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FL Monteiro - Advocacia e Contabilidade

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FL Monteiro - Advocacia e Contabilidade

O Grupo FL Monteiro tem mais de 10 anos de experiência em contabilidade e assessoria jurídica.

Atendemos digital e presencialmente, com soluções seguras e estratégicas para o crescimento sustentável de empresas em Guarulhos e região.

14/07/2025

Você sabia que o estagiário tem direito a descanso remunerado? 👩‍💼👨‍💼

É isso mesmo! Pela Lei do Estágio, quem completa 6 meses de estágio já soma 15 dias de recesso – ou seja, um período para descansar, sem perder a remuneração da sua bolsa. Esse descanso é calculado proporcionalmente: a cada mês, você conquista 2,5 dias para usar como pausa dos estudos e do trabalho. Tudo isso deve ser garantido, sem desconto na bolsa!

Importante: o valor pago no recesso é igual ao da bolsa-auxílio – mas, diferente das férias CLT, o estagiário não recebe o adicional de 1/3. E se o estágio terminar antes de 1 ano, o recesso também é proporcional ao tempo trabalhado.

Resumindo: estágio também dá direito a pausa!

Já sabia dessa? Marque um colega nos comentários ou mande para aquele estudante que precisa ficar por dentro dos seus direitos! ⬇️

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13/07/2025

Você sabia que o vale-transporte para estagiário não é igual para todo mundo? 🚌💡

A regra muda dependendo do tipo de estágio: se for obrigatório, a empresa tem a obrigação de fornecer o benefício para garantir que o estudante consiga ir e voltar do trabalho. Já nos estágios não obrigatórios, o vale-transporte é opcional — ou seja, vai depender do que está combinado no contrato.

Na prática, isso significa que se o estágio for exigido pela escola ou faculdade para a formação do aluno, o vale-transporte deve ser garantido. Já se o estágio for uma escolha do estudante, aí a empresa pode optar por oferecer ou não.

Fique de olho: mesmo quando não é obrigatório, pode valer a pena negociar o benefício antes de assinar o contrato. Isso pode fazer diferença no seu dia a dia e no planejamento dos seus estudos!

E aí, você já conhecia essa regra? Tem dúvidas sobre direitos no estágio? Compartilha aqui nos comentários!

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12/07/2025

Você sabia que existe limite para o número de estagiários nas empresas? 🤔

Se você tem dúvidas sobre quantos estagiários pode contratar, fique atento:

▶️ Para estudantes de nível médio, técnico ou cursos não superiores, existe uma proporção definida por lei:
• 1 a 5 funcionários: 1 estagiário
• 6 a 10 funcionários: até 2 estagiários
• 11 a 25 funcionários: até 5 estagiários
• Acima de 25 funcionários: até 20% do quadro de pessoal podem ser estagiários

▶️ Já para estudantes de nível superior, não há limite máximo por lei! A contratação pode ser feita conforme a necessidade da empresa 🙌

Mas atenção: toda contratação deve respeitar as regras do estágio, garantindo aprendizado, supervisão e sem substituição de profissionais efetivos.

Esse limite serve para proteger o estudante e também ajudar a empresa a organizar melhor o desenvolvimento de jovens talentos.

Agora que você já sabe, ficou mais fácil planejar a próxima contratação, não é? Se ainda ficou alguma dúvida, deixe aqui nos comentários! 👇

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11/07/2025

Muita gente ainda tem dúvidas sobre os direitos das estagiárias grávidas 🤰📚. Será que existe estabilidade no estágio?

A resposta é: NÃO! De acordo com a lei, o contrato de estágio não garante estabilidade em caso de gravidez. Ou seja, a empresa pode encerrar o estágio a qualquer momento, inclusive nesse período. 😕

Apesar disso, muitas empresas optam por buscar soluções mais humanas: permitir a continuidade do estágio até o fim do contrato ou até mesmo efetivar a estudante, sempre considerando cada caso com respeito e diálogo. ✨

Por isso, se você está passando por essa situação ou conhece alguém que esteja, o mais importante é conversar com a empresa e entender quais são as possibilidades para esse momento. 🤝

E lembre-se: estágio é um momento de aprendizado — e informação também faz parte dessa jornada!

Conta pra gente: você já tinha ouvido falar sobre esse tema? Tem alguma dúvida sobre direitos no estágio? Compartilhe nos comentários! 👇

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10/07/2025

Ficou em dúvida sobre qual pesa mais na rotina: ser Jovem Aprendiz ou Estagiário? 🤔 A diferença está, principalmente, na carga horária! ⏰

O Jovem Aprendiz trabalha de 4 a 6 horas por dia, nunca ultrapassando 30 horas na semana – isso facilita bastante para quem ainda está no ensino fundamental ou médio e precisa conciliar trabalho e estudos. 😌📚

Já o Estágio pode ser de até 6 horas diárias e 30 horas semanais para quem faz faculdade ou curso técnico, ou até 4 horas por dia no ensino médio. Ou seja, quem está na faculdade pode chegar no mesmo limite semanal do aprendiz, mas nos cursos técnicos e superior, os desafios do curso e do estágio podem tornar o dia a dia mais puxado.

Na prática, Aprendiz tende a ter uma rotina mais "leve", já que as regras garantem tempo para estudar – e até capacitação teórica como parte do programa! 💡

Então, antes de escolher, avalie como estão seus estudos e quanto tempo você tem disponível. Afinal, o importante é manter o equilíbrio pra não sobrecarregar e aproveitar ao máximo a experiência profissional! 😉

Conta pra gente: você acha fácil conciliar trabalho e estudo? Como organiza sua rotina?

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09/07/2025

Você já pensou em abrir um CNPJ para trabalhar como PJ? 📑 Ou já recebe propostas nesse modelo? 🤔 Então, atenção: existem direitos que só quem tem carteira assinada (CLT) recebe — e que somem quando a contratação é como Pessoa Jurídica!

No regime CLT, 13º salário, férias pagas, FGTS, INSS, seguro-desemprego, hora extra, licença-maternidade/paternidade, jornada fixa e descanso semanal remunerado vêm garantidos por lei. São benefícios que fazem toda a diferença na estabilidade e segurança do trabalhador.

No contrato PJ, tudo é negociado: nada disso é obrigatório. Isso pode significar mais liberdade e maior ganho mensal, mas também exige planejamento para cobrir custos que antes eram responsabilidade da empresa. Feriado não é folga automática, férias só se estiver no contrato, e você é responsável pelos próprios tributos e previdência.

Não existe certo ou errado, mas é importante pesar bem o que faz sentido para sua vida e carreira. As duas formas de contratação têm vantagens e desvantagens, e dependem da sua realidade – e das necessidades da empresa.

E aí, qual dessas garantias faz mais falta pra você? Compartilhe nos comentários!👇

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08/07/2025

Atenção antes de marcar as férias! ❌✈️

Muita gente pensa que pode sair de férias numa quinta-feira e já emendar o fim de semana, mas a CLT tem uma regra importante: não é permitido começar as férias nos dois dias que antecedem o seu DSR (descanso semanal remunerado) ou um feriado.

Isso significa que, se você normalmente folga no sábado e domingo, suas férias nunca podem começar numa quinta ou sexta-feira! O objetivo é evitar que o empregado "perca" dias de descanso dentro das férias.

Essa regra vale para todos os setores, justamente para proteger o direito ao repouso. Se isso não for respeitado na empresa, as férias podem até ser consideradas concedidas de forma irregular.

Ficou com dúvida sobre quando podem marcar suas férias ou quer saber como funciona o DSR no seu caso? Deixe sua pergunta nos comentários! 👇 Se precisar, procure orientação para garantir seus direitos e evitar dor de cabeça no futuro.

Compartilhe essa informação com os colegas e fique sempre bem informado!

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30/06/2025

Muita gente ainda confia apenas no famoso "aperto de mão" para fechar acordos. Mas será que o contrato verbal realmente vale alguma coisa na justiça? 🤔

A resposta é: sim, na maioria dos casos o contrato verbal é válido! Ele pode ser usado tanto em negócios do dia a dia quanto em acordos pessoais—desde que algumas condições básicas sejam seguidas.

✔️ Para ter validade, o contrato verbal precisa ser feito por pessoas maiores de idade e capazes, tratar de algo permitido por lei e não pode existir uma regra que exija o contrato por escrito.

Mas atenção! Apesar de ser reconhecido, o contrato verbal é mais difícil de provar se surgir algum problema. A falta de documento pode gerar confusão sobre o que foi combinado e dificultar a cobrança judicial se uma das partes descumprir o acordo.

Por isso, sempre que possível, prefira formalizar tudo por escrito. Se não der, guarde conversas, e-mails e mensagens que provem o acordo. Isso já ajuda muito caso seja necessário mostrar o que foi combinado no futuro.

Ficou com dúvidas sobre contratos ou já passou por alguma situação parecida? Conta aqui nos comentários e compartilhe sua experiência!

😉📑

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29/06/2025

Férias escolares à vista e o home office vira um desafio? Você não está sozinho: 60% dos pais sentem o impacto na rotina, segundo pesquisas recentes. Mas algumas mudanças simples podem fazer toda a diferença!

1️⃣ Planejamento de horários 📅 – Organizar um cronograma adaptando os momentos de trabalho e os intervalos para atividades com as crianças ajuda a criar uma rotina previsível, diminuindo a ansiedade tanto dos pequenos quanto dos adultos.

2️⃣ Rede de apoio entre famílias 👨‍👩‍👧‍👦 – Revezar a estadia das crianças com outros pais, contar com a ajuda de avós e familiares, ou até combinar passeios com amigos pode liberar tempo dedicado ao trabalho e tornar o período mais leve para todos.

3️⃣ Jornada flexível no trabalho 💼 – Empresas que valorizam a flexibilidade e oferecem horários alternativos ou trabalho remoto ajudam seus colaboradores a manter a produtividade sem abrir mão do cuidado com os filhos. Conversar com a liderança sobre essas necessidades pode abrir portas para soluções personalizadas.

Criar um ambiente acolhedor e flexível é o caminho para atravessar as férias sem estresse e manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. E aí, como você organiza sua rotina nesse período? Compartilhe suas dicas com a gente! 👇

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28/06/2025

Afinal, qual a melhor opção para sua empresa: terceirização ou contratação direta? 🤔

A diferença é simples – mas os riscos não! Quando você terceiriza, o profissional é vinculado a outra empresa: você só acompanha as entregas, mas tem menos controle sobre o dia a dia, cultura e resultados. Por outro lado, ao contratar CLT, há vínculo direto – você controla horários, metas e pode integrar o colaborador à sua cultura, mas assume TODAS as obrigações trabalhistas e custos que vêm junto.

Cada formato tem pontos positivos e desafios. A terceirização costuma ser ideal para funções temporárias, projetos rápidos ou demandas sazonais, pois flexibiliza custos e facilita ajustes. Só fique atento: uma escolha errada pode trazer riscos legais, alta rotatividade e até desgastes na qualidade.

Já a CLT vale quando a função é estratégica para o negócio, exige sigilo, continuidade e forte integração à equipe: aqui, a empresa banca estabilidade e garante direitos, o que aumenta os custos fixos e a burocracia – mas também fortalece o vínculo a longo prazo.

Por isso é fundamental analisar: sua empresa precisa de flexibilidade ou estabilidade? Segurança jurídica ou agilidade para mudar a equipe? Conhecer as diferenças evita dores de cabeça no futuro.

Conte nos comentários: qual o maior desafio na hora de contratar por aí?

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27/06/2025

Atenção, empresários e profissionais do setor de serviços! ⚠️

Com a chegada do IBS e CBS, a tão esperada simplificação tributária pode trazer um impacto pesado para quem mais emprega no Brasil: o crédito tributário que antes era gerado com a compra de insumos agora não considera a sua principal despesa, a folha de pagamento.

Na prática, isso significa que quem presta serviços, e gasta mais com salários e encargos do que com mercadorias, vai pagar imposto cheio sobre toda a receita — e não poderá abater o custo do pessoal desse cálculo. O resultado? Serviços tendem a ficar mais caros para os consumidores e as margens de lucro das empresas encolhem.

O ISS, que variava de 2% a 5%, será substituído progressivamente por alíquotas que podem passar de 25%. Se não houver desoneração da folha ou mecanismos que equilibrem essa conta, muitos negócios de serviços podem perder competitividade, cortar investimentos ou repassar custos.

Ainda estamos no período de regulamentação e MUITA coisa está sendo definida agora. Por isso, é hora de se informar, debater e buscar proteção para evitar surpresas com a nova tributação.

Já analisou o impacto disso no seu negócio? Compartilhe suas dúvidas! 👇

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26/06/2025

Você sabia que a Reforma Tributária pode mudar completamente sua estratégia no setor de serviços? ⚠️

Enquanto setores como educação, saúde e transporte conseguiram negociar descontos de até 60% nas novas alíquotas, a maioria das empresas de serviços pode ser obrigada a pagar a taxa cheia de 25% a 28% sobre o faturamento.

O problema? Muitos negócios não sabem em qual regime vão se enquadrar ou se podem ser considerados para o benefício. Essa incerteza deixa empresários, contadores e gestores apreensivos — afinal, errar nesse cálculo pode significar perda de competitividade e aumento real nos custos.

A transição para o novo sistema também vai exigir atenção máxima: ajustes em sistemas, revisões de contratos e muita preparação para evitar surpresas no caixa.

Fique atento às discussões sobre a regulamentação para não ser pego de surpresa! Vale a pena contar com uma equipe de confiança para não cair numa alíquota maior sem necessidade e garantir o enquadramento correto do seu serviço.

Você já sabe como sua empresa será impactada? Compartilhe suas dúvidas ou experiências nos comentários! 👇

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