Go Calc (2026)

25/05/2023

Entender o cálculo de horas extras é essencial para garantir que os colaboradores sejam remunerados adequadamente. Mas como calcular as horas extras para quem trabalha em regime de escala?

Em regimes de escala, geralmente são estabelecidos turnos de trabalho fixos, como 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso. Para calcular as horas extras nesse caso, é necessário considerar o limite máximo de horas trabalhadas por semana estabelecido pela legislação trabalhista do país.

Suponhamos que a legislação permita até 44 horas de trabalho por semana. Se um colaborador em regime de escala trabalha 48 horas em uma semana, as 4 horas excedentes serão consideradas horas extras. O cálculo das horas extras deve levar em conta o valor da hora normal de trabalho e o percentual estabelecido para remunerar as horas extras, geralmente 50% a mais que a hora normal.

Para calcular, multiplique o valor da hora normal de trabalho pelo percentual de horas extras (por exemplo, 50%) e, em seguida, multiplique esse resultado pelas horas extras trabalhadas.

Lembrando que as regras podem variar de acordo com a legislação local e os acordos coletivos. É importante consultar a legislação e buscar orientação especializada para garantir o cálculo correto das horas extras.

24/05/2023

O adicional de insalubridade é um direito previsto na legislação trabalhista para proteger os trabalhadores expostos a condições nocivas à saúde. Mas como calcular esse adicional?

Existem diferentes graus de insalubridade (mínimo, médio e máximo), cada um com um percentual específico a ser aplicado sobre o salário mínimo vingente. O valor do adicional varia de 10% a 40%.

Para calcular, basta multiplicar o salário mínimo pelo percentual correspondente ao grau de insalubridade. Por exemplo, se o adicional é de 20% e o salário mínimo é R$ 1.320,00, o cálculo seria: R$ 1.320,00 x 20% = R$ 264,00 de adicional de insalubridade.

É importante destacar que o cálculo do adicional de insalubridade deve ser feito por um profissional especializado, levando em consideração a legislação vigente e as normas específicas de cada profissão para evitar erros e perdas de tempo. Conte sempre com a Go Calc para quaisquer necessidades!

23/05/2023

Para trabalhadores CLT, que são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho no Brasil, os cálculos judiciais trabalhistas levam em consideração diversos aspectos, como salário, horas extras, adicional noturno, férias, 13º salário, aviso prévio, entre outros direitos trabalhistas previstos em lei. Esses cálculos são baseados nos valores e regras estabelecidos pela legislação trabalhista para trabalhadores com vínculo empregatício.

No caso de trabalhadores PJ, que são contratados como pessoas jurídicas ou autônomas, não há a aplicação direta das regras da CLT. Os cálculos judiciais trabalhistas para trabalhadores PJ podem ser mais complexos e variados, pois podem envolver análise de contratos, honorários, valores de serviços prestados, custos operacionais, entre outros fatores relacionados ao trabalho realizado como pessoa jurídica. Nesse caso, os cálculos podem ser baseados em interpretações contratuais, princípios gerais do direito e outras normas aplicáveis.

19/05/2023

O cálculo trabalhista para colaboradores com jornada parcial requer atenção aos detalhes, pois as regras são diferenciadas em relação aos colaboradores com jornada integral.

Para realizar os cálculos trabalhistas para colaboradores com jornada parcial, é necessário considerar os seguintes elementos:

Cálculo do salário: O salário do colaborador com jornada parcial é proporcional ao número de horas trabalhadas em relação à jornada integral. Por exemplo, se a jornada integral for de 40 horas semanais e o colaborador trabalha 20 horas semanais, seu salário será a metade do salário integral.

Horas extras: Se o colaborador com jornada parcial trabalhar além do limite estabelecido para a sua jornada, será considerado o pagamento de horas extras. As horas extras são calculadas com base no valor da hora normal acrescido de um adicional, de acordo com a legislação trabalhista vigente.

Férias: As férias para colaboradores com jornada parcial também são proporcionais. O cálculo é feito considerando o período trabalhado em relação à jornada integral. Por exemplo, se o colaborador trabalhou metade do período de referência, terá direito a 15 dias de férias proporcionais.

Décimo terceiro salário: O décimo terceiro salário também é calculado proporcionalmente ao período trabalhado em relação à jornada integral. Divide-se o valor do salário por 12 e multiplica-se pelo número de meses trabalhados.

Vale-transporte: O valor do vale-transporte para colaboradores com jornada parcial é calculado proporcionalmente às horas trabalhadas. É descontado um percentual do salário para o benefício.

É sempre recomendável buscar orientação atualizada em fontes confiáveis ou consultar um profissional especializado em questões trabalhistas para garantir a correta aplicação dos cálculos trabalhistas para colaboradores com jornada parcial. Dúvidas? Conte conosco!

18/05/2023

O cálculo de horas in itinere refere-se ao tempo gasto pelo trabalhador no deslocamento entre sua residência e o local de trabalho quando não há transporte público disponível. Esse tempo pode ser considerado como tempo à disposição do empregador e, portanto, pode gerar direito ao pagamento de horas extras.

Para calcular as horas in itinere, são necessárias as seguintes etapas:

Verificação da inexistência de transporte público adequado: É preciso comprovar que não há transporte público regular, acessível e em condições normais de utilização entre a residência do trabalhador e o local de trabalho. Isso pode ser feito por meio de documentos, como declarações das empresas de transporte público ou órgãos competentes.

Definição das áreas de abrangência: Deve-se delimitar as áreas consideradas para a aplicação das horas in itinere. Geralmente, são consideradas áreas rurais ou de difícil acesso, onde o transporte público é insuficiente ou inexistente.

Medição do tempo de deslocamento: É necessário calcular o tempo médio que o trabalhador gasta para ir e voltar do trabalho. Para isso, podem ser utilizados meios de controle, como relógio de ponto, registros de entrada e saída, ou até mesmo declarações do próprio trabalhador.

Cálculo das horas in itinere: O tempo de deslocamento é considerado como tempo à disposição do empregador e deve ser remunerado como horas extras. Para isso, é necessário verificar a legislação trabalhista e normas coletivas vigentes, que pode estabelecer regras específicas sobre o pagamento de horas extras, como o valor do adicional e o limite de horas permitido por dia ou semana.

É importante ressaltar que as horas in itinere são um direito garantido pela legislação em situações específicas e que podem variar de acordo com a região e a convenção coletiva aplicável. Portanto, é fundamental consultar a legislação trabalhista atualizada, bem como acordos e convenções coletivas, e buscar orientação especializada para garantir a correta aplicação dos cálculos de horas in itinere.

17/05/2023

Para calcular as verbas rescisórias de colaboradores em período de experiência, é necessário levar em consideração os seguintes elementos:

Salário: É importante identificar o salário mensal do colaborador em período de experiência. Caso ele receba um salário fixo, esse valor será utilizado para o cálculo das verbas. Se houver alguma remuneração variável, como comissões, médias dos últimos meses devem ser consideradas.

Décimo terceiro proporcional: Caso o período de experiência ultrapasse 15 dias, o colaborador terá direito ao décimo terceiro salário proporcional ao tempo trabalhado. Para calcular essa verba, divide-se o salário ou remuneração por 12 e multiplica-se pelo número de meses trabalhados.

Férias proporcionais: Se o período de experiência ultrapassar 15 dias, o colaborador terá direito a férias proporcionais. Nesse caso, divide-se o salário ou remuneração por 12 e multiplica-se pelo número de meses trabalhados.

Aviso prévio: Durante o período de experiência, o aviso prévio é de apenas 3 dias, podendo ser dispensado pelo empregador sem necessidade de justificativa. Portanto, não há cálculo de aviso prévio nesses casos.

FGTS: Durante o período de experiência, é obrigatório o recolhimento do FGTS pelo empregador. O valor a ser pago ao colaborador é de 40% do saldo do FGTS.

Outros descontos e acréscimos: É importante verificar se existem outros descontos ou acréscimos previstos em convenção coletiva ou no contrato de trabalho, como vale-transporte, vale-refeição, entre outros.

Após realizar os cálculos das verbas rescisórias, o valor total a ser pago ao colaborador em período de experiência será a soma das parcelas calculadas. É fundamental lembrar que cada situação pode ter particularidades e é recomendado consultar a legislação trabalhista e as normas internas da empresa para garantir a correta aplicação dos cálculos.

16/05/2023

Evitar erros nos cálculos trabalhistas é fundamental para garantir a justiça e a precisão nas demandas dos seus clientes. Neste post, vamos compartilhar algumas orientações para que você possa se prevenir e agir de forma assertiva. Confira! 👩‍⚖️📚

1- Conheça a legislação: O primeiro passo é dominar a legislação trabalhista vigente. Estar atualizado com as leis, OJ’s e súmulas é fundamental para realizar os cálculos corretamente e evitar equívocos que possam comprometer seus processos.

2- Atente-se aos prazos: Fique atento aos prazos legais para a realização dos cálculos trabalhistas. Cumprir os prazos é essencial para evitar a perda de direitos do seu cliente e possíveis penalidades.

3- Verifique todos os documentos: Antes de iniciar qualquer cálculo, certifique-se de ter em mãos todos os documentos necessários, como contratos de trabalho, recibos de pagamento, extratos e demais comprovantes. A falta de algum documento pode comprometer a precisão dos cálculos.

4- Realize revisões minuciosas: Ao finalizar os cálculos trabalhistas, não se esqueça de revisar minuciosamente cada etapa e cada fórmula utilizada. Uma revisão cuidadosa pode ajudar a identificar possíveis erros ou omissões antes de apresentar os resultados aos seus clientes.

📌 Lembre-se: erros nos cálculos trabalhistas podem acarretar prejuízos financeiros e processuais para seus clientes, além de abalar sua reputação como advogado. Portanto, esteja sempre atento, atualizado e utilize as melhores práticas para evitar equívocos.

🤝 Compartilhe essas dicas com seus colegas advogados e juntos fortaleçamos a excelência na advocacia trabalhista!

14/05/2023

Feliz Dia das Mães!

Neste Dia das Mães, queremos enviar um carinhoso abraço a todas as mães! Vocês são verdadeiras guerreiras, que dedicam seu amor, carinho, tempo e energia na criação dos seus filhos, tornando o mundo um lugar mais bonito.

Que este dia seja repleto de sorrisos, amor e gratidão. Aproveitem cada momento ao lado de suas famílias, criando memórias especiais que serão lembradas para sempre. Vocês são fontes inesgotáveis de amor e inspiração.

Parabéns a todas as mães! Que seu dia seja repleto de alegria, amor e muita felicidade. Vocês merecem todo o reconhecimento e amor do mundo.

É o que deseja de coração toda a equipe Go Galc. Um Feliz Dia das Mães!

12/05/2023

Quando se trata de cálculos trabalhistas, é fundamental ter um bom conhecimento sobre as principais verbas a serem calculadas. Essas verbas são direitos garantidos por lei aos trabalhadores e devem ser calculadas de forma precisa e transparente.

Entre as principais verbas trabalhistas que devem ser calculadas estão:
- Salário base: é o valor bruto que o trabalhador recebe pelo desempenho de suas funções.
- Horas extras: quando o trabalhador excede sua jornada de trabalho, deve receber um adicional mínimo legal de 50% sobre as horas trabalhadas além da jornada normal.
- Adicional noturno: quando o trabalhador exerce suas atividades no período noturno, ou seja, das 22:00 às 05:00, deve receber um adicional sobre o valor do seu salário base, com previsão de adicional mínimo legal de 20% da sua hora normal trabalhada.

- Férias: após um ano de trabalho, o trabalhador tem direito a um período de férias remuneradas, é aberto um período de aquisitivo de 12 meses, e após este período ser vencido, as férias devem ser pagas em dobro. Também é importante ressaltar que todas as férias devem ser acompanhadas de uma indenização de 1/3 de seu valor, previsto em lei.
- Décimo terceiro salário: o trabalhador tem direito a um salário adicional todos os anos em dezembro, caso não tenha trabalhado um ano completo, este valor será dividido em 12 avos e multiplicado pelos meses trabalhados.
- FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é uma verba depositada mensalmente pelo empregador em uma conta vinculada ao trabalhador, esse valor deve ser depositado sem levar descontos ao trabalhador.
- Aviso prévio: é um período de antecedência dado pelo empregador ou pelo empregado antes da rescisão do contrato de trabalho, é importante observar que a cada ano completo, o trabalhador tem direito a 3 dias adicionais em seu aviso prévio, até o limite de 90 (mínimo de 30 dias mais 60 dias eventuais).

Essas são apenas algumas das principais verbas trabalhistas que podem ser calculadas. Conte sempre com a Go Calc para garantir a precisão e segurança em seus cálculos trabalhistas.

10/05/2023

É preciso calcular corretamente as verbas rescisórias devidas ao trabalhador. Entre as verbas rescisórias mais comuns estão o aviso prévio, o saldo de salário, as férias indenizadas e o décimo terceiro salário. Além disso, podem ser devidos outros valores, diferenças de depósitos do FGTS e multa fundiária e multas pelo atraso das parcelas presentes da rescisão.

Para calcular corretamente todas as verbas rescisórias, é fundamental ter um bom conhecimento sobre cálculos trabalhistas e sobre a legislação vigente.

Um pequeno erro no cálculo pode gerar prejuízos financeiros para a empresa e, consequentemente, para o trabalhador.

Por isso, contar com uma consultoria especializada em cálculos trabalhistas pode ser uma ótima opção. Além de garantir a precisão dos cálculos, uma empresa especializada pode ajudar a identificar todos os valores devidos ao trabalhador e garantir o cumprimento de todas as obrigações legais.

Em resumo, calcular corretamente as verbas rescisórias é essencial para garantir que nenhuma parte saia lesada e o processo seja findado com êxito e o melhor cenário possível. Conte sempre com a Go Calc para garantir a precisão e segurança em seus cálculos trabalhistas.

09/05/2023

Se você é um advogado autônomo, tem ou trabalha em um escritório trabalhista, sabe como é fundamental ter um bom conhecimento sobre cálculos trabalhistas. Afinal, um erro nessa área pode gerar grandes prejuízos para a empresa e principalmente, para o trabalhador.

Além disso, o conhecimento sobre cálculos trabalhistas é essencial para garantir que todos os direitos trabalhistas sejam cumpridos de forma adequada. Saber calcular corretamente verbas como férias, décimo terceiro salário, horas extras, entre outras verbas é fundamental para evitar possíveis equívocos ao levantar o risco real e prejuízos financeiros.

Por isso, investir em capacitação e atualização constante na área de cálculos trabalhistas é fundamental para quem atua nesse mercado. Além de evitar problemas legais, um bom conhecimento nessa área também ajuda a garantir a satisfação de seus clientes, melhorando os resultados deles e consequentemente, os seus resultados.

Por isso, não subestime a importância de ter um bom conhecimento sobre cálculos trabalhistas. Invista em sua formação e esteja sempre atualizado para garantir o sucesso de sua carreira e da empresa em que atua. Conte sempre com a Go Calc caso precise de um serviço de qualidade com o melhor tempo de resposta e atendimento!

08/05/2023

Quando se trata de processos trabalhistas, é importante saber quais são as principais verbas que devem ser calculadas para garantir os direitos dos trabalhadores. Entre as principais verbas trabalhistas estão: diferenças salariais, horas extras, adicional noturno, diferenças de depósitos do FGTS e verbas rescisórias.

Na Go Calc., entendemos que o cálculo dessas verbas pode ser complicado e demandar muito tempo e recursos. Por isso, oferecemos um serviço especializado em cálculos judiciais trabalhistas, que auxilia advogados e escritórios a garantir que seus clientes recebam corretamente os seus direitos trabalhistas.

Com a nossa equipe de profissionais qualificados e experientes, você pode ter a certeza de que todos os cálculos trabalhistas do processo em questão serão feitos com excelência e de acordo com a legislação vigente, assim como atendemos demandas em todas as fases processuais. Não perca mais tempo e recursos com cálculos complicados e demorados, conte com a Go Calc. e tenha a tranquilidade de oferecer um serviço de alta qualidade aos seus clientes.

Go Calc

25/05/2023

24/05/2023

23/05/2023

19/05/2023

18/05/2023

17/05/2023

16/05/2023

14/05/2023

12/05/2023

10/05/2023

09/05/2023

08/05/2023

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share