

Quant aux charges patronales (à la charge de l’employeur). En plus du salaire, l’employeur supporte des charges supplémentaires.
Cotisations CNPS :
• Pension vieillesse : environ 4,2%
• Prestations familiales : 7%
• Accidents du travail : entre 1,75%, 2,5% et 5% selon le risque

📚 Référence : Code de prévoyance sociale (CNPS)

Cela signifie que le coût réel d’un salarié est toujours supérieur à son salaire brut

On peut dans ce cas aisément énumérer les obligations déclaratives d’un employeur.
L’employeur doit :
• déclarer les salaires versés
• reverser les cotisations CNPS
• payer les impôts retenus à la source

Ces déclarations se font généralement :
• mensuellement (CNPS)
• mensuellement ou périodiquement (impôts)

💯En cas de manquement, un employeur qui ne respecte pas ses obligations s’expose EN PRINCIPE à :
• des pénalités fiscales
• des majorations de re**rd
• des redressements
• voire des sanctions sociales

Il faut donc qu’on retienne que l’employeur n’est pas seulement un payeur de salaire, Il est également un collecteur pour le compte de l’État et de la CNPS. Cela signifie que :
• l’IRPP qu’il retient ne lui appartient pas
• les cotisations sociales doivent être reversées

On peut ainsi comprendre que employer quelqu’un, ce n’est pas seulement lui donner un salaire. C’est entrer dans un système structuré, avec des obligations précises. Et dans ce système ce qui n’est pas déclaré ou mal reversé
finit toujours par être récupéré.

21/03/2026

🛑Dans quels cas l’administration fiscale peut légalement sceller un établissement au Cameroun ?

Beaucoup de contribuables subissent des scellages sans comprendre pourquoi.

Pourtant, cette mesure est strictement encadrée par les textes. Elle ne peut intervenir que dans des cas précis.

Voici les principaux motifs, avec leurs bases légales.

1. Défaut de paiement d’un impôt après mise en demeure

Lorsqu’un contribuable ne paie pas un impôt exigible malgré relance :
• l’administration engage une procédure de recouvrement
• pouvant aller jusqu’à des mesures de contrainte

📚Références :
• LPF, article L94 et suivants : procédures de recouvrement forcé
• LPF, article L95 : mise en demeure préalable obligatoire

2. Défaut de déclaration fiscale

Lorsqu’un contribuable :
• ne déclare pas ses impôts
• ou dépose des déclarations inexistantes

L’administration peut procéder à une taxation d’office, puis engager des mesures coercitives.

📚Références :
• LPF, articles L29 à L32 : taxation d’office
• CGI, obligations déclaratives générales

3. Absence d’Attestation de Conformité Fiscale (ACF)

Certains contribuables doivent disposer d’une ACF valide.

En cas de non-conformité :
• amende
• et mesures administratives pouvant aller jusqu’à la fermeture

📚Références :
• CGI, dispositions relatives à l’ACF (généralisées par la LF 2026)
• Circulaire LF 2026 : obligation de régularité fiscale pour l’exercice d’activités

4. Exercice d’une activité sans immatriculation fiscale

Un contribuable qui exerce sans :
• identifiant fiscal
• existence fiscale reconnue

s’expose à :
• taxation d’office
• sanctions administratives

📚Références :
• CGI, obligation d’immatriculation fiscale
• LPF, article L29 : défaut de déclaration = taxation d’office

5. Exercice d’une activité réglementée sans licence

Exemples :
• débits de boissons
• activités soumises à autorisation

En cas d’absence de licence :
• taxation d’office
• pénalité pouvant atteindre 100 %
• fermeture possible

📚Références :
• CGI, dispositions sur la contribution des licences
• Circulaire LF 2026, article C37

6. Opposition ou obstruction au contrôle fiscal

Lorsqu’un contribuable :
• refuse de présenter sa comptabilité
• empêche le contrôle

L’administration peut utiliser des mesures de contrainte.

📚Références :
• LPF, article L9 et suivants : droit de contrôle
• LPF, article L33 : conséquences du défaut de présentation

On retient que le scellage n’est pas une sanction automatique.

Il intervient généralement :
• après manquement constaté
• après procédure engagée
• et sur une base légale précise

Ce que vous devez faire en cas de scellage
• demander le fondement juridique exact
• vérifier la procédure (mise en demeure, notification…)
• analyser votre situation fiscale réelle

La fiscalité est un cadre légal. Si vous êtes en faute, vous devez régulariser. Mais si la procédure n’est pas respectée, vous avez le droit de contester.

19/03/2026

𝙍𝙖𝙥𝙥𝙚𝙡 𝙙𝙚𝙨 é𝙘𝙝é𝙖𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙛𝙞𝙨𝙘𝙖𝙡𝙚𝙨 : 𝙋𝙖𝙞𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙥𝙖𝙩𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙚𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙡𝙞𝙘𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨

Le Ministère des Finances informe l'ensemble des contribuables du respect des délais légaux de paiement de la contribution des patentes et licences au titre de l'année fiscale en cours.

📅 Pour les contribuables relevant de l'IGS (Impôt Général Synthétique) :
La contribution de licence se fait en même temps que l'IGS :

Soit en paiement unique lors de la déclaration anticipée avant le 15 avril.

Soit en paiement fractionné aux échéances des 15 avril, 15 juillet, 15 octobre et 15 janvier.

⚠️ Attention aux pénalités : Tout re**rd expose à une pénalité de 10% par mois (plafond 30%), sans préjudice des autres sanctions.

Le Ministre des Finances compte sur le civisme fiscal de tous pour le développement de notre économie.

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📢 𝙏𝙖𝙭 𝘿𝙚𝙖𝙙𝙡𝙞𝙣𝙚 𝙍𝙚𝙢𝙞𝙣𝙙𝙚𝙧: 𝙋𝙖𝙮𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙤𝙛 𝙩𝙝𝙚 𝘽𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨 𝙇𝙞𝙘𝙚𝙣𝙨𝙚 𝙖𝙣𝙙 𝙋𝙚𝙧𝙢𝙞𝙩𝙨

The Ministry of Finance informs all taxpayers of the legal deadlines for paying the business license and permit contribution for the current fiscal year.

📅 For taxpayers under the IGS (Synthetic General Tax) system:
The license contribution is paid at the same time as the IGS:

Either in a single payment during the early annual declaration, due before April 15th.

Or in installments, with deadlines on April 15th, July 15th, October 15th, and January 15th.

⚠️ Beware of penalties: Any late payment incurs a penalty of 10% per month (capped at 30% of the duties due), without prejudice to other sanctions.

The Minister of Finance counts on the tax civic-mindedness of everyone for the development of our economy.

18/03/2026

📊 Régimes d’imposition au Cameroun : critères de rattachement

La circulaire du DGI précise les critères de rattachement aux régimes d’imposition, selon la nature de l’activité et le chiffre d’affaires.

🔹 Activités générales
• CA < 50 millions FCFA ➜ IGS
• CA ≥ 50 millions FCFA ➜ Régime du Réel

🔹 Professions libérales
• CA < 30 millions FCFA ➜ IGS
• CA ≥ 30 millions FCFA ➜ Régime du Réel

🔹 Officiers publics et secteurs stratégiques
➡️ Régime du Réel, quel que soit le chiffre d’affaires.

🔹 Entreprises bénéficiant d’un régime d’incitation ou d’une dérogation de la DGI
➡️ Rattachement automatique au Régime du Réel.